[노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

소개

[노사관계론]HOMEVER의 노사관계에 관해 조사한PPT입니다.

목차

1.주제선정이유
2.홈에버대립과정
3.홈에버 노조와 사측입장
4.비정규직법 개정에 따른 향후 방안
5.우리의 입장 및 결론

본문내용

1. 주제 선정 이유
노동 유연성 vs 고용안정 문제
비정규직 노동자의 소외
가장 극명하게 보여주는 사례 :
이랜드-홈에버 사태
> 비정규직 보호법의 허점 노출

1. 주제 선정 이유
노동 유연성 vs 고용안정 문제
비정규직 노동자의 소외
가장 극명하게 보여주는 사례 :
이랜드-홈에버 사태
> 비정규직 보호법의 허점 노출

1.직무급제 도입
근무기간이 2년 이상인 비정규직 직원 중 일부 520여명(총 비정규직 820여명)을 정규직으로 채용하겠다고 밝힘
2. 노조는 비정규직의 자의적이고 선별적인
정규직화 대책이라며 반대입장 표명.
사측이 노조의 수정요구 거부.
4. 민노총의 개입
공권력 투입
3. 노조의 이랜드 계열 점포 점거, 농성
*

박성수 (이랜드 회장)
“성경에는 노조도 비정규직도 없다”
“파업은 사탄의 유혹! 노조는 하나님 앞에 회개하고 복직하여
나의 달란트(임금)에 불만을 갖지 않은 성실한 종의 소임을 다하도록..”
이명박 대통령 (`대선 후보 연설 中)
“비정규직 문제 해결책은 경제 성장을 통한 일자리 창출. 노동 정책은 시장 논리에 맡기겠다.”
(당선 후 기자회견 中)
“이랜드 사태의 책임은 이랜드 노조에게 있다“
이남신 (이랜드 일반노조 수석부위원장)
“임금 동결, 노동위 복직 판결 불이행, 과장, 대리급들의 교섭 주도는 무성의한 태도”
"사측에서 수정안이 아닌 개악안의 일방적인 수용만을 요구한다면 교섭은 무의미하다”
*

참고자료

· 없음