장애인에 대한 인식 및 개선방안과 국가적 지원방안

소개

장애인의 기업의 인식에 대한 레포트 입니다.

목차

서론
1. 장애인에 대한 편견과 차별
2. 장애인에 대한 사회적 인식개선

본론
1. 장애인에 대한 기업 및 고용주의 인식
(1) 장애인은 단순한 일만 할 수 있다?
(2) 장애인은 비장애인에 비해 생산성이 낮다?
(3) 장애인에게는 저임금을 주어도 된다?
(4) 장애인은 커뮤니케이션에 문제가 있다?
(5) 장애인을 고용하면 주위의 사람들이 피곤해진다?
(6) 장애인을 고용하기 위해선 편의시설만 확충하면 된다?

2. 개선방안과 국가적 지원방안
(1) 장애인 고용정책
(2) Barrier Free
(3) 예산의 문제
(4) 시민을 향한 정책

결론
1. 장애인을 고용함으로써 얻는 경제적 효과
(1) 비용-편익 분석
(2) 근로자 대체효과

본문내용

*장애인에 대한 편견과 차별*

한 나라가 선진국이 되는 데는 여러 가지 기준이 있다. 소득 수준만 높다고 선진국이 되는 것은 아니다. 장애인에 대한 인식도 중요한 기준이 된다. 작년에 내한한 영국의 구족화가 앨리슨 래퍼는 자신이 예술가로서 사회생활을 할 수 있는 이유는 자신의 의지 외에도 영국 정부의 많은 지원이 있었기에 가능했으며, 아들을 잘 키울 수 있는 것 역시, 장애인들을 위한 재정적 지원이 잘 되어있고 아울러 비장애인이 장애인을 도울 수 있는 네트워크 구축도 잘된 정부의 종합적인 지원이 있었기에 가능했다고 했다.
우리나라에 와서 느낀 점은 길을 다니는 많은 사람들 중 장애인을 찾기가 어렵다는 것이라고 했다. 우리나라에 장애인이 적어서가 아니라 장애인을 위한 배려가 잘 되어 있지 않기 때문에 외출을 할 수 없는 것 같다는 말도 덧붙였다.
정부가 90년 1월 `장애인고용촉진 등에 관한 법률`을 만들고 노동부 산하기관으로 장애인고용촉진공단을 운영하고 있는 것은 장애인들이 자신의 능력에 맞는 직업을 구하도록 해 이들의 인간다운 생활을 보장하자는 취지에 따른 것이다. 이 법률의 핵심은 상시 300인 이상의 노동자를 고용하는 사업주는 2% 이상을 장애인으로 고용해야 하며 그러지 않을 경우 장애인 고용 부담금을 내도록 하는 `장애인고용의무제도`라 할 수 있다.
공무원 장애인 고용이 김영삼 정부와 김대중 정부 시절에 각각 1316명과 1373명에 불과했으나 참여정부 들어 2년 만에 1403명이나 증가했다. 민간 부문에서도 대기업을 중심으로 장애인 고용 비율이 점점 높아지고 있다. 이것은 우리 사회의 장애인에 대한 인식이 달라지고 있는 증거라고 할 수 있다.
그렇지만 아직도 해야 할 일이 많다. 우리 사회에는 여전히 장애인에 대한 편견이나 차별이 존재한다. 장애인 부모들은 장애자녀들에게 적절한 서비스가 제공되기를 원하지만 현실적으로 여전히 어려움이 많다.

참고자료

· 없음