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여성 노동시장에서의 적극적조치

내용은 목차에 있듯이 여성노동에 관한 발표자료입니다. 한글자료도 찾아보시면 올려져 있을겁니다. 같이 활용 가능하시구여 각종 현황과 인식등이 표로 구성되어있습니다. 많이들 활용하세여^^
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최초등록일 2009.04.06 최종저작일 2009.04
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여성 노동시장에서의 적극적조치
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    소개

    내용은 목차에 있듯이 여성노동에 관한 발표자료입니다.
    한글자료도 찾아보시면 올려져 있을겁니다.
    같이 활용 가능하시구여
    각종 현황과 인식등이 표로 구성되어있습니다.
    많이들 활용하세여^^

    목차

    서론

    본론
    1. 고용평등조치의 개념과 필요성
    2. 적극적조치의 개념과 필요성
    3. 적극조치의 정당성
    4. 적극적 조치 중 여성할당제
    5. 여성할당제의 법적 근거
    6. 우리나라 고용할당제의 현상황
    7. 여성할당제 도입과 확대의 국내정치과정
    8. 외국의 선진사례

    결론

    본문내용

    1.고용평등조치

    1) 고용평등조치의 개념 : 고용평등조치는 임용 및 승진과정에서 직무와 연관되지 않는 기준의 사용을 금지하는 정책

    2) 고용평등을 위한 정책적 수단
    -채용에서의 차별금지
    -승진에서의 차별금지
    -해임에서의 차별금지
    -임신, 출산등에 관한 차별금지
    -성적희롱의 금지

    2. 적극적 조치
    1) 적극적 조치의 개념 : 과거로부터 유래된 차별을 보상하는 보상적 처우에 의하여 소회집단의 구성원들이 공직 내에 적절하게 대표될 수 있도록 하는 정책적 수단

    2) 적극적 조치의 필요성
    - 근로감독을 통한 구조적, 관행적 차별해결의 한계
    여성인력활용 증대로 지속성장 및 양극화 해소
    고령화 저성장 시대의 기업의 여성인력활용방안 마련 필요
    차별은 사후적 시정보다 예방하는것이 효과적

    참고자료

    · 없음
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