"노동조합정책"의 검색결과 입니다.

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"노동조합정책" 검색결과 181-200 / 23,546건

노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다. 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. 하지만 우리나라에서 노동조합이 각 기업에서 처음부터 쉽게 활동할 수 있었을까? 아니다. 우리나라의 현재 노사관계는 과거에서부터 끊임 없이 투쟁을 해 온 결과이다. 우리나라는 서양의 다른 나라들과는 달리 급격한 변화를 하였고, ‘한강의 기적’이라는 말이 있을 정도로 빠르게 발전하였다. 하지만 그 이면에는 일반 노동자들의 피와 땀이 있다. 이렇듯 기업의 입장이 아닌 노동자, 근로자들의 입장에 서서 권리를 외치는 이들이 많아졌고, 그 결과로 현재의 노사관계가 이루어 진 것이다. 하지만 아직도 우리나라는 OECD가입국 중 가장 길게 노동하는 나라로 알려져 있다. 본론에서는 임금노동자의 출현에서부터, 조선 말기의 노동운동, 일제 강점기의 노동운동, 해방 후의 노동운동 등 우리나라 노사관계의 역사에 대해 알아보고 우리나라의 노사관계에 대한 특징을 서술해 보겠다. 또한, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안도 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인한반도에 임금노동자, 즉 근대적 임금노동자가 나타난 시기는 조선시대 19세기 쯤으로 추정된다. 일본, 미국, 중국, 영국, 프랑스, 독일, 이탈리아 등 통상조약체결을 하면서 광산, 부두에 대규모의 노동자가 발생하게 된다. 조선시대 말에는 전국에 약 2만 명 정도 되는 광산 노동자가 있었던 것으로 추정되며, 부두노동자는 약 1만 명 정도로 추산된다. 강제로 개항이된 탓에 우리나라는 저임금과 열악한 환경에서 노동을 해야 했다. 최초로 노동분쟁이 발생한 것은 1898년 경 강원도 당현의 광부들, 운산금광의 광부들이 독일인, 미국인에게 채광권을 이양한다는 것에 대한 반발이었다. 1898년~1900년 초에 부두에서는 목포 부두노동자들의 동맹 파업을 하였으며, 철도, 전기회사에서는 1902년 경인철도회사 직원들이 임금인상을 요구하며 파업을 하기 시작하였다. 이시기에 노동조합 형태의 집단 조직이 형성되기 시작하였으며 주로 일본을 통하여 사회주의, 공산주의 이념이 전파된 영향이었다. 우리나라의 노사관계는 다양한 굴곡을 겪어왔다. 1987년 노동조합 운동이 비약적으로 성장하였고, 1998년에는 IMF 경제위기를 거치면서 노동시장의 유연화를 가져왔다. 우리나라의 노사관계를 보면 기업별 노조-기업별 단체교섭의 특징을 가지고 있다. 우리나라의 기업별 노사관계 체제는 유럽의 산업별 노사관계 체제와는 다른 특징을 가지고 있다. 기업의 지불 능력과 기업별 노조의 교섭 능력에 따라 대기업과 중소기업 간의 임금 및 근로조건의 차별과 양극화가 생기게 되는 구조가 되었다. 우리나라는 노조와 사용자가 서로 신뢰도가 낮기 떄문에 파업, 직장폐쇄 등의 실력행사를 무기로 그들의 요구를 관철시키려 하는 경향이 높다. 이러한 노사관계의 원인에 있어서는 격동의 시기인 1980년대의 영향이 클 것이라 생각된다. 1980년대 이후 노동자 대투쟁이 있었고 그로인해 사용자와 노조 간 대등한 관계를 강조하는 성향이 강해진 것이다.2. 직, 간접적으로 경험한 사례노사갈등을 간접적으로 체험하는 사례로는 지하철, 버스 기사들의 파업을 들 수 있다. 수도권에서 출퇴근을 하는 사람들이라면 한 번쯤 겪어보았을 것이다. 지하철, 버스와 같은 대중교통은 시민들의 발 역할을 하기 때문에 이들의 파업은 예민한 사항임이 틀림없다. 또한 근로자에 대한 처우도 마땅히 잘 이루어져야 한다. 시민들이 출퇴근하는데에 있어 대중교통이 큰 역할을 하므로 파업을 하게 되면 직장인들이 피해를 보게 되고, 그 피해는 기업에까지 갈 수도 있다. 그러므로 대부분은 파업이 시작되기 직전 극적인 타협을 끝낸다. 다른 예로는 택배 파업이 있다. 2021년 말부터 2022년 초까지 긴 시간 CJ대한통운의 택배 기사들이 파업하여 전 국민이 불편을 겪은 사건이 있다. 이 시기에 택배가 분실되어 택배를 받지 못하는 시민들이 생기는 등 큰 불편을 겪었었다. 이 파업은 택배기사들이 본사 점거를 하는 등 과격한 모습을 보였고, 파업 63일 차에 본사와 협상하여 종료되었다.3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안노동운동이 활발하던 시기에는 임금 및 근로조건을 둘러싼 갈등이 주된 문제였으나, 현대에 들어서는 경제 성장률이 전 세계적으로 낮아지는 추세이며 그렇기 때문에 임금 및 근로조건보다는 일자리 창출, 고용안정 등의 문제로 바뀌고 있다. 우리나라는 정규직보다는 비정규직의 비중이 높아 고용안정성이 낮다. 또한 노동조합에 가입할 수 없는 기업들도 더러 있으며, 중소기업은 노동자들이 상대적으로 목소리를 내기가 힘든 상황이다. 건설적인 노사관계로 나아가기 위해서는 사용자들은 노동자들의 입장에서 복지를 늘리는 방향으로 노동정책을 정해야하며, 노동자는 객관적인 지표로 본인들의 권리를 과하지 않게 주장해야 한다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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소득불평등 개선과 노동조합

으로 서휘원(2016)은 한국에서 노동조합과 중도-좌파 정당이 불평등을 해소하기 위해 최저임금, 복지, 조세 정책 등을 효과적으로 이용하고 있는지를 통계적 분석을 통해 규명하고자 했 ... (2016)의 연구는 한국의 소득불평등이 개선되지 않는 것은 노동자의 목소리가 정책에 반영되지 않기 때문이라는 사실을 보여준다. 따라서 노동조합 의무가입제와 같은 수단을 통해 제도 ... 적으로 노동을 조직화하고, 노사정협의회와 같은 거버넌스를 활성화하여 노동자에게 권력자원을 부여해야 한다. 서휘원(2016)의 연구에 따르면 다른 정책과의 연계 없이도 노동조합은 불평등

