[장애인고용정책][장애인고용촉진제도][장애인직업재활][장애인복지]장애인고용정책의 이념, 장애인고용정책의 현황과 장애인고용정책의 문제점 및 향후 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 개선 방안 분석

소개

장애인고용정책의 이념, 현황과 장애인고용정책의 문제점 및 향후 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 개선 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인고용의 이념

Ⅲ. 장애인고용의 법적 근거

Ⅳ. 고용취업의 체계

Ⅴ. 장애인고용정책의 현황
1. 규제성
1) 의무고용제
2) 고용부담금
2. 복지성
1) 사업주 지원제도
2) 장애인 지원제도
3) 기타

Ⅵ. 장애인고용정책의 문제점
1. 규제제도
1) 의무고용제의 문제점
2) 고용부담금의 문제점
2. 복지제도
1) 사업주지원
2) 장애인지원

Ⅶ. 장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 직업재활프로그램의 전반적 개선
2. 장애인의무고용제의 강화

Ⅷ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

장애인고용은 국가복지의 큰 틀에서 정리되어야 할 필요가 있다. 우리 사회의 기본 구조는 자본주의 사회이며 따라서 시장원리와 경쟁원리가 지배하고 있다. 주지의 사실처럼 자본주의는 그 발전을 거듭하며 노동의 소외, 분배의 불평등, 빈곤문제 등을 야기하였으며, 이러한 자본주의 모순에 대한 해결의 한 방법으로 복지가 기능한다. 따라서 복지는 자본주의 모순을 극복하기 위한, 즉 반자본적인 성격을 갖고 있으며 필연적으로 복지는 대부분 국가복지의 성격을 지닌다. 장애인 의무고용 문제 역시 자본주의 시장에서 가장 소외(또는 차별)받는 장애인계급에 대한 국가복지이며, 따라서 국가 및 지자체의 장애인 의무고용은 자본주의하에서의 경쟁적 고용이나 취업의 차원이 아닌 국가의 필연적 의무로 이해되어야 한다. 그러나 국가 및 지자체의 의무고용율은 현재 1.33%에 머물고 있어 국가는 그 의무를 도외시하고 있다고 할 수 있을 것이다. 뿐만 아니라 ꡒ장애인고용촉진법ꡓ 시행 후 매해 고용 증가율이 평균 0.09%로 의무고용율 2%에 도달하기 위해서는 앞으로 시간이 더 소요되어야 하며, 5%라고 할 때에는 약 20년 정도의 기간이 필요하다. 이것은 형식적으로는 의무고용에서 ꡒ의무ꡓ의 개념이 당연한 국가의 의무라는 것을 나타내는 것 같지만, 반대로 내용적인 측면에서는 그 증가의 추세와 앞으로의 변화 추이를 예상할 때 국가의 의무로 해석되기 보다는 오히려 ꡒ시혜ꡓ의 측면으로 이해될 수밖에 없는 것이다. 즉 누구보다도 국가복지의 혜택을 보장받아야 할 장애인 계급은 국가영역에서도 여전히 차별을 받고 있는 상태임을 보여주며, 이러한 현재의 의무고용은 허상에 지나지 않는 공허한 정책에 불과하다고 해도 지나치지 않을 것이다.

Ⅱ. 장애인고용의 이념

과거로부터 현재에 이르기까지 직업은 각 개인에게 경제적 보상과 이에 상응하는 역할을 부여함으로써 집단 내에서 정체감을 갖게 할 뿐 아니라, 인간생활 전반에 걸친 정서적 만족의 근원으로 작용하여 왔다. 특히 현대 산업사회에서 직업은 인간생활과 불가분의 관계를 맺고 있기 때문에, 개인이 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택하여 만족을 느끼고 적응하는 생활은 자아실현과 성장을 가능케 하는 동인으로 중요하게 고려되어져 왔다

참고자료

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