노인 근로자 복지, 해결책, 제도적 접근, 사례등 에 관한 레포트

소개

노인 근로자 복지, 해결책, 제도적 접근, 사례등 에 관한 레포트
짜임새있게 만들었구요!
사례, 해결책등 폭넓게 다루었습니다~!
a+ 받았구요!ㅋㅋ

목차

1. 노인 근로자에 대한 관심의 중요성
2. 노인의 고용 여건과 노동 능력
(1) 노인의 고용 여건
(2) 노인 근로자에 대한 인식
(3) 고령과 근로 능력 및 고용 유지
1) 고령과 근로 능력
2) 노인 근로자를 위한 고용 유지 프로그램
3) 노인 근로자 고용기업의 사례
※ 외국의 정년연령과 노인근로자 보호
3. 퇴직 이전의 노인친화적 프로그램과 제도
(1) 퇴직대비 프로그램
1) 필요성
2) 내용 및 방법
3)사례
(2) 직무관련 교육 프로그램
1) 내용과 의의
2)사례
(3) 부분퇴직 제도
(4) 물리적 환경의 변경
4. 노인의 노동시장 (재)참여를 위한 프로그램과 제도
(1) 노인 근로자에 대한 능력부여 프로그램
(2) 고용주에 대한 홍보 프로그램
(3) 평생교육 프로그램
(4) 맨데이트
5. 우리나라 노인취업 프로그램의 현황과 노인능력향상을 위한 교육프로그램
1)노인취업 프로그램
2) 노인능력향상을 위한 교육프로그램

본문내용

1. 노인 근로자에 대한 관심의 중요성
전 세계에 걸쳐서 인구층의 고령화 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 이에 따라서 사람의 인생 주기에서 노후 생활에 소득을 보장해 주는 것에 대해서 관심이 커지고 있다. 노인에게 소득을 보장해 주는 방법은 여러 가지가 있을 수 있는데, 이중에서도 노인에게 가장 의미있는 방식으로 소득을 보장해 주는 방법은 노인을 노동시장에 참여시키는 것일 것이다. 더구나 노인이 노동시장에 참여하게 될 경우, 노인은 단지 소득을 얻는다는 측면 이외에 노인이 사회에서 가치 있는 존재로 인정을 받는다는 측면도 있기 때문에 노인의 복리가 크게 증대된다. 노인이 노동시장에 참여하는 비율은 성에 따라 차이가 나고, 또한 국가에 따라 차이가 난다. 그러나 일반적으로 전체 근로자들 중에서 노인 근로자가 차지하는 비율은 높은 편이 아니다. 에를 들어, 유럽연합(EU)에 소속된 일부 국가의 경우, 노동시장에 참여하는 남서으이 비율이 55~59세 연령층은 40%에도 미치지 못하고 있고 60~65세 연령층은 20%에도 미치지 못하고 있다. 이런 국가의 예로 네덜란드와 프랑스를 들수 있다.
우리나라의 경우에는 65세 이상 인구층 중에서 보수를 받고 노동시장에 참여하고 있는 노인의 비율은 30%에도 미치지 못한다. 선진국과 비교해 볼 때, 우리나라의 이런 수치는 낮다고 볼 수는 없다. 그러나 우리나라 노인이 일하고 있는 분야는 대부분이 안정되지 못한 직종이다. 예를 들어, 우리나라에서 농업, 어업, 축산업, 단순 노무직에서 일하고 있는 노인의 비율이 82%나 된다.
한편, 노년과 관련하여 최초의 정식 이론으로 평가되는 분리이론(일탈이론)에서는, 사회적 기능을 수행하는 데 필요한 사람이 갖추어야 할 자격을 사회가 당연히 제약해야 한다고 본다. 그러므로 이와 같은 관점에서 볼 경우, 현대 사회의 퇴직 제도는 개인이 특정한 나이에 이르렀을 때 이 개인을 사회로부터 분리시키는 제도이다. 그러나 분리이론(일탈이론)에서 보는 견해와는 다르게, 현대의 노인들 중에는 일하기를 원하고 사회적으로 활동하기를 원하는 노인이 많다.

참고자료

· 없음