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

노동조합은 8.09%의 임금 인상을 요구했으나 서울시는 동결을 주장했고, 결국 서울지방노동위원회의 5% 인상안을 받아들인 것이다. 지방의 버스 노조들도 3~7.5% 인상률로 협상 ... 되었다.이처럼 시내버스 운전기사들의 복리후생이 개선될 수 있었던 것은 2004년 서울 시내버스의 준공영제 도입 직전 서울시내 버스 노동조합과 서울시 간에 있었던 노사협상 덕분이었다. 서울 ... 으며, 다양한 방법으로 세금을 악용하는 사례가 발생하고 있어 서울시에서는 시내버스 회사에 임금 동결 및 보조금 축소를 제시하였다. 그러나 전국자동차노동조합연맹 산하 서울, 부산, 대구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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신자유주의 경제모델은 성장과 부를 가져오는가? / 대처리즘

를 마가렛 대처가 치유하기 위해 신자유주의 경제개혁을 실시하였다.추진내용을 살펴보자면 규제를 완화하고, 노동조합의 활동을 제한, 민영화 정책을 적극적으로 실시하였으며 정부 부문 ... 강도의 강화, 노동조합교섭력의 약화를 초래할 수 있다.신자유주의의 긍정적인 측면으로는 효율과 생산성을 강화시키고, 부정적인 측면으로는 빈부격차 확대, 고용불안, 복지축소, 실업과 같 ... 은 문제가 발생한다.대처리즘이란 1980년대 ‘마가렛 대처’ 가 실시한 고강도 신자유주의 경제정책을 말한다.대처리즘의 배경을 보자면 1970년대 영국은 심각한 영국병이 발생해 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

