간호사 파업과 관련된 윤리문제.

소개

간호사 파업에 대한 찬반의견, 다양한 견해에 대한 레포트

목차

1.병원파업과 간호사 파업에 관련된 신문기사, 사례
2.파업을 하게 되면....
3.파업의 주요 쟁점 문제
4.파업에 대한 찬성과 반대 입장
5.파업에 대한 논증
6.파업을 정당화 시키는 조건 - Gonsalves(1985)
7.결론

본문내용

1.병원파업과 간호사 파업에 관련된 신문기사

1)우리나라의 사례
동아대의료원 노조, 오늘 낮 12시부터 파업
[오마이뉴스 2006-09-08 14:09:19]

[오마이뉴스 윤성효 기자] 부산 소재 동아대의료원노동조합이 8일 낮 12시부터 파업에 들어갔다.
지난 7월 말 공공보건산업노동조합으로 조직변경을 한 동아대의료원노조는 응급실과 중환자실 등에 대한 최소 인원만 남겨놓고, 220여명이 파업에 들어갔다고 밝혔다.
이날 오후 5시경 병원과 노조 양측이 교섭을 벌일 예정이어서 타결 여부에 관심이 모아지고 있다. 노조 측은 파업에 들어간 뒤 집회를 벌이고 있으며, 앞으로 상황을 봐서 전면파업까지 들어간다는 계획이다. 병원 측은 전면파업에 들어갈 경우 노동위원회에 직권중재를 요청할 예정이다.
동아대의료원 병원-노조는 7일 새벽 잠정합의했지만, 이후 주요쟁점 합의사항에 대해 서로 입장이 달라지면서 파업까지 이어졌다.
양측은 `간호사 교대근무`와 `비정규직의 정규직화`, `비정규직 처우개선` 등 주요 쟁점에 대해 지난 7일 새벽 2시경 잠정합의했었다.
당시 잠정합의 때는 지방노동위원회 조정위원과 노동부 근로감독관 등이 참석하기도 했다. 그 뒤 7일 새벽 3시경 노조 측은 조합원들에게 잠정합의 내용을 설명한 뒤 해산하기도 했다.
노조 측은 잠정합의 이후 병원 측이 야속을 어겼다는 주장을 하고 있다. 양측은 비정규직 13명에 대해 정규직으로 전환하기로 잠정합의했던 것.
노조 측은 "비정규직의 정규직화에 대해 잠정합의해 놓은 뒤 병원 측은 문구를 작성하지 않았다는 이유를 들어 합의내용을 엎어버렸다"고 주장.

참고자료

· 없음