삼성 비노조

소개

삼성 비노조에 대해 정리한 자료로 교수님께 정말정말 칭찬받았던 리포트입니다.^^

목차

1. 서 론

2. 본 론
1) 삼성 비노조 경영의 기원
2) 삼성 비노조 경영체제 유지 비법
3) 삼성 비노조 경영의 장점
4) 삼성 비노조 경영의 문제점

3. 결 론
참고문헌
요약

본문내용

1. 서론
올해 1인당 국민소득(GNP) 2만달러 시대를 눈앞에 두고 있는 우리 경제가 갈림길에 서 있다. 2017년 3만5000달러 시대로 도약할 것인지, 다시 1만 달러 수준에서 맴돌 것인지를 가늠할 수 있는 해이기 때문이다. 이러한 때에 삼성경제연구소는 ‘새로운 10년을 위한 인사․노사 7대 과제’ 보고서에서 앞으로 10년간 우리 경제와 사회를 이끌어갈 동력은 새로운 노사문화에 달려 있다는 분석을 내놓았다. 이 보고서에서 한국경제의 선진국 안착은 `세련된 상생적 노사관계 구축`에 달렸다고 전망했다.
현재 국내 대기업의 제품과 경영, 노사 관계 중 노사 부분을 살펴보았을 때 특히 노조간의 갈등부분이 외국의 선진 대기업에 비해 후진성을 면치 못하는 부분이라고 생각된다. 특히 대기업의 특정 노조의 힘은 국민적인 실망과 일할 의욕을 상실하게 할 정도로 무리하고 이기적인 요구를 주장해서 매년 사회문제가 되고 있을 정도이다. 많은 대기업에 여러 가지 강성노조가 존재한다. 대표적인 강성노조로는 울산의 현대자동차, 현대 중공업, 현대 미포 조선, 얼마 전 CI를 교체한 GS 홀딩스의 GS-CALTEX정유, SK주식회사 등 국내의 대표 기업의 강성노조로 분류되는 노동조합이 있다. 이 가운데서도 가장 최근인 2003년 여름에 가장 큰 국민적 이슈로 사회를 떠들썩하게 했던 현대자동차의 파업은 대기업 강성노조의 가장 좋지 않은 이미지의 선례로 남아 그 여파로 많은 영향을 국민들과 아울러 노동계에 미치게 되었다.
우리가 쉽게 접할 수 있는 언론에서 크게 이슈화되는 이런 노조가 많은 시끄러운 세상은 불편한 세상 같아 보인다. 그렇다고 해서 정말 노조가 없는 세상이 우수하기만 한 것인지, 창업 70년이 넘도록 노조가 존재하지 않는 국내 유일의 재벌기업 삼성의 비노조 경영의 예를 살펴보고 비노조 경영의 우수성과 문제점에 대해서 알아보고자 한다.

참고자료

· 없음