비정규직에 대하여

소개

비정규직에 대하여 생각해보는 경영학 논문자료

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 개념과 유형

2. 비정규직의 발생 및 증가 원인

3. 우리나라 비정규직 현황

4 비정규직 노동자를 바라보는 입장

5 비정규직 문제점

6. 비정규직이 갖는 사회적 양면성

7. 비정규직 문제 해결방안

Ⅲ. 결론

♠참고문헌 및 URL

본문내용

Ⅰ. 서론

지금 우리경제는 고성장시대에서 저성장, 고실업시대의 구조로 빠르게 변화하고 있다. 이 과정에서 고용은 더욱 불안정화 되며 비정규직 노동자는 우리 산업 전반에 걸쳐 빠르게 확산되고 있다. 특히 IMF 사태 이후 우리의 기업조직에 대해 많은 논란이 있어 왔다. 불필요하게 커다란 조직을 운영하는 것이 비효율적이라는 지적이 있었고, 이로 인하여 우리 사회에는 효율성을 높이고자 하는 변화가 일어났다. 기업, 국가 간의 경쟁은 날이 갈수록 심화되고, 기업이나 국가 입장에서 투자비용이나, 생산 비용을 줄일 수는 없다. 이는 곧 경쟁에서 뒤쳐짐을 의미하기 때문이다.
이 때 유일하게 쉽게 줄일 수 있는 비용이 바로 노동비용이다. 같은 조건이라면 한 명이라도 덜 고용하고, 한 명이라도 더 정규직보다는 비정규직으로 활용하는 것이 유능한 CEO의 조건이라고 여겨지기까지 한다. 기존의 한국의 기업 문화보다 미국식의 기업 문화가 보급되면서 미국과 같이 적극적인 감원을 실시하는 기업이 보다 건강하고 바람직한 기업으로 평가받는 시대가 온 것이다. 기업가들은 비용을 줄이기 위해 비정규직 이라는 일부에 불과했던 고용형태를 모든 산업으로 확대했고 정부에서도 이를 바람직하게 생각하였다.
이에 현재 대부분의 직종에서 비정규직이 나타나고 있으며, 비정규직을 둘러싼 다양한 문제가 사회적 이슈로 떠오르게 되었다. 비정규직 고용자들은 직업을 잃을 수 있다는 불안감 때문에 부당한 횡포에 저항하지 못하는 문제가 발생하였다. 더욱이 정규직 역시 비정규직으로 전락할 수 있다는 가능성은 사회 전반의 불안감으로 확산 되고 있어 사회 문제로 대두 되는 것이다. 비정규직의 여러 특성들이 복합적으로 나타나는 경우가 대부분이기 때문이다.
비정규직 노동자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준 향상에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 게다가 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있다. 정규직과의

참고자료

· 안에있음