1. 노동조합의 사회적 책임노동조합의 사회적 책임(USR)은 기업의 사회적 책임(CSR)에 반대되어 일컫는 용어이다. 노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구 ... 한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미 ... 대 의제를 사회적 책임 이슈로 정하고 있다. USR의 핵심주제 중 두 가지를 설명하면서 노동조합의 사회적 책임에 대해 생각해볼 수 있다. 핵심 주제 중 다섯 번째 주제는 공정 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. ... 면 이랜드 그룹 소속 노조들은 뉴코아-이랜드 일반노동조합 공동투쟁본부를 결성하고 6월 10일 1차 하루 공동파업, 6월 15~16일 2차 공동파업을 벌였다.노조가 파업에 돌입하자 ... 처우도 할 수 없게 되어버린 건 아닌가 하는 우려가 남아있다.2. 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.목차1.서론2.본론1) 한국의 노사관계 특징과 원인2) 하이닉스 사내하청 노사분규 사례3) 건설적인 노사관계 발전방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대산업사회에서의 노사관계는 노사 간의 대립하는 힘과 이를 배경으로 전개되는 교섭력이 산업 평화적인 노사관계를 기본구조로 형성하고 있다. 근로자 집단과 경영자 측은 힘을 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래의 관계로써 쌍방의 이익을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조조정에 대한 저항 세력이라는 인식이 일반적이다. 이와 같은 우리나라 노사 간의 상호 신뢰나 협력이 좀처럼 이뤄지지 않고 대립이 이어지는 이유는 무엇일까?본 과제에서는 노사관계의 일반적인 정의를 살펴보고, 우리나라 노사관계의 특징과 원인을 설명해보고자 한다. 역사적으로 우리나라의 노사관계가 어떻게 만들어져 왔으며, 주요 노사관계 사례를 통해 분석해보고자 한다. 이를 통해 우리나라의 건설적인 노사관계 발전으로 나가기 위한 의견을 제시해 보고자 한다.2. 본론1) 한국의 노사관계 특징과 원인노사관계(Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 간부들을 포함한다. 또한 사용자는 직접 기업 운영을 담당하는 경영자가 경영 담당을 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계로 노사관계를 인식하고 있다. 현대사회에서의 노사관계 의미 넓은 의미에서의 산업 관계(industrial relations system)를 지칭한다. 근로자 조직과 산업 경영자 간의 문제에 해당하는 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부 행동을 포괄한 모든 노동의 영역을 포함하고 있다(김영진, 2007).우리나라 노사관계의 특징은 서구의 노사관계 유형에 맞춰 설명하는 데 어려움이 크다. 일반적으로 노사관계는 국가의 제도, 역사, 문화에 따라 거시적인 측면(국가적 수준의 직업교육 훈련체제, 사회적 합의제도)과 기업 수준의 미시적인 측면(기업 내부의 관계로 경영학, 혁신이론으로 발전)으로 나누지만, 우리나라 노사관계는 이와 같은 유형으로 설명하기 적합하지 않다. 그 이유는 1987년 이전까지 권위주의적인 정치제도 하에 기업적 수준에서나 국가적 수준에서 노동자들이 정치, 경제, 사회적으로 대표되지 못한 상태에서 노동이 동원되는 우리나라 노사관계 구조에서 시작됐기 때문이다. 또한 1987년 이후 분출된 노동운동으로 노사관계가 변화되었으나 이 또한 구조화된 틀을 갖기 전에 1997년 IMF 경제위기를 맞아 이에 따른 구조조정의 결과가 아직 정착되지 못했다(김병윤, 2004). 외환위기 이후 구조조정을 둘러싼 노사의 갈등이 증가했고, 고용조정의 예방을 위해 경영참가 요구 또한 증가한 시기다. 이처럼 일반적인 노사관계의 특징으로 설명할 수 없는 우리나라 노사관계는 그 역사 자체가 특징이라고 설명할 수 있겠다.현재 한국 노사관계는 대기업과 중소기업 간의 정규직 비정규직의 근로조건 격차가 확대되는 문제를 기점으로 일부 노조에서는 도덕적 해이 현상(채용 비리 사건 등)과 노동계 분열 및 내부 민주주의 취약성이 문제가 되고 있다. 이러한 일부 노조의 도덕적 문제와 산업공동화, 외국인 투자 등 점증하는 국제화와 갈등적 노사관계의 부정합성은 결국 임금체계와 직무 직능 평가의 부정합성으로 인해 차별 문제와 비효율성이 심화하는 노사관계 위기를 심화시키고 있는 상태다.우리나라는 노사관계가 정부의크다. 이와 같은 이유는 우리나라 기업들이 인적자원에 관한 관심이 부족하며, 노사관계를 적대적인 관계로 바라보며 상호 신뢰가 부족하기 때문이다. 노사관계를 협상의 시각으로 바라보는 기업의 시각이 부족하며, 상급 노동단체들 또한 대표성과 포괄성이 부족하다. 이는 점차 우리 사회가 출산율 감소와 고등교육의 급속한 팽창으로 현장 인력이 부족하고, 노동 양극화 현상으로 중간인력의 과잉이라는 수량적 측면에서 불균형의 문제를 가지고 있는 것에서 비롯된 결과라 볼 수 있다. 또한 고등교육의 질적 수준이 낮고 직업훈련 체계가 미흡한 것 또한 우리나라의 교육과 현장 사이의 불일치에서 발행하는 사회적인 비효율이 낳은 결과물이라 볼 수 있다.2) 하이닉스 사내하청 노사분규 사례㈜하이닉스반도체와 매그나칩반도체유한회사는 충북 청주시에 소재해 있는 반도체 제조업 회사다. 매그나칩반도체유한회사는 하이닉스반도체가 수행하던 비메모리 반도체를 씨티벤처캐피탈에 매각해 설립된 회사로, 베올리아워터코리아는 하이닉스반도체와 매그나칩반도체 사업장 내에서 수처리 업무를 수행하는 회사다. 이 3회사는 총 5개의 회사(㈜인화, ㈜안호산업, ㈜에프엠텍, ㈜성훈테크놀로지, ㈜로얄텍)와 하도급계약을 맺고 반도체 제조업을 수행해 오고 있었다. 2004년 10월 하청회사 소속 240명이 사내 하청노조를 설립했고 그 이유는 ① 정규직과의 노동환경차별 ② 정규직에 비해 낮은 임금구조 ③ 고용불안(1년 단위 재계약) 이었다. 사내하청 노조는 기업별노조가 아니었기에 독자적 단체 협약 체결권을 갖지 못한 상황으로 240명 중 130명은 신규하청사 채용을 거부했고 이후 최종 86명이 남아 조합활동을 계속했다.하이닉스 사내하청 노사분규 사례는 무려 2년 6개월간 지속되었는데 사내하청노사분규 타결을 위해 크게 3가지 교섭 과정이 있었다. 첫째. 물리적·법률적 공격과 대응 시기다. 사내하청 노조는 설립 이후 사내하청 회사에 단체교섭을 여러 번 진했지만 결렬되며, 2004년 12월부터 전면파업이 실시된다. 이에 사내하청 회사에서는 의 도급계약 만료를 이유로 재계약을 포기하고 대부분 회사가 폐업한다. 조원들은 부당해고를 당했다며 부당노동행위 구제신청을 제기하고 천막 단식에 들어갔다. 둘째. 중재위원회를 통한 분규 해결 노력이다. 사내하청 노조는 충청북도 노사정협의회 산하 특별위원회를 통해 해결 노력하며 ① 정규직화② 직접교섭 ③ 노조 인정을 주장했고, 원청회사 측은 ① 고용 불가 ② 직접교섭 불가 ③ 인도적 차원의 위로금 지급으로 의견접근이 이뤄지지 않았다. 이후 고소·고발 견해차가 컸지만, 충청북도를 통한 분규 해결 시도에 의의가 있었던 것으로 평가된다. 셋째. 사적 조정전문가를 통한 사적조정이다. 노동부의 적극적인 권고로 양측은 사적조정 인의 조정을 통해 분규 해결을 모색한다. 노무법인 노무사를 선임해 조정이 진행되었고, 결국 2007년 4월 극적으로 타결되었다. 타결내용은 ① 위로금 24억 원 지급 ② 아웃플레이스 비용 8억 원 지급 ③ 문구류 등 소모품과 생수 납품을 요구할 시 우선적 납품 기회 부여 ④ 손해배상 소송 및 임시압류, 고소/고발 등 모든 민·형사 사건 부제소 및 취하 ⑤ 진행 중인 형사사건 탄원서 작성제출이었다. 본 하이닉스 사내하청 노사분규 사례는 하청노조의 고용주장이 받아들여지지 않은 채 타결한 첫 번째 사례로 한국 노사관계에서 나름의 법과 원칙에 입각된 해결책이었다고 평가되고 있는 사례이다. 본 과정에서 의미 있는 노사관계 사례 정책 함의는 첫째. 원청회사는 사내하청 노조의 교섭 요구를 법적 당사자가 아니라는 이유로 거부했지만, 장기화에 따라 충청북도 주재의 중재위원회가 참여함으로 인해 직접교섭이 되었다는 것이다. 또한 노조의 불법행위에 대한 부분은 지역사회의 중재와 사적조정으로 사태가 해결되었고, 교섭 결과에서 소정의 위로금 등이 지급되었지만 원칙적인 고용은 배제하는 것으로 타결되었던 사례이다. 본 사례는 노사관계 분쟁에 있어서 사적조정이 활성화되었다는 것에 의의가 크며, 노사당사자들이 법과 원칙을 준수하기 위해 노력했다는 점에 의의가 있는 사례이다.3) 한국계 발전방향시대적으로 한국의 노사관계는 지나치게 정치적, 사회적 측면을 소홀하게 하고, 경제적 측면에만 집착함으로 인해 노동자의 인권이 침해되고 무시되어 왔다. 한국은 군사정부 이후 온정적 노사관계 단계에서 비로소 노사관계의 수직적인 성격이 어느 정도 개선되었지만, 정부 대행에 의한 사용자의 정부 의존성과 시혜에 따른 노동자의 기업 의존성이 여전히 크다. 노동계에서는 이러한 현상을 ‘ 87년 노동체제’ 형성 이후 머물러 있다고 표현한다. 1987년 노동자 대투쟁 계기로 국가 권위주의의 노동체제가 해체되고 노동시장 유연화를 핵심으로 하는 시장 중심자유주로 노동체계가 재편되었지만, 30년이 지났음에도 여전히 노동계는 그 안에 머물러 있다는 평가다. 물론 1997년 IMF로 인해 노동운동이 수세에 빠져 노동운동의 이상적 가치 실현에 시대적 어려움이 따랐지만, 이후 노동계는 고용안정과 임금 근로조건 향상에만 목소리를 낼 뿐 98년의 울타리 밖을 벗어나지 못했다는 평가다. 우리나라 노동조합의 조직률은 10%로 평가될 정도로 노동조합 목소리가 한정되어 있다. 나머지 90%는 청년 일자리 실업문제, 비정규직 문제 등 다양한 문제로 이슈가 다양하게 변모되어 발전되어야 하지만, 한국의 노동계는 정체되어 87년 노동체제를 뛰어넘을 수 없다는 평이다. (참여와 혁신, 2019) 노사관계는 복잡하고 다면적인 특징을 가지고 있음에도 불구하고 노사관계를 바라보는 시각은 노동권조차 누리지 못한 형태다. 이와 같은 우리나라 노사관계의 문제점 개선 방향으로 다음과 같은 방향성을 제시하고자 한다.노사관계에서 시급하게 요구되는 것은 먼저 신뢰와 존중이다. 노사관계의 바탕은 사회적인 관계로 구성원들 간의 공존을 위해서는 함께 공손해야 하고 그 바탕에는 신뢰와 존중이 있어야 한다. 우리 사회는 오랫동안 사용자 우위의 수직적인 노사관계를 이어져 왔다. 노동자를 존중하지 않고 불신하는 관행은 아직도 남아있다. 노동자가 저항과 투쟁의 자세에서 벗어나 합리적인 행동을 보이는 것 또한 중요하다(박래영, 1

