[조직설계론]조직관의 관계 LG 디스플레이(LG-Phillips)

소개

조직설계론의 발표자료로 LG와 필립스의 합작회서 LG디스플레이에
관한 조사자료 입니다.
조직구조의 이론도 접목시키고 조직구조적 관점에서
두회사의 관계를 분석하였습니다.
유용하게 활용하시기 바랍니다.^^

목차

1.LG 디스플레이
2.LG 디스플레이의 설립배경
3.LG-Phillips LCD 조직간의 관계
4.조직구조 이론의 접목
5.결론

본문내용

LCD세계 생산 1위
필립스와 합작 - LG-필립스 LCD 출범
LG소프트웨어(주)로 상호변경
금성소프트웨어(주) 설립
2006
LG디스플레이로 사명변경
HDTV용 LCD 100인치용 LCD 개발
TFT-LCD 세계최초 개발
2008
1. LG 디스플레이 - 기업문화
고객에 대한 배려, 주주에 대한 배려, 임직원에 대한 배려
배려 경영 추구
고객 가치 추구
가치 경영 추구
배려의 조직 문화
내부 결집 및 활성화
인위적 혁신 지양
배려의 결과물은 양(Volume)이 아닌 가치(Value)
배려를 기반으로 강한 팀워크 형성에 기여할 수 있는 사람
내부 구성원들의 호응과 자발적 참여
더불어 다같이 다시 한번 해보자’는 격려와 존중의 조직문화
고객보다 앞선 생각으로 고객 감동
2. LG-필립스 LCD 설립배경
상황적 동기 - LG LCD(주) - 안전한 투자 자금 확보, Phillips를 통한 해외진출 용이
Phillips - TFT-LCD 사업의 기술적 한계를 극복하기 위한 파트너 모색
현지의 네트워크 형성에 유리, 투자자금과 각종 위험의 분담
내부적 동기 - LG는 LG반도체의 빅딜처리, 대한생명인수 무산 등 내외적으로 악재에 시달림
차세대 유망시장으로 남아있는 LCD(액정표시장치)분야에서 네덜란드 Philips와
합작계약 조인식을 갖고 미래청사진을 새롭게 펼침
전략적 제휴라는 기업 전략에 의해 선진 업체들과의 다각적인 선택된 사업 및 기술
분야에서 Global Partnership을 확보해 나가는 과정의 일환으로 합작을 선택
2. LG-필립스 LCD 설립배경
3. LG-Phillips LCD 조직간의 관계
3. LG-Phillips LCD 조직간의 관계
수익구조
주가/지수
비교
3. LG-Phillips LCD 조직간의 관계
4. 조직구조이론 조직간 관계분석틀
유 사
상 이
경쟁적
자원의존 이론
개체군 생태학 이론
제도화 이론
협력적 네트워크 이론
조직 유형
조직 관계
협력적
4. 조직구조이론
조직이 생존을 위하여 환경에 의존할 수밖에 없는데, 가능한
한 환경에 대한 의존도를 최소화하고 자율성과 독립성을 유
지하기 위하여 환경에 영향력을 행사하려 한다는 이론
조직이 가치와 생산성을 제고하기 위하여 의도적으로
다른 조직과 의존적인 관계를 맺는다는 이론
자원의존 이론
협력적 네트워크 이론
4. 조직구조이론
환경은 통제 불가능한 대상이며, 주어진 여건으로 보며 조직의
성공은 환경적 상황에 대한 적합성 여부에 있다는 이론
조직을 둘러싼 환경 안에서 어떤 조직의 존재가 외부적으로
정당한 것으로 인정받을 수 있을 때 해당 조직의 성공을
기대할 수 있다는 이론
이해관계자로부터의 정당성의 획득이 중요
개체군 생태학 이론
제도화 이론
LG 필립스 협력적 네트워크
안전한 시장진입
투자자금과 각종위험의 분산
특정 산업 기술 분야의 조직 능력제고
세계시장 진입의 수단
4. 조직구조이론
현지의 네트워크 형성에 유리
전통적 관점 - 적대적
의심과 경쟁

참고자료

· 없음