중앙인사위원회의 모든것PPT

소개

중앙인사 위원회의 대략적인 소개를 할 수 있고
중앙인사위원회가 하는일..장관 조직체계등을 정확히
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목차

1.중앙인사위원회

2.중앙인사위원회란?

3.연혁

4.중앙인사위원회 주요 업무

5~11. 공무원채용제도

12.정책목표와 인사혁신

13~17.책목표및 과제

18.인사혁신

본문내용

중앙인사위원회란
무엇인가?
대통령 직속으로 설치된 건국이래 최초의 인사전담기관
연 혁
1948고시위원회와 총무처
1955국무원 사무국
1960국무원 사무처
1963총무처
1998행정자치부
2004.5.24정부인사기능 일원화
1999.5.24중앙인사위원회 발족
김대중대통령의 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하여 대통령 직
속의 독립적인 심의 · 의결기구
조직체계
주요업무
1. 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄
2. 고위직 공무원 인사심사 채용 및 승진심사
3. 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축
4. 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용
5. 공무원 시험계획 수립 및 시험출제, 관리
6. 국가 인재정보관리 및 정부전자인사관리시스템 운영
7. 공무원 징계처분 등에 대한 소청심사 및 결정
8. 공무원 처우개선 및 후생복지
공무원채용제도
1. 공개경쟁채용시험
근거 : 국가공무원법 제28조, 제31조,
공무원임용령 제2장 제1절, 공무원임용시험령 제21조 내지 제25조
○ 5급 공채 : 행정고등고시(행정·공안직, 기술직), 외무고등고시
○ 7급 공채 : (행정·공안·기술직 등 전직렬)
○ 9급 공채 : (행정·공안·기술직 등 전직렬)
- 절차
공무원채용제도
2. 특별채용시험
근거 : 국가공무원법 제28조, 공무원임용령 제16조 내지 제22조,
공무원임용시험령 제26조 내지 제30조
- 학력 : 공직을 희망하는 사람에게 학력에 관계없이 균등한 기회를 부여하기 위하여 1973년 이후 학력제한 폐지
3. 공무원채용시험 응시자격
공무원채용제도
- 나이
공무원채용제도
- 결격사유 : 국가공무원법 제33조에 의거

○ 금치산자 또는 한정치산자
○ 파산자로서 복권되지 아니한 자
○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
○ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
○ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

참고자료

· 중앙인사위원회 홈페이지등
· 인사고과반영과 행태-성균관대학교 행정학과