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

에 가입한 근로자의 평균 임금은 비노조 근로자보다 약 15% 더 높다. 노동조합은 또한 법적으로 보호받지 못하는 비정규직 근로자나 저소득층 근로자에게도 혜택을 제공하며, 이러한 임금 ... 정책: 노동조합은 노동자들의 권익을 보호하는 동시에, 기업의 경쟁력을 유지하기 위해 합리적인 임금 정책을 수립해야 한다. 지나친 임금 인상 요구는 기업의 재정적 부담을 가중시킬 수 ... 의 노동조합은 기업과의 협상을 통해 생산성을 높이는 동시에 노동자들의 임금과 복지를 개선하는 균형 잡힌 정책을 시행하고 있다. 이러한 협력적 접근은 노동자와 기업 모두에게 긍정적인

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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정치사회운동론 ) 콜 센터 노조에 대해 보고서 작성

센터 직영화가 결정되었다는 파문이 일었기 때문이다. 따라서 6월 10일, 전국민주노동조합총연맹(민주노총)과 공공운수노조 국민건강보험고객센터지부와 건강보험공단의 말에 따르면, 노조 ... 에 처하게 되었다는 것이 노조의 주장이다.(4) 120 다산콜센터 노조 현황서울시 120 다산콜센터 노동조합은 임금협상 결렬에 관한 문제로 파업을 진행하였다. 이들은 기본급 월 ... 관리, 경비 등 용역을 직접 배치하였지만, 고객센터 직원에 관해서는 제로화 정책이 적용되지 않고 있으며, 그 책임을 지고 있지 않다는 것이 노조의 핵심 주장이라고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.10

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

행위 재개 불가능.-노동조합 해산시 해산한 날부터 15일 이내에 행정관청에 신고해야함.-행정관청 소집권자 지명시 노조 요구 15일 이내에 노동위 의결 요청-지체없이 지명-단협 당사 ... ) 행정관청은 규약이 법령 위반시 노동위 의결로 시정명령 할 수 있다.규약 위반시 이해관계인 신청 있는 경우에 한해서 노동위 의결로 시정명령 가능.27조 (자료의 제출) 노동조합은 행정 ... 관청이 요구하는 경우에는 결산결과 운영상황 보고해야함28조 (해산사유) 노동조합 임원x 활동 1년이상x 행정관청이 노동위 의결 얻은 경우 해산.대표자는 해산한 날부터 15일 이내

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 발휘할 기회를 받을 수 있어야 한다.”는 게 그 핵심이다. 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. 당시 일본은 ‘생산통제 ... 운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

