환경의 변화에 따른 인사행정의 대응전략

소개

급변하는 국내외의 환경속에서

우리나라 인사행정이 도태되지 않기 위한

대응전략에 대해 논해보았습니다.

인사행정론 A+ 받은 자료입니다.

많은 도움 되길 바랍니다.^^

목차

1. 서론

2.국제환경의 변화
(1)개방화와 세계화
(2)감량화와 간소화
(3)정보화와 지식화

3. 우리나라의 변화
(1)국가경쟁력의 변화
(2)인사행정 환경의 변화
1) 정치적 환경의 변화
2) 경제적 환경의 변화
3)사회 문화적 환경의 변화

4. 인사행정의 대응전략
(1) 중앙 인사행정기관의 개편
(2) 부처인사행정기관의 활성화
(3) 정부․고위직 인사담당 조직의 개편

5. 결론

본문내용

현재 국제환경의 변화는 다양한 측면에서 일어나고 있다. 하루가 다르게 변화해가고 있는 국제 정세속에서 대한민국이 낙오되지 않고 살아남으려면 어떻게 해야 할까? 해답은 간단하다. 변화에 빠르게 적응하고 대처하는 것이다. 과거 공산주의를 주창하던 강대국들이 패망하고 민주주의로 탈바꿈한 나라들만이 살아 남았다는 것이 그 예이다. 이렇듯 활발히 일어나고 있는 국제환경변화 중에서 행정에 영향을 미치는 중요한 요인으로는 개방화, 간소화, 정보화, 시민사회 등을 들 수 있다. 향후 우리나라 행정제도는 이러한 변화에 제대로 적응할 수 있는 체제를 갖추어야만 할 것이다. 이 보고서에서는 인사행정분야에서 국제환경변화에 따른 대응전략을 알아보도록 하겠다.


2. 국제환경의 변화

(1) 개방화․세계화
개방화란 국가간의 인적･물적･정보 교류가 자유로워진다는 것을 의미하고, 세계화란 개방화의 결과로서 자연히 나타날 수 있는 현상으로서 세계적인 견지에서 생각하고 행동하도록 요구되는 것을 의미한다. 예를 들어, 기업인들의 경우 세계화 시대에는 국가간의 인위적 장벽이 사라지기 때문에 국내 수준의 제품을 만들어 가지고는 경쟁에서 살아남기 어렵다. 이 같은 논리는 기업 이외에 문화･예술･교육･금융 등 사회의 다양한 분야에 적용된다. 물론 행정도 예외가 될 수 없다.

참고자료

· 강성철·김판석·이종수·최근열·하태권. (2002). 「새인사행정론」(개정 3판).
· 서울 : 대영문화사
· 김근세. (2001). 「한국 인사행정의 계획과 실제」. 한국행정학보
· 김판석. (2002). 「국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 혁신」. 한국행정학보
· 김판석. (2002). 「한국인사행정의 발전방향 : 전환기의 담론」. 한국행정연구
· 오석홍. (2000). 「인사행정론」. (제 4 판). 서울 : 박영사
· 오성호. (2000). 「지방자치 단체의 인사행정 쇄신방안」. 한국행정학보
· 조성대. (1998). 「한국인사행정의 개선방안」. 상명대학교 인문사회과학대학
· 중앙인사위원회. (2000). 「인사행정」. 5호, 47쪽
· 중앙인사위원회. (2002). 「공무원 인사개혁 백서」. 서울 : 중앙인사위원회
· 하태권. (2001). 「지방정부 인사행정의 비전과 과제」. 한국행정학회 인사행정
· 연구회 하계학술대회 발표자료집. 전남대학교. 6월 1일
· 행정자치부. 정부조직관리시스템. 2000. 2001. 「행정부 국가공무원 정원현황」