<조직론> 조직 이론의 발달에 대한 고찰

소개

행정학 - 조직론, 조직이론의 발달에 대한 고찰

목차

1.들어가면서...
2.조직이론의 발달과 각각의 이론들과의 관계
1)조직이론이란?
2)스콧(scott)의 조직이론 분류
(1) 폐쇄- 합리적 조직이론 (closed rational system model)
ㄱ. Taylor의 과학적 관리론
ㄴ. Weber의 고전적 관료제론
ㄷ. 행정관리학파
(2) 폐쇄- 자연적 조직이론(closed natural system model)
ㄱ. 인간관계론
ㄴ. 환경유관론
ㄷ. 맥그리거의 XY이론
(3) 개방- 합리적 조직이론(open rational system model)
ㄱ. 체제이론
ㄴ. 구조적 상황이론
(4) 개방- 자연적 조직이론(open natural system model)
ㄱ. 와이크의 이론
ㄴ. 마치의 쓰레기통모형
ㄷ. 혼돈이론 : 자기조직화
3) 조직 이론들과의 관계
(1) 폐쇄-합리적 조직이론과 폐쇄-자연적 조직이론의 관계
(2) 폐쇄-자연적 조직이론과 개방-합리적 조직이론의 관계
(3) 개방-합리적 조직이론과 개방-자연적 조직이론의 관계
3.결론

본문내용

1.들어가면서 :

조직이란 일정한 환경 하 에서 특정목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 가진 사회적 실체(social entity)이다. 인간의 모든 사회목적을 달성하기 위한 수단으로서의 성격을 띠고 있는 조직은 인간의 역사가 시작할 때부터 인간생활과 함께 존재하여 왔고, 또 많은 조직들이 인류의 역사와 함께 생성되고 사멸되었다. 그만큼 인간사회에 관한 이론의 모두가 조직의 이론 이라고 할 만큼 조직의 중요성은 말할 것도 없다. 이런 조직이 오늘날 발달하기 까지 조직이론의 다채로운 발전과 연구를 통해 이루어 졌을 것이다.
조직이론을 역사적으로 고찰하는 데에는 세가지 의미가 있다고 한다. 첫째, 과거를 지배하여왔던 경영현상의 원리를 파악하고, 둘째, 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론들의 위상을 조명함과 동시에, 셋째, 미래에 요청되는 이론의 방향을 예견할 수 있다는 점이 그것이다. (김인수, 거지조직이론 : p.38) 그래서 본장에서는 조직이론의 다채로운 발전과 연구에 대해서 고찰하는 시간을 갖기로 하였다. 먼저 본론 1)에서는 조직이론이란 무엇인가를 알고, 조직이론의 목표에 대해서 생각하기로 한다. 그리고 2)에서는 조직이론의 분류를 하는 법 중 대표적으로 스콧(scott)의 분류를 알아보기로 한다. 그리고 그에 따른 네가지의 조직이론들을 소개하고 그에 속하는 학자들과 이론들을 소개한다. 3)에서는 분류한 네가지들의 조직이론들의 관계에 대해서 생각해 보는 시간을 갖기로 한다.

2.조직이론의 발달과 각각의 이론들과의 관계

1) 조직이론의 정의와 목표

조직이론이란 조직에 관한 사실들의 집합이라기보다는 조직에 대한 일종의 사고방식으로
조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 즉, 우리가 연구대상으로 하는 조직과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관해 체계적, 논리적으로 기술, 설명, 처방하는 이론인 것이다. 이런 조직이론은 행정학에 있어서 중요한 목표를 수행한다고 볼 수 있다. 첫째로, 이념구축이나 실제적용면에 있어서 조직이론은 공공기관이 어떻게 작용하고 있으며, 그것이 사회의 다른 기관

참고자료

· 4. 참고문헌
· 이창원, 최창현 - 새조직론 (2007) [대영문화사]
· 김인수 - 거시조직이론 (2007) [무역경영사]
· 김준식, 반민생, 차대운, 김정숙 - 핵심) 조직행동론 (2007) [대명]
· 신두범, 오무근 - 최신) 행정학원론 (2006) [박영사]
· 김규정 - 행정학개론 (2000) [법문사]
· 신철우 - 조직행동론 (1998) [문영사]
· 김기태 - 행정학 (1999) [大旺社]
· 유종해 - 현대조직관리 (2000) [博英社]
· 이성혜, 최승옥 - 신조직행동론 (2000) [청목출판사]