과목명 : 노사관계론주제 :국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D시청’1) D시청의 공무원 노동조합의 개요2) 소통 및 피드백을 통한 신뢰 및 존중의 노사문화의 구축3) 모범적 단체교섭의 추진4) 기타2. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상이 가능했던 이유1) 단체교섭의 측면2) 경영참가제도의 측면3. D시청의 노사협력 사례를 통한 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가제도의 효시는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용한 사례를 본고에서 제시함으로써, 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 어떻게 실시했고 협상에 성공할 수 있었던 이유에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D시청’1) D시청의 공무원 노동조합의 개요D시청 공무원노동조합은 국가와 국민을 위한 공무원단체로 공직사회를 개혁하고 공무원의 권익신장을 통해 국민에게 참봉사를 실현하기 위해 다음의 행동강령을 실천하는데 공직사회의 부정부패와 부조리를 척결하고, 관료주의의 병폐를 과감히 타파하여 국민으로부터 신뢰받는 깨끗하고 민주적인 공직사회를 조성하고 헌법상 보장된 공무원의 노동기본권을 조기 회복함으로써 한 인간으로서의 존엄성과 행복추구권을 확보하고, 계급?성별?출신 등 여하한 차별을 철폐하여 자유와 평등, 사랑이 넘치는 직장을 만들며 법과 원칙을 지켜가며 상생의 대화와 타협으로 국민적 지지와 함께 신뢰와 믿음의 사회로 발전시키는 새로운 패러다임의 노동문화를 선도하는 등의 내용을 담고 있다.현재 D시청에 D시청공무원노조가 유일노조로 활동 중이며 공무원노조법 시행 초기 3개의 복수노조가 출범해 갈등과 혼란이 있었다. 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. 세 명의 조합원으로 출범한 이 노조는 불과 몇 개월 만에 자진 해산했지만 대부분의 복수노조 출현의 배경이 되는 노선 및 정책의 차이 혹은 직종이나 직렬간 갈등 때문이 아닌 직접적으로 2006년도 직협회장 선거의 후유증에 의한 것이다. 노선과 정책과는 다르게 노조선거에서 패배한 후보진영에 새로운 노조를 만들어 기존 노조와 대립하는 경우가 가끔 존재한다. 이는 인물중심의 국내 노조운동의 낙후성 및 조직 민주주의 미정착을 반영한 결과다.2) 소통 및 피드백을 통한 신뢰 및 존중의 노사문화의 구축D광역시는 실리를 중시하는 건전한 노사관을 노사가 공유하고 참여 및 소통, 신뢰와 협력을 중시해 노사가 한마음이 되어 이를 실천한 대표적인 사례다. 4년 동안 유지한 공무원직장협의회에서 공무원노조로 단체 성격이 변화할 때 민선 4기 동안 사용자측은 직원의 자주적 단결활동을 최대 존중하며 무지에서 비롯되는 시행착오를 줄이기 위해 노조활동에 적극적인 관심을 표명했고 노사관계의 소양증진을 위한 다양한 교육을 강조 실시함으로 노사관계의 방향설정에서 노사 가치 공유의 중요성을 피력한 바 있다.여기서 D시청은 소통과 피드백으로 신뢰와 존중을 구축하고 핵심 가치 공유와 더불어 구축된 노사 상호간 신뢰가 보이지 않는 자산으로 노사협력과 기관 경쟁력을 기반으로 작용했고 신뢰가 형성됨으로 상호간 규율에 대한 준수의지와 의사소통을 기반으로 한 문제해결 가능성이 높아지며 의사결정 속도가 빨라진다는 점을 착안함으로써 간부공무원 주재로 대화의 장을 정기적으로 활용했다.그 뿐만 아니라 단순히 협의 창구와 대화 채널, 인적자원관리제도 등 하드웨어와 피드백을 특별히 강조함으로써 실질적인 협력과 신뢰 유지에 힘썼다. 예컨대 공무원노사관계와 후생복지 전담의 단체후생복지담당은 매년 전체직원 대상의 후생복지 향상 및 조직문화의 개선을 위한 설문조사와 분석결과 회신으로써 체계적인 복지증진 성과를 내고 있다.3) 모범적 단체교섭의 추진단체교섭은 계약직 노조와 D시청노조의 교섭요구에서 양 노조의 교섭창구 단일화와 교섭 단일안을 제출했고 교섭요구안을 분류 및 검토하여 예비교섭을 거쳐 본교섭 상견례와 실무교섭을 거치게 됨에 따라 단체협약에 이를 수 있었다. 복수노조가 교섭에 참여하여 창구단일화에 약 4개월의 시간이 소요되었지만 창구단일화 기간이 상대적으로 짧았다.사측의 단체교섭 원칙과 방향은 시정목표 달성 및 건전한 노조발전을 위한 공동노력 원칙, 법령과 예산의 범위 내에서 가능한 방향으로 지원노력, 신뢰를 바탕으로 충분한 대화와 타협을 통한 교섭, 정당한 노조활동 최대한 보장을 원칙으로 검토, 비교섭 대상이라도 근무조건과 관련된 사항은 합리적 검토, 사회통념 및 시민정서, 타 시?도 사례 등을 감안하여 검토이다.4) 기타이 밖에도 D시청은 지역사회 공헌활동을 통해 은 어려운 이웃 지원을 통한 더불어 함께 살아가는 공동체 조성을 이뤄나가고 있는데 본청, 사업소, 소방공무원 등 3,246명은 2009년 4월 봉급의 2.7%를 반납하여 조성된 174,500천원으로 100명의 일자리 창출이라는 성과를 올리고 재래시장 상품권 구매로 지역경제 활성화를 도모하고 있다. 이는 이상적이고 합리적인 노사관계를 통해 지역사회에까지 긍정적인 영향을 끼친 예가 된다. 단체협약을 통해 노사가 지역사회에 공동으로 봉사할 수 있는 제도적 기반을 마련함으로써 사용자가 노조에서 주관하는 사회봉사활동을 보장하고 적극지원해 조합원의 자발적 참여를 권유함으로써 봉사활동의 효과를 높일 수 있게 했다.2. 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상이 가능했던 이유정부의 공무원노동정책 방향에 발맞추어 D시는 불합리한 노사관행을 예방하기 위해 노조활동과 관련한 복무점검을 철저히 하고 노사관계 인식 제고를 위한 교육활동 강화에 주력했는데 과거 D시청의 8대 불법 관행에 대한 조치 결과 단체협약 중 위법사항은 규정 삭제하고 조합비 등 원천공제 부분에서 원천징수 동의서를 징구하는 등 노조의 의사결정 참여권을 보장하기 위해 노력했기 때문에 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상이 가능했다.단체교섭과 경영참가제도를 통해 D시청 공무원노동조합의 '2008 공무원노사 단체협약'에 따르게 되었고 시정명령 이행 합의서를 통해 시정명령 후 수정한 주요 단체협약 조항은 다음의 부분을 시정하고 있다. 인사원칙에 있어서는 노조가 인사 및 인사제도의 시행에 관하여 의견을 제시할 수 있고 사용자는 제시된 의견에 대해 거부할 정당한 사유가 없는 한 수용할 수 있게 노력해 결과를 통보해야 한다. 동일직렬 내 인사형평성 고려에 있어서는 사용자는 각 직렬간 승진소요기간의 차이를 최소화함으로써 인사 불만이 해소될 수 있게 경력과 능력, 인력 운영 상황을 고려해 승진자를 결정한다.포상제도에 있어서는 사용자가 청백봉사상, 모범공무원 표창 기타 인사 및 수당지급 등에 중요한 영향을 미치는 포상을 하고자 할 때에는 노조의 의견을 수렴해야 하고 인사제도개선실무협의회 설치운영에 있어 사용자와 노조는 조합원의 근무조건기준이 되는 사항과 밀접하게 관련된 인사관리를 위해 노사 동수가 참여하는 인사제도개선실무협의회를 구성해야 한다.1) 단체교섭의 측면D시청에서 이뤄진 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 제결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 이끌어내는 과정으로 조합원의 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 형태가 되었다.일반적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다. 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.2) 경영참가제도의 측면경영참가제도란 노동자의 경영참가는 임금 및 근로조건, 고용 및 해고, 직업훈련, 기술적 변경 및 생산기구의 조직, 사회적 귀결, 투자와 계획 등의 문제에 관해 기업수준에서 여러 결정을 하거나 이를 준비 및 준수하는데 있어 노동자들이 영향력을 행사하는 것을 뜻한다. 기업내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다.경영자의 관점에서 노사관계의 안정화를 꾀하고 협조를 도모하며 생산성이 증가해 조직의 화합과 효율성, 생산성 향상의 수단이 되고 노조의 입장에서는 노사간의 혐의 균형과 작업소외감, 비인간화의 극복, 고용안정 및 소득증대와 QWL 수준의 향상을 꾀한다.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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유럽정치 대처리즘 마가렛 대처

과 세금인하 , ② 국영기업의 민영화 , ③ 노동조합의 활동규제 , ④ 철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제 , ⑤ 기업과 민간의 자유로운 활동 보장 , ⑥ 외환관리의 전폐와 빅뱅 ... 로 나타낼 수 있습니다 )”4. 금융시장 개혁 ① 복지를 위한 공공지출의 삭감과 세금인하 ② 국영기업의 민영화 ③ 노동조합의 활동규제 ④ 철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제 ... 한 결별 을 선언 - 공공지출 삭감 , 세금인하 , 공기업 민영화 , 금융개혁 , 노조활동 규제 , 인플레이션 억제 등을 정책방향으로 제시 - 집권 1 기 (79 ∼ 83 년

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

소통의 한계가 있을 수 있다.다섯번째 노동조합모형이다.노동조합이 운영주체가 되는 것으로 상담기술 등을 훈련받은 노조원으로 구성된다. 비밀보장에 대한 신뢰도가 높아 비밀유지가 필요 ... 1. 근로자지원프로그램(EAP)의 접근 모형(내부모형, 외부모형, 컨소시엄모형, 협회모형, 노동조합모형)을 각각 설명하고, 우리나라 근로환경에서 EAP 도입의 필요성에 대하여 논 ... 하다. 개별 기업이나 개인의 특수한 욕구에는 초점을 맞추기 어려워 협회 전체의 욕구에만 집중되는 단점이 있다. 또한 조직간 의사소통이나 정책 결정 등 중요한 사안이 있을 때에는 의사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

