[노동조합]노동조합(노조)에 관한 이론적 기초, 노동조합(노조)의 기능, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직, 사회 해방자로서 노동조합(노조), 노동조합(노조) 특수성, 노동조합(노조) 공정대표의무 분석

소개

노동조합의 기능과 역할 및 특징 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초
1. 노사관계론적 접근
2. 노동조합에 대한 구조적 접근

Ⅲ. 노동조합의 기능

Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법․제도 개선투쟁
3. 정치․경제․사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화

Ⅴ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관

Ⅵ. 노동자의 경영참여
1. 경영참여의 내용과 유형
2. 노동자 참여의 확산과 논란

Ⅶ. 사회 해방자(social emancipators)로서 노동조합

Ⅷ. 노동조합의 특수성
1. 노동조합과 민법상 사단의 비교
2. 노동조합과 법인격
3. 노동조합과 생존권 및 자기결정권

Ⅸ. 노동조합의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 내용
2. 공정대표의무위반의 효과

Ⅹ. 결론

본문내용

산업혁명을 기점으로 하는 자본주의의 본격적 성립과 노동자의 계급으로서의 성숙 및 그에 따른 자본가와 노동자간의 대립이 사회 전면에 부각되면서 노동이 사회문제로 등장하게 되었다. 노동을 중심으로 빚어지는 산업갈등(industrial conflict)은 이를 둘러싼 각 이해집단의 이해와 목표의 상이함으로 인해 당연한 것으로 볼 수 있다. 경영 집단은 조직의 능률, 생산성, 그리고 이익에 대한 책임을 맡고 있는 반면에 종업원 집단은 조직상의 책임은 ꡐ일하는 것(노동)ꡑ이지만 주된 관심사는 개인적인 것(예를 들면 임금수준, 보다 나은 작업조건, 보다 나은 직무안정, 보다 보람된 일 등)이다. 하지만 이해집단간의 협상을 통해 협력을 도출해내는 갈등해결의 여지는 존재한다. 갈등이 해결되어야만 서로의 이익이 극대화될 수 있기 때문에, 이해집단간의 대등한 협상을 위한 힘의 균형이 필요하다. 이러한 측면에서 본다면 개별 근로자는 개인적 협상(individual bargaining)으로는 힘의 균형에 도달할 수 없으며 오직 그들의 연합체(coalition)을 형성함으로써만이 경영자에 대한 대항력(countervailing power)을 구사할 수 있다. Freeman & Medoff(1984) 역시 작업장에서의 종업원의 주장이 효율적인 주장이 되기 위해서는 개별적으로 사용자와 교섭하는 것보다는 단체교섭을 추진하는 것이 바람직하다고 주장하고 있다.
또한 개인이 동일한 통제와 고용조건하에 있는 집단의 일원이기 때문에 개인 근로자의 상황개선은 오직 소속 집단의 상황을 개선시킬 때에만 가능하다. 개별 근로자는 다른 근로자와 결합하여 자신의 이익을 보호하는 수단을 설정하고 그 자신의 고용조건을 개선시킬 뿐만 아니라, 경영자에 대한 자신의 힘을 증가시켜 그가 개인으로 있을 때보다 더 바람직한 결과를 확보할 수 있다. 여기서 자신의 이익을 보호하는 수단이란 곧 ꡐ노동조합(union)ꡑ을 의미한다는 것은 물론이다.
이렇게 자본주의 사회에 필연적으로 수반하는 노동문제를 해결하기 위해 노동자의 집단인 노동조합이 자본가 내지 사용자와 대등한 입장에서 관계를 형성하면서 집단적 노사관계의 형태가 나타나게 된다. 노동조합의 결성에 의해

참고자료

· 없음