"ibm인사개발"의 검색결과 입니다.

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"ibm인사개발" 검색결과 1-20 / 1,537건

[인사관리] IBM 경력개발

EDCPurpose of EDCEDCEDC: Employee Development Cycle - 직원 개발 과정기술력 개발을 위한 투자는 IBM의 중점 사업 목표 달성을 위해 매우 중요함최우수 ... 인력 자원을 채용하여 개발- 동기부여를 통해 High Performance Culture 정립 경영목표를 달성한다- 중요한 기술력 개발에 능률적으로 투자- 경쟁력 증대- IBM ... 5Step 6인사고과 목표 설정: manager가 자기 부서의일년 목표를 설정한다기술력 측정: 회사 내 기준에 따른분야별 측정개인 별 기술개발 계획 작성: 목표의 Gap을 줄이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리의 성공사례 조사과목명 :이 름 :학과명 :학 번 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템의 성공사례2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공 ... 도 하고 있다. 그럼 본론을 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 기업에 대해 살펴보고 어떤 점을 배워야할까를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템 ... 의 성공사례IBM은 개인의 성공이 곧 기업의 발전이라는 원칙에서 출발하여 개인존중의 인사관리 체계를 갖추고 있는 기업이다. IBM은 인사정책에 대해 철학을 가지고 있는데, 대략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

[1장 : HRM실무]1. 원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2. 인사 ... 관리단계- 인사관리 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있고, 일관성 있는 관리 진행그러나, 각 기능은 독립적으로 유지, 1980년대까지의 한국 대기업에서 발견된 형태인사담당자 ... 되는 추세4. 전략적 인적자원관리 단계- 기능별 : 개별 인사기능들이 조직 전략, 목표에 적합성을 가지고 인적자원관리기능별 전략적 접근들 간의 상호 조정 미비각 기능과 조직과의 연계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유 ... 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

한 맥락에서 국제인적자원관리(IHRM)는 다국적 기업이 글로벌 시장에서 효과적으로 운영되기 위해 필수적인 요소로 자리 잡았다. 특히 국제인적자원관리는 단순한 채용과 인사 행정 ... 적, 법적, 경제적 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리하고, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보, 개발, 유지하는 일련의 활동을 포괄한다. 이는 단순히 국내 인 ... 는 본사와 해외 자회사 간의 인적자원 정책 조율, 글로벌 인재의 채용과 개발, 그리고 문화적 다양성을 관리하는 데 초점을 둔다.국제인적자원관리의 핵심적인 주요 구성요소는 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

적자원관리는 조직의 성공을 위해 중요한 역할을 하는 분야이다. 이 분야는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함한다. 최근에는 이 분야에서도 인공 ... )는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함하는 분야이다. 이는 채용, 훈련, 평가, 보상, 직원 관계 관리 등을 포함한다.2) 인적자원관리의 중요 ... 도움을 준다. 이러한 변화와 동향은 인적자원관리의 미래를 예측하는 데 중요한 역할을 한다.2. 인적자원관리(HR) 분야에 인공지능이 도입된 사례: IBM의 Watson

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

: IBM의 직무분석과 역량 기반 인사관리IBM은 직무분석을 바탕으로 역량 기반 인사관리 시스템을 구축한 대표적인 사례이다. IBM은 각 직무에 필요한 핵심 역량을 명확히 정의 ... 하고, 이를 바탕으로 직원들의 역량을 평가하고 개발하는 체계를 구축했다. 예를 들어, IBM은 클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 데이터 분를 효율적으로 수행하기 위한 필수적인 요소로 자리 잡 ... 과 책임을 기술하는 것을 넘어서, 인적자원관리 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

의 모바일 환경 구축은 핵심업무 효율성을 높일 수 있도록 했고, 모든 인사 프로세스에 챗봇을 개발하여, 24/7 대응이 가능하도록 하여 코로나 상황에서 차별화된 직원경험을 느낄 수 있 ... 직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)1. 서론 : 직원 경험의 개요2017년 딜로이트(Deloitte) 보고서에서 처음 소개된 직원 경험은 이후 다양한 형태로 정의 ... 에 대해서 이해를 해보고자 IBM의 직원 경험 사례를 고찰해보는 시간을 가져보고자 한다.2. IBM의 직원 경험 고찰1) 기업 개요IBM은 1911년에 설립되어 지금까지 111년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

