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퇴직금제도의 주요내용과 문제점분석

퇴직금 제도에 대하여 기본적이해부터 상세한 내용까지 조사분석하여 발표한 에뿔 발표 자료입니다. 조원8명이 열심히 만든 자료라 내용, 구성, 디자인 모두 괜찮은 자료이구여 ~ 물론 교수님께 칭찬 받은 자료입니다. 좋은 참고 자료로 활용되었으면 하네요~ 좋은 결과 있으셨으면 합니다.
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최초등록일 2007.08.29 최종저작일 2007.08
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퇴직금제도의 주요내용과 문제점분석
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    소개

    퇴직금 제도에 대하여 기본적이해부터 상세한 내용까지 조사분석하여 발표한 에뿔 발표 자료입니다. 조원8명이 열심히 만든 자료라 내용, 구성, 디자인 모두 괜찮은 자료이구여 ~ 물론 교수님께 칭찬 받은 자료입니다. 좋은 참고 자료로 활용되었으면 하네요~
    좋은 결과 있으셨으면 합니다.

    목차

    Ⅰ 퇴직금의 의의
    Ⅱ 퇴직금의 법적 성질
    Ⅲ 퇴직금제도의 주요내용
    Ⅳ 퇴직금 산정실제와 문제점
    Ⅴ 퇴직금차등제도의 금지

    본문내용

    ※ 퇴직연금제도의 유형
    ▶ 확정급여형 퇴직연금제도
    근로자가 받을 퇴직급여가 노사합의에 의하여 사전에 정해지고, 기업은 연금
    수리에 의해 산출된 부담금을 매년 정기적으로 납입, 운용하는 제도.
    기업의 운용성과에 따라 기업이 부담하는 퇴직금 비용 부담액이 변동하게 된
    다. 근로자는 퇴직시 확정된 퇴직급여를 일시금 또는 연금의 형태로 받을 수
    있다.연금으로 지급받기 위해서는 가입기간이 10년 이상이며, 55세 이후에
    퇴직하여야 함.
    ▶ 확정기여형 퇴직연금제도
    기업이 사전에 정해져 있는 부담금을 근로자의 개인별 계좌에 정기적으로 적
    립하고 근로자가 직접 적립금을 운용, 그 결과 따라 장래의 퇴직급여가 달라
    지는 제도. 근로자는 운용성과에 따라 확정급여형에서 정한 퇴직급여 수준
    이상의 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 근로자는 퇴직시 일시금 또는 연금의
    형태로 퇴직급여를 받을 수 있습니다. 연금으로 지급 받기 위해서는 가입기
    간이 10년 이상이며, 55세 이후에 퇴직하여야 합니다.

    참고자료

    · 없음
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