간호 관리료 차등 지급제에 대한 과제

소개

간호 관리료 차등 지급제에 대해 열심히 조사한 자료입니다.
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목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 개념
2. 간호관리료란 ?
3. 간호수가의 현실
4. 간호관리료 산정방법
5. 간호원가 산정방법
6. 간호관리료의 필요성
7. 간호관리료의 이점
8. 간호관리료의 문제점
9. 간호관리료 개선 방향
10. 간호관리료와 관련된 기사


Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

요즘 간호관리료 차등지급제 신청기관 늘어 전국 160개 의료기관 참여하고 있다.
입원 간호진료의 질 향상을 유도하기 위해 도입된 간호관리료 차등지급제를 신청하는 의료기관이 점차 증가하고 있는 것으로 나타났다. 간호관리료 차등지급제는 입원환자 간호관리료의 소정금액에 간호인력 확보수준에 따라 1등급에서 5등급까지 1등급 200%, 2등급 160%, 3등급 120%, 4등급 80%, 5등급 40%를 가산지급하며 간호관리료를 신청하지 않은 기관은 6등급으로 기본적인 간호관리료만 지급받게 된다. 등급별로는 간호관리료가 2등급인 기관은 9개에서 20개로 크게 늘었으며 3등급과 4등급인 기관은 각각 22개와 62개에서 25개와 69개로 소폭 증가했으며 1등급과 5등급인 기관은 변동이 거의 없는 것으로 나타났다.
이렇게 급속도로 확산되고 있는 간호관리료 차등지급제는 이점이 되기도 하지만 지방 병원에서는 불만을 표현하기도 한다. 그럼 간호관리료란 무엇이고 어떻게 활용되고 있는지 자세히 알아보도록 하자.

Ⅱ. 본론

1. 개념

- 의료기관의 간호인력 확보 수준에 따라 입원환자 간호관리료를 가감 지급하는 것

① 병원 간호 서비스의 질적 향상을 위해 간호사 1인당 병상 수를 기준으로 1~7등급을 매 겨 등급이 높으면 가산점을 부과하고, 낮으면 입원료 삭감 등의 벌칙을 적용한다.
7등급은 간호사 1인당 병상 수가 6개 이상인 병원으로, 전체 환자 입원료 수가의 5%를 삭 감당한다.
② 지침 : 새로운 간호등급가산제 원칙을 현행 ‘기본 입원료 대비 입원료 가산방식’에서 ‘ 직전 등급 대비 입원료 가산방식’으로 바꿨으며, 종합병원 3등급과 병원 5등급 입원료 가 산율을 10%에서 15%로 상향 조정함
③ 간호사당 병상 수 6.0개 이상인 기관은 입원료의 5%를 감액하는 7등급을 신설함

참고자료

· - 건강보험심사평가원, 국민건강보험공단
· - 간호수가 산정을 위한 간호행위별 소요시간 측정/이복용/ 경희대학교 간호행정 석사학위 논문/ 1991. 12
· - 간호서비스 향상을 위한 간호수가 관리/성영희(삼성서울병원 간호부장)
· - 간호관리학Ⅱ/황지인 외/ 수문사/ 2007
· - 입원환자 간호관리료 차등제에 따른 직접간호활동 및 환자결과 비교 제 33권 제 1호
· (122p - 129p) 박성희/ 대한간호학회/ 2003
· - http://news.search.naver.com/