[복지행정론]비공식적 조직의 역기능

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비공식적 조직의 역기능

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비공식조직이란 구성원 상호간의 접촉이나 친근성에 의해 자연발생적으로 형성되는 조직으로서 사실상 존재하는 현실적 인간관계와 인간의 욕구를 기반으로 하며 구조가 명확하지 않으나 공식조직에 비하여 신축성을 가진 조직이다. 즉 자연발생적 성격을 지니며 비제도적 성격으로 현실의 동태적인 인간관계에 의하여 형성된 비 제도화 된 조직이며 감정의 논리에 입각한 조직이며 내면적 불가시적성격의 조직이고 부분적 질서를 형성하며 조직의 목표는 구성원의 욕구 또는 소망의 다양성에 따라서 그 목표가 달라지 며 하나의 관료제 조직 내에는 여러 잡다한 비공식조직이 형성된다. 이로 인하여 공식조직에 비해 활동, 가입, 탈퇴가 자유롭고 인간적 가치의 추구가 용이하며 영향력이나 대인관계등 사회적통제가 이루어진다. 또한 수평적 비 계층적 성격인 집단으로서 보통적 일반적 조직이 아닌 변칙적 조직이며 공식조직의 존폐에 따라 영향을 받는 타율적 조직이다. 비공식적 조직의 예로는 공식적 조직 내 출신학교의 모임이나 학교의 동아리, 교회 내에서의 그룹, OO학교 출신 모임의 축구모임이나 야구모임 등 사회전반에 걸쳐 다양한 비공식적 조직들이 있다. 이러한 조직의 특성상 일상적이고 대면적인 관계가 이루어지는 것이 아니라 모임이 있을 때에만 만나게 되는 것이다.
내가 가입되어 있는 비공식적 모임은 학교의 동창회와 군대 전역자들의 모임, 축구동호회와 야구선수출신들의 모임 등이 있다. 직접적인 사례로는 고등학교 동창들과 타 학교의 친한 친구들의 모임인 축구동호회(꾸러기축구단)에 대하여 비공식적 조직의 역기능에 대하여 열거를 하겠다.

참고자료

· 없음