엘튼 메이요(Elton Mayo)의 인간관계론

소개

경영학원론이라든지 경영의 역사 파트에서 엘튼 메이요에 의해 정립된 인간관계론을 조사해 오라고 한 과제에 적합한 자료입니다. 제가 직접 도서관에서 참고자료 찾아가면서 조사했고요 인터넷홈페이지도 참고했습니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
1. 엘튼 메이요(Elton Mayo : 1880~1949)
2. 인간관계론
3. 시대적 배경

Ⅱ. 인간관계론의 정립 배경
1. 기존의 경영방식에 대한 문제점 인식
2. 일련의 실험들

Ⅲ. 인간관계론 성립
1. 성립배경
2. 호손 실험의 내용
3. 호손 실험의 영향

Ⅳ. 인간관계론의 영향 및 한계점

Ⅴ. 맺으며

< 참 고 문 헌 >

본문내용

Ⅰ. 들어가며

1. 엘튼 메이요(Elton Mayo : 1880~1949)

메이요는 1880년 오스트레일리아의 애들레이드에서 태어나 애들레이드 대학을 다녔고, 후에 에든버러 대학으로 유학하여 의학을 배웠으나 도중 심리학에 흥미가 생겨 애들레이드 대학에 재입학해 심리학을 전공하였다. 1911년 퀸즐랜드 대학의 강사로 시작해 1919년에 교수로 임명되었다. 1922년 미국 펜실베이니아 대학의 산업 조사에 관여하였으며, 1926년부터 하버드대학 대학원 경영학연구과에 초대되어 은퇴하는 1947년까지 교수로서 교육, 연구에 종사하였는데 유명한 호손 공장에서의 실험은 이 시절 레슬리스버거와 함께 실시한 것이었다. 그는 은퇴 2년 뒤인 1949년에 서거했다. 그의 저서로는 『산업 문명에서의 인간 문제』,『산업 문명에서의 사회 문제』,『산업 문명에서의 정치 문제』가 있다.

2. 인간관계론

인간관계론이란 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서와 감정적 요인에 역점을 두는 관리기술 내지 방법에 관한 이론이라 할 수 있다. 인간의 사회적, 심리적, 비합리적 요인에 입각하여 인간을 관리하는 접근방법을 탐구하는 이론 내지 관리체계이다.

3. 시대적 배경

1911년 출판된 테일러의 『과학적 관리법의 원리』로 대표되는 인간의 심리적, 사회적 측면을 고려하지 않는 관리법에 대한 비판과 제 1 차 세계대전(1914~1918)의 영향으로 인해 기존과는 다른 새로운 경영방식이 필요했다.

Ⅱ. 인간관계론의 정립 배경

1. 기존의 경영방식에 대한 문제점 인식

당시 테일러가 발표한 과학적 방법론은 위력적이었다. 거의 모든 공장에 테일러식의 능률복음이 전파되었다. 경제적 인센티브에다가 최적의 물리적 작업환경을 제공한다면 경영자들이 원하는 생산성 제고가 이루어 질 것으로 믿었다. 그러나 이 복음이 진정한 복음이 아니라는 사실을 발견하는 데는 그리 오래 가지 않았다. 테일러의 복음이 잘못된 것이었다는 사실은 참으로 우연히 발견되었다.

참고자료

· 김광희(2003). 경영학을 씹어야 인생이 달콤하다. 서울 : 미래와 경영
· 남정집(1999). 과학적 관리법과 인간관계론의 비교분석에 관한 연구. 고시월보.8(21). p.93 -102
· 미야타 야하치로 저. 김영철 역.(2001). 경영학 100년의 사상. 서울 : 일빛