될 수 있다. 이러한 직무태도는 구성원의 동기부여, 생산성, 이직률 등에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직 관리와 인사 정책에서 매우 중요한 고려 요소로 작용한다.본 과제에서는 직무 ... 는 스트레스를 줄이고, 직무에 대한 만족감을 높이는 데 기여하고 있다. 또한, 구글은 직원들의 개인적인 성장을 돕기 위해 다양한 교육 프로그램과 경력 개발 기회를 제공하며, 이 ... 하고자 하는 의지를 강화하며, 조직에 대한 충성도를 높인다.사례: IBMIBM은 조직몰입을 높이기 위해 다양한 프로그램과 정책을 운영해 온 기업이다. IBM은 직원들이 조직의 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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국내외 기업의 인적자원관리 혁신사례 분석

. IBM12,131. 기업 개요2. 환경 분석3. 인적자원관리 전략과 비전4. 인본 경영 기반 혁신 방안5. 도입 성과6. 문제점과 극복 방안Ⅶ. 5개 기업의 비교 분석 및 공통 ... 는지가 점점 더 중요해지고 있다. 예전엔 인사팀이 사람을 '관리'하는 부서로만 여겨졌지만, 지금은 인적자원관리가 기업 전략 그 자체가 되는 흐름이다.이번 보고서에서는 국내외에서 인적자원 ... 관리(HRM)를 혁신적으로 운영하는 다섯 개 기업 유한킴벌리, 아모레퍼시픽, 오뚜기, 파타고니아, IBM을 중심으로, 이들이 어떤 방식으로 '사람 중심' 경영을 실천하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.15

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SAP사의 전략적 기업 경영 SEM

릿글자이다 . 초창기에는 IBM 의 시스템 개발 프로젝트를 하청 받던 업체였는데 , IBM 이 프로젝트를 다른 부문으로 이관한 것을 계기로 소프트웨어 개발 벤처기업으로 독자적인 길 ... 을 걷게 된다 . 이후 IBM 의 고객인 영국기업 ICI 의 시스템개발에도 참여하게 된다 . 그들의 사업 진행방식은 고객기업으로 엔지니어를 파견하여 해당 기업과 함께 공동 ... 동인 트리 , 지표 카타로그 , 벤치마크와 분석 지원 3. 비즈니스 계획 (Business Planning): 전략계획 , EVA/ 재무제표 / 투자 / 영업 / 수익성 / 인사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

하게 되었다.(3) 효율적 프로세스 구축 : IBM은 경영혁신을 통해 소비자에게 맞춘 혁신을 진행하면서 제품 개발, 자산관리, 인사, 정보통신 기술 등의 핵심 사항들을 온라인 ... 한 후 조직화하고 지휘하며 통제하는 것을 말한다. 이것은 기업이 변화를 위해 신규 상품을 개발하거나 서비스를 창출해내고 생상과정의 혁신적인 공정을 도입하는 것을 포함하여 기업 내부 ... 되어야 한다.경영전략이라는 분야에서 경영혁신은 비전의 설정, 중장기적 시야에 따른 전략지도, 사업 전반의 구조조정, 직무 과정의 혁신, 인사 프로세스의 혁신, 기업 조직의 긍정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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가톨릭대 의(물리)공학전공 대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술주제 면접자료

되면서 노동자들이 일자리를 잃었다. 최근 미국 IBM에서 개발한 슈퍼컴퓨터인 왓슨(Watson)은 TV 퀴즈쇼에서 인간에게 승리하였다. 슈퍼컴퓨터의 의학적 활용을 위해, IBM은 뉴욕 ... 고 오히려 독이 되어 불합격의 길로 이끄는 자소서가 있다. 잘 작성된 자소서는 결국 입사의 길로 인도하게 마련이다. 기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 526페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.21

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영화 히든 피겨스 감상문

도로시 반을 관리직으로 데려가려고 하지만 그녀는 흑인 전산원 전부가 아니면 가지 않는다고 말한다. 결국 그녀는 흑인 전산원 전부를 IBM 부서로 데려가고 이 역시 우주선 개발 ... 는 러시아가 1957년 대륙간 탄도탄인 R-7로켓을 개발하며 시작했는데, 러시아가 로켓 개발 직후 미국에게 자신들의 힘을 과시하기 위해 우주로 인공위성인 스푸트니크 1호를 발사 ... 와 그를 믿어준 두 명의 남자캐서린은 아주 어렸을 때부터 수학에 천부적인 재능을 가진 인물이었다. 그녀는 흑인 전산원에서 일하다 천부적인 수학 재능을 인정받아 우주 개발 계획에 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.22

