군 지휘자의리더십방향연구 신세대장병대상

소개

군 지휘자의리더십방향연구 신세대장병대상

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지식 정보화 시대 신세대의 성향
Ⅲ. 군 조직 리더십의 문제점
Ⅳ. 디지털 시대의 바람직한 군 리더십

본문내용

Ⅰ. 서 론

인류의 역사는 변화의 역사라고 한다. 그 변화의 속도는 시대가 발전할수록 더욱 빨라져 왔으며, 변화에 적응하는 능력을 구비하지 못한 자는 역사 속에서 사라져 갔다.
산업화 사회에서는 경험이 절대적으로 중요시되어, 기성세대는 지식과 정보면 에서 젊은 세대를 능가했기 때문에 절대적인 권위를 누릴 수 있었다. 그러나 지식사회로 불리는 디지털시대에는 지식과 정보를 먼저 보고 통제할 수 있는 사람이 절대적인 우위를 점할 수 있게 되었다.
디지털을 무기로 하는 지식기반사회에서는 속도가 중요하며, 도전성과 창의성이 필수로 뒤따른다. 이제 경험의 중요성은 절대적인 위치에서 상대적인 위치로 전락했으며, 심지어 경험들이 걸림돌이 되는 경우도 적지 않다. 경험이 성장의 디딤돌이 되려면 디지털과 접목되어야 하며, 누구나 디지털 코드를 맞추지 않으면 변화의 급류에 떠내려가지 않을 수 없다.
현재 군에 복무하는 병사들은 월드컵 축구대회, 대통령 선거, 촛불시위 등에 적극 동참했던 신세대들이나 군의 리더들은 빈곤 속에서 성장하여 한강의 기적을 이루며 국가와 가족에 헌신했던 인고(忍苦)의 세대이다. 군의 리더들은 관료주의적 시대상황에서 디지털시대로 나아가는 사회변화의 과정에서 리더십 변화를 충격적으로 요구받고 있다. 일부 이러한 변화에 잘 적응하면서 신세대 장병들과 호흡하면서 훌륭하게 임무를 수행하고 있는 지휘관들도 있으나 과거의 방식을 고수하면서 자기갈등을 겪고 있는 지휘관들도 많이 있다.
조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표달성을 위해 리더의 역할은 그 어느 때 보다 강조되고 있다. 리더의 역할은 개인이나 집단의 행위가 조직의 목표를 성취할 수 있도록 하는 것으로 목표 성과에 영향을 미치는 중요한 변수들 가운데 하나로 생각되고 있으며, 서양 격언에 "능력이 부족한 리더가 있을 뿐 불량한 조직은 없다"라는 말이나 "강장 밑에 약졸 없다"라는 말은 모두가 리더의 중요성을 강조한 말이다.
이와 같이 조직에서 리더의 중요성은 강력하고도 철저한 위계조직에 의한 명령 체계로 상징되는 군 조직에서는 더욱 강조된다. 군 조직은 일반조직과는 달리 서로 다른 인적자원을 통합하여 보다 높은 전투력을 발휘하도록 하는 것이 지상의 목표이기 때문에 인적자원의 효율적인 운용을 위해 효과적인 리더십이 절실하게 요구되고 있다. 특히 군의 하부구조를 이루고 있는 병사들과 직접 접촉하며 이들을 지휘, 통솔하는 초급장교 즉, 위관 급 장교들의 리더십이 매우 중요시된다.

참고자료

· ∙ 양병무, ‘디지털시대의 리더십’, 도서출판 좋은 사람들, 2001.
· ∙ 정혜원, ‘대한민국 희망보고서 유한킴벌리’, 거름출판사, 2004.
· ∙ 김성홍, 우인호, ‘이건희 개혁 10년’, 김영사, 2004.
· ∙ 제정관, 김용석, 김태준, 최병순, ‘고급리더십’, 국방대 안보문제연구소, 2001.
· ∙ 스티븐 코비, ‘원칙중심의 리더십’, 김경섭, 박창규 역, 김영사, 2003.
· ∙ 이원국, ‘군 리더십향상을 위한 실증적 연구’, 호남대학교 경영행정대학원 석사학 위논문, 1993.