등을 포함한 범위를 의미한다. 이에 따르면 노사관계는 노동조합과 사용자만의 관계만을 의미하는 것이 아니라 임금이나 생산성, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책, 복지, 고용보장 ... 이후 산별노조가 점차 확산된 가장 큰 원인은 해당 경제 위기를 통해 노동자들이 기업별 노동조합의 한계를 인식했기 때문이다. 경제위기 당시 기업별 노사관계는 근로자와 경영자가 주종 ... 의 개정을 들 수 있다. 복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

가 성립하기 위해서는 최소 2인 이상이 연합해야 하는 것은 상식적으로 당연한 것이다. 즉, 1인 노조라는 것은 인정되지 않는다. 그리고 노동조합을 설립하기로 의사를 같이 하는 사람 ... 을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른 ... , 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정, 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 겸하면서 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다.(2) 공무원노조의 단체협약, 쟁의

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

2023학년도 1학기 중간과제물 (온라인제출용)?교과목명:노사관계론?학 번:?성 명:?연 락 처:?과제유형:__________________________________________________________________________________? 지시사항글자크기(11pt), 줄간격(한글: 160%), 작성 분량: A4 기준 4매 내외(표지와 목차 제외).과제명은 삭제하고 본문만을 작성할 것(과제명을 그대로 쓸 경우 표절률에 포함되니 주의).논술형으로 작성하고 서론-본론-결론 형식을 갖출 것.표지, 목차, 참고문헌 등 기입요령에 따라 제시. 평가시 과제 작성 형식과 내용이 모두 중요하며, 미진할 경우 감점될 수 있음.표절 판정 시 감점되거나 “0”점 처리될 수 있음.1. 서론22. 본론31) 한국 노사관계의 특징3A) 노동조합3B) 사용자3C) 정부32) 한국의 노사관계의 원인43) 경험 사례4A) 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안53. 결론5박호환 외, 노사관계론, 한국방송통신대학교출판문화원.1. 서론한국은 단기간에 높은 수준으로 급격한 경제발전에 경제 지표로서 많은 부분에 대해 긍정적인 모습을 나타내었습니다. 그러나 한편으로는 성장지표에는 나타나지 않고 지표로서 표현하기 어려운 현실적인 부분들을 무시한 것들도 많습니다. 그중 과거부터 지금까지 그리고 동서양을 막론하여 가장 많고 다양한 사례를 나타내는 것이 노사관계입니다.노동자와 회사의 관계라는 단어를 살펴볼 때, 대부분이 생각하고 있는 노동자에 대한 개념은 사실 새로운 것이 아닙니다. 노동자는 산업혁명 이전부터 현재까지 존재하고 있습니다. 영어를 살펴보면 labourer라는 노동자를 지칭하는 단어는 과거에는 ‘수작업을 하는 사람’, ‘가장 낮은 사회 계층 구성원’을 의미하였고 현재에는 ‘육체노동을 하는 사람’으로 국한하여 사용하며 보통은 worker라는 단어를 사용합니다. 여기서 worker는 ‘특정 업무를 수행하는 사람’, ‘회사에 근무하고 임금을 받는 사람’ 등을 의미합니다. 이후에 employee라는 단어를 사용하게 되는데 employee는 ‘고용된 사람’,‘대가를 받고 일하는 사람’을 의미합니다.다만, 노동자들은 처우는 시대에 따라 많이 바뀌고 있는데 과거 가내수공업 시대에는 자신만의 기술을 활용하여 소품종을 소량 생산하는 산업 형태에서 산업혁명과 함께 소품종을 대량 생산하는 형태로 산업이 바뀌게 되고 과거의 가내수공업을 담당하던 노동자들이 자본가들이 세운 공장에서 생산을 담당하게 됩니다. 업무는 정해진 할당량을 모두 채워야 퇴근이 가능한 형태였는데 환경이 굉장히 열악했습니다. 게다가 임금을 줄이고자 육체적 활동이 필수이나 성인 남성 대신 아동과 여성을 사용하는 일도 잦아져서 19세기 산업노동력의 절반은 여성과 아동이 차지했습니다. 대우나 처우가 열약한데 노동자의 규모는 점점 커지다 보니 공장이나 광산에서 일하는 노동자들을 중심으로 사업주의 착취에 반발하여 집단으로 저항하는 운동이 발생하게 됩니다.미국의 홈스테드 파업, 풀먼 파업, 무연탄광 파업이 영국에서는 러다이트 운동 등이 일어나면서 노동자들의 권리 신장을 위한 시도가 시작되었습니다.한국은 조선 말기 개항 이후에 급격하게 투입된 외국 자본을 중심으로 많은 회사와 사업장이 설립되고 과거의 국가 중심의 부역과는 다르게 민간 주도의 임금 노동자도 증가하게 되었는데 생계를 위한 최소한의 임금마저도 보장받지 못하는 열악한 작업환경에서 노동을 해야 했고 광산, 부두 등에서 시위를 일으킵니다. 사업의 주체는 광복 이전에는 일제가 있었고 광복 이후에는 미 군정이 있었으며 60~90년대에는 군정의 배경하에 경제의 성장과 함께 점점 규모가 커지는 민간기업들이 발생하였으나 크게 개선되지 않는 노동자의 현실과 회사의 입장 차이, 간격은 점점 커지고 있었습니다. 권리를 제대로 보장받지 못했던 노동자들의 권리 신장에 대한 고민은 1996년 김영상 정부 이후 노사관계를 선진화하고 노동시장의 유연성 증대를 통한 국제경쟁력을 높이려고 노력했습니다.대외적으로 한국의 경제 상황이 좋다고 말하기는 어렵습니다. 자국의 이익을 우선하는 현재의 선진국들의 정책은 제조업의 비율이 높아 산업구조는 건전하다고 볼 수 있으나 내수 시장 규모가 작아 수출에 의존하는 산업구조를 가진 한국에는 좋지 않은 흐름입니다. 따라서 한국의 노동조합과 기업은 모두의 생존을 위해 건설적이고 진취적인 방향의 고민이 필요합니다.2. 