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집단지성의 개념과 집단지성을 사용한 기업의 사례(IBM, 라이트 솔루션즈, Threadless(트레드레스), 위키피디아)

하는 기업에는 어떤 사례가 있을지 아래에서 살펴보자.사례1)IBM(아이비엠)IBM은 초기 컴퓨터 개발 업체에서, 현재는 소프트웨어 개발과 기업의 컨설팅 솔루션 등의 서비스를 제공 ... 하는 기업으로 자리매김하였다. 이러한 IBM에서 가장 주목해야할 것은 최다 특허보유 기업이라는 타이틀이다. 이러한 이유에는 노벨상 수상자가 5명이나 될 정도로 우수한 인력을 가지 ... 고 있는 점도 어느 정도 기인한 것으로 보이지만, 가장 큰 이유는 IBM의 이노베이션 잼에 있다. 이노베이션 잼은 IBM에서 매년 3~4일에 걸쳐서 열리는, 일종의 화상 브레인스토밍

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2021.02.10

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

하면, 기업 전체의 전략 방향성과 사업부의 독립성을 균형 있게 유지할 수 있다.사례: IBM은 사업부 중심의 운영 방식을 유지하면서도, 각 사업부가 연구개발 및 마케팅 부서와 긴밀하게 협업 ... 될 가능성이 높아진다. 예를 들어, 각 사업부가 자체적인 연구개발(R&D) 부서를 운영하면, 불필요한 비용이 발생할 수 있다¹.기업 전체적인 전략과 조정 부족사업부별로 개별적인 전략 ... 을 추진하다 보면, 기업 전체적인 방향성과 일치하지 않을 위험이 있다. 예를 들어, A사업부가 친환경 제품을 개발하고 있는 반면, B사업부는 비용 절감을 위해 환경 규제를 무시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오

와 향후 문화 연구 방향에 대해 종합적인 결론을 제시할 것이다.본론1. 홉스테드 모형의 이해홉스테드 모형은 1960년대 후반 IBM의 대규모 직원 설문조사를 통해 개발된 문화 분석 ... 를 체계적으로 분석하고 이해하려는 노력은 필수적이며, 네덜란드의 사회심리학자 헤르트 호프스테드(Geert Hofstede)가 개발한 문화 차원 모형은 이러한 연구에 획기적인 통찰을 제공 ... 한다. 홉스테드 모형은 문화를 이해하는 데 있어 과학적이고 체계적인 접근법을 제시한다. 그는 IBM에서 수행한 광범위한 연구를 바탕으로 문화를 이해하는 네 가지 주요 차원(권력격차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

적 결정을 내리는 데 활용된다. 이를테면, IBM은 인사 데이터를 활용해 직원 이탈을 예측하고 맞춤형 관리 방안을 제시하는 AI 기반 솔루션을 도입했다.인적자원의 가치는 단순한 노동 ... 인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사 ... . 참고문헌인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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제휴,전략적 제휴 가치창출,위험요소,실패사례,성공사례

웨어, 전산, 인사재무 등)ㆍ글로벌 기업으로 가기 위한 일환 (IBM은 일본,중국 등 여러 나라에 진출 해있음) ㆍ선진 시스템을 가지고 있기 때문하지만, 잦은 장애와 이에 대처 ... 로부터의 학습 ㆍ위험관리와 원가의 공동 부담 2) 우월한 성과를 위한 유리한 경쟁 환경 창출 ㆍ기술적 표준 개발 촉진 ㆍ 암묵적 담합 촉진 3) 시장 진입과 퇴거 촉진 ㆍ 신 산업으로서의 저 ... 물류비 3억원 절감 ㆍ 물류인력을 핵심부서로 ㆍ 재배치함으로써 생산성 향상 차량운반구 관리비용 대폭 감소이종기업 전략적 제휴 실패사례 (아웃소싱)NHN한국IBM에 아웃소싱 (그룹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

의 IBM과 파트너십 계약을 통해 AI 왓슨(Watson)을 도입하였고 이를 활용하여 에이브릴을 개발하였다. SK는 2018년 SK하이닉스 채용에서 ‘에이브릴 채용 헬퍼 ... 가량 몰리면서 500:1의 경쟁률을 보였다고 한다. 이처럼 지원자가 대거 몰릴 경우 인사 부서의 담당자 몇 명이 이 모든 이력서를 검토해야 한다면 어떨까? 업무 과중으로 실수가 발 ... 하고 인사 업무에 소요되는 시간도 단축하여 효율성을 높였다는 평가를 받는다. SK그룹도 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있다. 2016년 SK C&C는 미국

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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