영국의 노사관계

소개

영국의 노사관계의 전개과정과 노동조합의 특징, 노동시장유연화 과정 , 내용 및 성과 등을
조사함

목차

※ 서 론

■ 들어가는 말


※ 본 론

■ 영국의 노사관계 특징과 전개
- 영국의 노사관계의 특징
- 영국의 노사관계의 전개과정

■ 영국의 노동조합의 특징과 발전과정

■ 영국의 노동조합의 조직형태

■ 영국의 노동시장의 유연화 과정과 성과
- 영국 노동시장의 유연화 과정
- 영국 노동시장의 유연화 내용
- 영국 노동시장의 유연화 성과


※ 결 론

■ 시사점

본문내용

4. 제 3의 길과 신노조주의의 등장
1) 파트너 쉽(Partnership) : 기업은 고용자, 관리자, 피고용자가 함께 일할 때 가장 성공적이며, 공공정책의 목표는 동반자 관계를 촉진하는 것이라는 것이다. 그러나 비판적인 전문가들은 이러한 파트너 쉽이 결국, 생산성과 품질에 대한 노동자의 헌신을 제고하기 위한 것일 뿐이며, 파트너 쉽이 언술에서 노조의 자리가 없다고 주장한다. (Wood 2000, 134)
2) 파트너 쉽의 부상 요인
- 대외적 요인 : 1988년 유럽연합 의장인 들로르(Jacques Delors)가 영국노총 대의원회
연설에서 사회적 파트너 쉽을 언급한 것이 큰 영향을 주었다.
- 대내적 요인 : 블레어의 제안과 1999년 5월 블레어 수상과 상공부 장관은 영국노총이
주최한 대의원회에서 ‘작업장 파트너쉽 기금(Partnership at work fund)의 설립을 선언 / 영국의 노조, 특히 TUC는 사회적 파트너쉽을 공식적인 노선으로 승격시키고 적극적으로 추진하였다.
3) 조직화
- 조직화는 영국의 노조가 1990년대 중반부터 추진해 온 노조 회생운동의 또 하나의
중요한 축이다. 조직화는 노조가 조직원의 충원에 투자의 우선순위를 두는 것이다.
- 종전 : 노조는 임금이나 노동조건의 개선 외에 개별적으로 제공되는 각종 할인서비스와 금융서비스 등 작업장 외의 생활에 필요한 서비스를 제공함으로써 조합원의 지지를 유지하고 잠재적 조합원을 조직하려고 했다.

4) 신 노동조합주의와 영국 노사관계
- 신 노동조합주의는 영국 노조가 급격한 환경변화에 따른 노조운동의 위기를 극복하기 위해 취한 대응으로 볼 수 있다. 영국의 노조는 1998년 신 노동조합주의를 본격적으로 실천한 이후, 노동조합원의 감소나 조직률

참고자료

· - 한국노동연구원 <http://www.kli.re.kr>
· - 한국 노동 사회연구소<http://klsi.org>
· - 성균관대 경제 연구회
· - 각종 싸이트(cite) 자료 등..