본론1) 한국 노사관계의 특징노사관계의 당사는 크게 노동조합, 사용자 그리고 정부로 구분하여 볼 수 있습니다. 여기에서 노동조합과 사용자는 노동에 있어서 당사자에 해당하고, 정부는 노동조합과 사용자가 바람직한 교섭을 진행할 수 있도록 관련 법규를 재정하고 집행하고 있습니다.A) 노동조합근로자 개인은 사용자에 비해 약자인 경우가 많으므로 국가에서는 근로자 개인이 아니라 집단으로 뭉쳐서 사용자를 상대할 수 있도록 노동조합의 설립을 허가하고 있습니다. 노동조합의 설립은 헌법 제33조 1항에서 ‘단결권’이라는 단어를 통해 설립 근거를 갖습니다.노동조합은 근로자의 사회적 지위 향상과 정치적, 사회적 발전 등 다양한 방향에서 다양한 역할을 수행 중입니다. 노동조합원의 근로자의 임금과 근로조건을 개선하며, 조합원뿐만 아니라 비조합원들의 임금도 인상되어 동일 사업장 또는 유사 사업장에서 종사하는 조합원과 비조합원 모두의 임금 불평등을 감소시키는 역할을 수행합니다. 노동조합원이 이직을 낮추기 위한 연구 내용을 살펴보면, 조합원이 비조합원에 비해 해당 사업장에서 더 오래 근무할 확률이 높다는 것을 살펴볼 수 있습니다. 이 외에도 노동조합은 기업의 수익성이나 직무만족과도 연결되어 있으며 다양한 근무환경에서 운용되고 있습니다.우리나라는 일반노조의 특징은 지역별로 일반노조가 결성되어 있는 것입니다. 지역적으로 가입에 대한 범위를 일정 지역으로 제한하는 경우가 많지는 않으나 함께 행동하고 활동하는 것이 중요하다고 생각해서인지 자연스럽게 같은 지역에서의 노조가 형성되어 있습니다.B) 사용자사용자는 노동조합을 상대하는 사업주를 의미하지만 실제로는 기업의 임원도 포함되는 경우가 많습니다. 임원은 계약직인 경우가 많으며 사업주로부터 많은 권한과 책임을 위임받으므로 사용자 범위에 들어가는 것입니다. 기업에 따라 여러 가지 상황이 존재할 수 있으며 이로 인해 사용자와 노동조합은 갈등이 발생할 수 있으므로 사전에 노동조합원의 가입에 대해 범위를 정해두는 것이 중요합니다.C) 정부정부는 노사관계에 있어서 다양한 역할을 수행합니다. 우선, 절차와 법규를 제정하고 집행하는 역할을 수행합니다. 다음으로 개별 고용관계에서 공정한 근로 기준을 설정하고 집행하며, 공무원과 공공기관의 근로자를 고용하는 사용자로서의 역할도 수행합니다. 마지막으로 노동시장 정책과 인력개발정책을 수립하고 집행하는 역할을 수행합니다.2) 한국의 노사관계의 원인한국에도 정말 다양한 형태의 업종이 존재하고 업종별로 기업의 수도 굉장히 많으므로 노사관계에서 발생하는 갈등의 원인이 획일화되어 있지는 않습니다. 다만, 몇몇 기업의 사례를 통해 그 원인을 분석해 볼 수 있습니다.한국에서 1987년 6.29선언과 동시에 민주화하면서 그동안 일방적으로 억압받던 근로자들의 노동운동이 대대적으로 진행되었습니다. 그중 LG전자는 창원공장을 시작으로 구미, 평택, 구로, 청주에 있는 공장에서 장시간 근로와 철야 작업이 일상이 근로환경에 대한 개선을 요구했습니다. 노동자들의 요구가 거세지고 급기야는 파업이 발생하였는데, LG전자는 내부에서 특정 지역의 사원들이 대규모로 입사하면서 파벌을 형성하였고, 현장 관리감독자들이 부하 사원을 제대로 파악하지 못하고 관리도 소홀하였다고 판단했습니다. 파업의 범위가 넓어지고 장기화되면서 LG전자는 국내 가전 시장 1위를 삼성전자에게 넘겨주기까지 하였는데, 기업의 판단은 파업이 일어난 이유를 인적관리의 문제라고만 지적한 부분이 아쉬우며 과거의 기업들이 생산성과 수익에 비해 근로자들의 근무환경 형성에 얼마나 인색했는지를 볼 수 있습니다. 물론 1990년대에 접어들어서는 사용자들은 근로자들과의 관계를 전환하기 위한 다양한 노력을 기울였습니다. 현장 사원과 적극적으로 대화하고 회사의 경영정보를 공개하며 현장 중심으로 노무관리를 강화했습니다. 또한 근로자들의 고충처리를 적극적으로 실시하며 기업의 이익을 배분하는 성과배분제를 도입함으로써 근로의욕을 고취시키고자 노력하고 있습니다.현재는 과거에 비해 많은 사업장의 근로여건들이 개선되었음이 확실합니다. 다만 사용자와 노동조합의 갈등의 원인은 크게 다르지 않다고 생각합니다. 지금보다 조금 더 좋은 근무여건을 바라는 노동조합과 지금의 근무여건이라면 충분하거나 개선이 필요하다고 생각하더라도 개선의 범위가 노동조합이 요구하는 것만큼 진행해 주기는 어렵다는 입장의 차이에서 오는 갈등이 대부분이라고 생각합니다.3) 경험 사례저는 현재 초경공구 관련 제조기업에 연구직으로 재직 중입니다. 7년 정도 한 회사에서 재직하다 보니 노사갈등의 사례도 목격한 바가 있습니다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 바람직한 관계를 장기간 형성하고 있는 것으로 보인다.서진오토모티브노조는 1991년에 설립되었다. 그 이후 노사관계는 늘 화합과 양보를 지향하는 분위기였다. 노동조합 설립 이후 단 ... 형__________________________________________________________________________________[과제명]노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않 ... 은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 기능과 역할1) 노동조합의 기능2) 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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에 대해서 어떻게 생각하시나요? b.노조에 가입하실 건가요? a. 기업의 성장은 기업과 그 구성원이 함께 만들어 갈 때 가장 큰 의미를 가진다고 생각합니다. 이러한 관점에서 노동 ... 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이 ... 라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속한 조직의 상황과 주변 동료분들의 다양한 의견을 충분히 듣

