사회복지행정론 5장 사회복지서비스와 조직

소개

사회복지행정론의 사회복지서비스와 조직의 요약정리 발표 보고서 입니다.

목차

제 5 장.
사회복지 서비스와 조직
1. 조직의 개념
2. 조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류
3. 조직의 구조적 요인
4. 조직의 인간적 요인
5. 사회복지 조직의 모형과 조직화 방법
6. 법인과 사회복지 조직
7. 사회복지 조직에서의 위원회와 이사회

본문내용

제 5 장.
사회복지 서비스와 조직
1. 조직의 개념
조직은 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위이다.
조직은 다섯 가지 특성적 요소를 갖는다.
사회적 구조는 가치, 규범 및 역할기대 등에 의하여 구조화된 규범적 구조와 행동적 구조를 말하고 참여자는 사회적 구조를 만들고 목표달성 활동을 수행할 사람을 말한다.
목표는 참여자들이 과업활동을 통하여 이루고자 하는 바람직한 미래의 상태이자 조직이 존재하게 되는 궁극적인 원인이고, 기술은 목표를 달성하기 위하여 참여자들이 사용하는 물질적 장비, 비물질적 지식, 기법을 포함 한다. 그리고 조직은사회적 체계로서 더 큰 단위의 사회적 체계 속에서 물리적, 기술적, 문화적, 사회적 조건등과 같은 환경과 연관을 갖고 존재하기 때문에 조직에서 환경이 중요한 특성적 요소가 된다. 조직은 그것의 하나의 사회적 체계 이므로 조직의 특성적 요소들이 독립적인 특성을 가지면서 다른 구성요소들에 영향을 주기도 하고 받기도 하는 상호의존적인 관계를 가지고 있다.

2.조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류
1) 조직의 일반적 분류
(1) 권력의 형태에 따른 분류 (Etzioni)
○권력의 형태
강제적 권력은 위협이나 신체적 탄압에 기반을 둔다. 보상적 권력은 금전과 같은 물질적 보상에 기반을 둔다.
규범적 권력은 지위, 존엄, 위신 등의 상징적 보상에 기반을 둔다..
○관여의 형태
소외적 관여는 권력행사를 강하게 부인 하는 관여의 형태이고, 타산적 관여는 얻게 되는 보수적 보상에 따라 관여하고, 도덕적 관여는 권력 행사를 강하게 시인하는 관여의 형태이다.
▷이들 각각의 3가지 형태를 상호 연관시켜 9가지 조직형태가 있다.

참고자료

· 사회복지행정론-나남 출판사