[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

소개

부당해고에 대한 법적 절차 여러 자료 합쳐서 만든 레포트 입니다.
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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.부당해고와 법적 효과
Ⅲ.부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ.부당해고의 구제방법
1.노동위원회에 의한 구제
2.사법적 구제
Ⅴ.양 제도의 특징과 관계 및 장단점
1.관계
2.차이점 및 장단점
Ⅵ. 각 해고구제제도의 문제점
1.노동위원회에 의한 구제제도의 문제점
2.사법구제제도의 문제점
Ⅶ우리나라 부당해고구제제도의 문제점
1. 미확정 구제명령의 불이행과 벌칙
2. 노동부의 민원처리 절차
3. 권리구제의 신속성에 관한 의문
Ⅷ.맺음말

본문내용

Ⅰ.서론
계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며, 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계가 종료될 경우, 근로자의 경제생활 형태가 임금에 전적으로 의존하고 있음 현실을 감안한다면 심각한 문제가 아닐 수 없다. 현실적으로도 근로자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 해고와 관련된 분쟁은 현실적으로 노사 간의 개별분쟁 가운데 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 민법에서는 사용자가 고용계약해지를 이와 같이 자유롭게 할 수 있으나 근로기준법에서는 사용자에게 종속노동을 제공하고 그 댓 가로 받은 임금을 유일한 생계수단으로 하는 근로자가 일시에 사용자로부터 해고를 당하는 것은 근로자에게는 일종의 사형선거와도 같은 것이므로 사용자의 해고 권을 엄격히 규제하고 있다.
그러나 현재까지 해고와 관련된 논의는 해고의 정당성론에 초점을 두고 진행되어, 부당하게 해고된 근로자의 실질적 보호를 위한 구제제도의 개선방안에 대한 논의는 미흡한 실정이다. 부당해고는 가급적 사전에 방지하고 현실적으로 부당해고가 발생한 경우 그에 대응한 보다 다양하고 효과적인 구제수단을 마련하는 것이 최선일 것이다.
노동 시장에 진출하여 서로 다른 일을 하는 요즘 우리 사회에서 부당해고라는 말은 심심치 않게 들려온다. 임용과 해고에 있어 자유로운 기업의 입장일수도 있지만 노동자 측에서 보았을 때 부당한 해고는 치명적이다. 이러한 그들의 입장을 대변하여 적절한 법적 규제가 충분히 존재하고 있는 것일까?

참고자료

· 없음