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.08.31

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

【서식 1】2020학년도 2학기 과제물교과목명 :학 번 :성 명 :연 락 처 :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 이하 과제 작성서론본론1. 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형결론※ 참고문헌※ 표지는 A4용지 사용서론산업혁명이 일어나면서 사유재산제도와 시장경제체제를 기본으로 하는 자본주의 경제체제가 형성됨에 따라 자본과 생산시설을 소유하거나 운용하는 사용자에 비해 근로자들은 실질적으로 자유와 평등, 인권을 누리지 못하였다. 그리고 빈곤과 건강악화의 상황에 처하게 되어 근로자와 사용자 사이에 불평등이 생겼고, 경제적·사회적 지위의 격차가 더욱 커지는 문제가 발생하였다. 이와 같은 사회적 배경으로 인해 노동법이 등장하였다. 노동법은 19세기 자본주의 체제와 시민법이 결합하여 발생하는 노동문제를 해결하기 위한 사회법의 대표적 유형이다. 노동법은 자본주의 경제체제 하에서 사용자에 비해 실질적으로 경제적·사회적 약자라는 인간관을 기초로 한다. 그렇기 때문에 근로자의 인간다운 생활을 보장하고, 산업평화, 사회정의를 이룩하며 국민경제의 균형발전을 목표로 하고 있다. 또한 노동법은 경제적·사회적 약자인 근로자의 생활과 인권의 보장을 주요 목표로 하므로 진보적 이념지향성이 큰 경향이 있다. 이러한 이념을 바탕으로 하는 노동법에 대해 조금 더 자세히 알아보도록 하겠다. 그럼 이제부터 노동3권의 내용과, 노동조합, 우리나라 부당노동행위에 대해 알아보도록 하자.본론1. 노동3권의 의의와 내용노동(근로)3권이란 노동기본권 중에서 집단적 활동을 할 근로자의 권리를 말한다. 근로3권은 근로자가 국가의 간섭이나 영향을 받지 아니하고 자유롭게 단체를 결성하고, 그 목적을 집단적으로 추구할 수 있는 권리를 보장한다는 의미에서 일차적으로 자유권적 성격을 가지고 있다. 그러나 고전적인 자유권이 국가와 개인 사이의 양자관계를 규율하는 것과 달리 국가, 근로자, 사용자의 3자 관계를 그 대상으로 한다. 따라서 근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 한다. 하지만 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회적 반대세력의 형성을 가능하게 함으로써, 노사관계에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사 간의 실질적인 자치를 보장하려는 데 있다. 근로자는 노동조합과 같은 근로자단체의 결성을 통하여 집단으로 사용자에 대항함으로써 사용자와 대등한 세력을 이루어 근로조건의 형성에 영향을 미칠 수 있는 기회를 가지게 되므로 이러한 의미에서 근로3권은 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 할 수 있겠다.근로3권의 주요내용을 살펴보면 먼저 단결권은 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리이다. 다음으로 단체교섭권은 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 말한다. 마지막으로 단체행동권은 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리를 말하며, 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권을 포함한다.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 획득함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 노동조합에는 적극적, 소극적 요건이 있다. 이에 대해 알아보면 다음과 같다.·적극적 요건① 주체성 : 노동조합의 운영 및 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 한다.② 자주성 : 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당으로부터 간섭이나 지배를 받지 않아야 한다.③ 목적성 : 노동조합은 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 해야 한다.④ 단체성 : 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.· 소극적 요건 (노동조합이 될 수 없는 결격요건)① 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우노동조합의 어용화를 막고 자주성을 확보하기 위한 규정이다. 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하는 자인지의 여부는 그 직위의 명칭과 관계없이 개별적인 상황에 따라서 구체적으로 판단하여야 한다. 즉 실질적인 담당 업무의 내용 및 직무권한 등에 비추어 볼 때 그 직무상의 의무와 책임이 노동조합원으로서 지는 의무와 책임에 저촉된다고 판단된다고 평가되는 경우에 한하여‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자’에 해당한다고 볼 수 있다.② 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받는 경우노동조합의 재정적 측면에서 사용자로부터의 자주성을 확보하기 위한 것이다. 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.다만, ① 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 ② 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와, ③ 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 한다.노동조합의 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. 다만, 전임자의 급여를 사용자가 지급하는 행위와 운영비를 원조하는 행위는 부당노동행위에 해당된다고 규정하고 있다.③ 공제·수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 한다면, 노동조합이 공제, 수양, 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우는 무방하다.④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우여기서 근로자는 노동조합법의 근로자를 의미하므로, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직 중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있다고 판단되면 노동조합법의 근로자에 포함된다. 또한 골프장 경기보조원 등 이른바 특수고용 노동자도 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자로서 노동조합법의 근로자에 포함된다. 외국인 근로자의 경우도 노동조합법상의 근로자성이 인정되는 한‘근로자가 아닌 자’로 해석되지 않는다.따라서‘근로자가 아닌 자’란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않은 사람을 말한다. 다만, 기업별 노동조합에서 해고된 자가 노동위원회에 「근로기준법」 제28조에 따른 부당해고 구제신청을 한 경우, 법원에서 소송을 통해 해고의 효력을 다투는 경우에는 근로자가 아닌 자로 해석된다. 그런데 이 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정으로서, 이와 같은 경우에만 한정적으로 적용되고, 초기사업단위로 조직된 산업별, 직종별, 지역별 노동조합 등의 경우에는 적용되지 않는다는 것이 판례의 견해이다. 그러므로 초기업단위 노조의 경우에는 해고된 근로자를 구성원으로 한다고 해서 노동조합법에 의한 노동조합성이 부인되지 않는다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 하는 한, 노동조합이 정치활동을 부수적으로 하는 것은 무방하다.구 「노동조합법」은 노동조합의 정치활동을 제한하는 규정을 두어 이에 대한 위헌 논란이 있었지만, 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」이 제정되면서 해당조항이 삭제되었다. 따라서 현재는 일반 사회단체와 동일하게 「정치자금법」이나 「공진선거법」등의 규정에 위반되지 않는 범위 내에서 정치활동이 가능하다.⑥ 복수노조의 문제구 「노동조합법」에서는 조직대상을 같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 2009년 12월 31일까지 유예하였다. 따라서 현재는 사업장 단위의 복수노조의 설립이 제한되지 않는다.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형· 우리나라 부당노동해위제도의 특징① 「헌법」상 노동3권 보장에 기초 : 우리나라 부당노동행위제도의 모델이 된 미국의 부당노동행위제도가 「헌법」에 근거하지 않고 노사 간 교섭력의 균형을 유지하기 위한 법령상 제도임에 비해, 우리의 부당노동행위제도는 「헌법」 제33조의 노동3권 보장에 기초한다.② 사용자의 부당노동행위 금지만 규정 : 우리나라 부당노동행위제도는 「헌법」상의 노동3권에 기초하기 때문에 근로자의 부당노동행위를 규정할 근거가 없으며, 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다.③ 구제주의와 처벌주의의 병용 : 우리 노동조합법과 유사한 일본 노동조합법과 달리, 부당노동행위에 대하여 구제주의 이외에 처벌주의를 병용하는 입법정책을 취하고 있다.④ 신청주의 : 미국의 경우와 달리 구제기관으로서의 노동위원회는 부당노동행위에 대하여 행사소추하거나 구제절차를 시작할 권한이 없으며, 구제절차는 피해자의 신청에 의해서만 시작된다.⑤ 이원적 구제 : 노동조합법에서는 부당노동행위 구제제도의 효율성 및 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 행정구제제도를 마련하고 있다. 이와는 별도로 노동3권 침해를 이유로 사법적 구제도 신청할 수 있다. 근로자측에서는 양 구제제도를 모두 이용할 수 있다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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