춘천의 노인일자리

소개

고령관련 과목의 조별 레포트로 노인일자리에 대해 조사하여 영상자료로 발표해서 A+받은 것을 레포트 형식으로 적은 것입니다.
기본적으로 노인일자리에 대해 소개 하였고 춘천지역의 노인일자리 사업과 외국의 노인일자리 사업의 사례를 적고 마무리한 레포트입니다.

목차

본문1
1.노인 취업프로그램의 필요성
1-1노인 취업프로그램의 필요성
2.노인취업프로그램의 정의
2-1.노인 취업프로그램 기관의 유형
3.노인일자리 유형별 정의
-공익형
-교육형
-복지형
-시장형
-인력파견형
4.사업추진체계 및 역할
4-1.추진체계
4-2.운영주체별 역할
5.노인일자리사업의 실태 및 현황
6.2007노인일자리사업 방향
본문2(강원도제기)
2.외국의 노인인력프로그램

본문내용

1.노인 취업프로그램의 필요성
우리나라는 고령자 고용촉진법과 노인복지법을 통하여 노인의 경제활동을 보장하고자 한다. 1997년 8월 전면 개정되었고, 200. 1. 개정된 노인복지법 제 2조 2항에 의하면 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여할 기회를 보장받는다. 또, 23조에 따르면 국가와 지방자치단체는 노인의 사회참여확대를 위하여 노인의 지역봉사활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공할 것을 노력하도록 되어 있다.
고령자 고용촉진법은 고령자가 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진하는 것을 목적으로 1991년 12월에 제정되었는데 고령자 고용을 촉진하기 위해 노동시장 인플라를 구축하고 이에 따른 정부의 책무를 제시하였다. 즉, 필요한 정보의 수집 및 제공, 고령자를 위한 직업훈련, 고용지도 및 작어환경개선지도, 그리고 고령자 고용정보센터 운영 및 고령자 인재은행지정을 정부가 시행해야 할 주요한 책무로 규정하였다. 또한 사업주에게 일정한 비율의 고령자를 의무적으로 고용하도록 할 것, 사업주의 고령자 적합 직종의 선정 및 채용권장 등을 포함하고 있다. 이에 따라 정부 및 기업체에서는 과거 보다는 적극적으로 노인을 고용시장에 포함하고자 하는 노력들을 하고 있다(장지연, 2000).
노동부에서는 고령자를 좀 더 적극적으로 고용하기 위한 사업을 일환으로 준·고령자 적합직조을 선장하였다(노동부,2001). 1992년부터 1999년까지 선정한 77개의 준·고령자에 적합한 직종은 1차부터 3차까지 3차까지 선정한 직종을 보면 저학력자 중심이면서 단순한 직종을 중심으로 선정한 것을 알 수 있다. 4차 선정 시에는 노인의 직업경험을 활용하고 발취할 수 있는 몇몇의 직종을 추가하였음을 알 수 있다.

참고자료

· 보건복지부 노인지원과
· 한국노인인력개발원
· 강원도청
· 노인 일자리사업 현황 및 평가-이인재(한신대학교 재활학과 교수)
· 강원도 노인정책에 대한 성별영향분석평가(강원도 2005년)
· 고령자 취업욕구조사(고령자취업알선센터)
· 강원도 노인복지사업 운영실태와 개선방안(한국학술정보원