간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향 및 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대한 고찰

소개

-총 A4 8장으로 자세하게 작성한 자료입니다.
-자세한 내용은 목차를 참고하세요~
-인터넷 등에서 짜집기한 자료가 아닌 참고문헌에서 제시한 논문자료만을 참고로 하여 정리하였습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 이직의 개념
2. 이직의 유형
1) 자발적 이직과 비자발적 이직
2) 회피가능 이직과 회피불능 이직
Ⅱ. 본 론
1. 간호사 이직에 미치는 요인
1) 조직몰입
2) 직무만족
3) 업무 스트레스
2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
1) 조직에서의 적정이직율
2) 사회적 영향
(1) 긍정적 영향
(2) 부정적 영향
3) 경제적 영향
(1) 긍정적 영향
(2) 부정적 영향
3. 간호사의 이직을 줄이는 방법
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 이직의 개념

이직의 개념은 더 넓은 개념인 노동이직(labor turnover)과 노동이동(labor mobility)의 개념으로 구별된다. 노동이동은 특정조직에 있어서 조직을 떠난 종업원을 위한 노동력의 대체라는 의미를 지니고 있고, 노동이동은 단순한 노동력의 이동만을 의미한다. 협의의 노동이동 개념은 하나의 조직 범위 내의 구성원이 되거나 구성원 자격을 상실하는 것을 의미하는데 신규 채용과 고용을 통하여 조직 구성원이 되거나 이직이나 조직 이탈과 같이 조직에서 떠나는 행위를 말한다. 즉 노동이직은 입직과 이직을 모두 포함하는 의미로 사용되는 것이 거의 일반화되어 있다. 여기서 입직이란 조직 외부에서 내부로의 이동을 말하고 이직은 조직 내부에서 외부로의 이동을 뜻한다.
최근에는 이직 관련 용어들이 많이 정착되어 가고 있으나 아직도 개념적으로 명확히 정리되고 규정되었다고는 볼 수 없는 실정이다. 정교화가 더욱 요구된다. Mobley는 미국 노동 통계국은 이직을 사직(Quit), 휴직(Layoff), 기타(Other)의 3가지로 분류하고 있으나 보다 명확히 구분할 필요가 있다고 한다. Mobley는 종업원 이직을 “조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직 구성원 자격을 종결짓는 것이다.”로 정의하였다. 이 정의에 대한 요점은 조직으로부터의 종결인 이탈에 있는 것이지 조직 내부의 이동이 아니라는 점과 구성원은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 자인 종업원이라는 점을 강조하였다.


2. 이직의 유형

이직인 이와 같이 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원 자격을 종결짓는 것을 말하는데 이것은 다시 구성원의 자발성 여부와 조직의 회피 가능성 여부에 따라 다음과 같이 구분된다. 먼저 구성원의 자발성 여부에 따라서 자발성 이직(Voluntary separation)과 비자발적 이직(Involuntary separation)으로 사전에 막을 수 있는 이직인 회피가능 이직(Avoidable separation)과 회피불능 이직(Unavoidale separation)으로 구분할 수 있다.

참고자료

· 1. 임상간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인, 류선주, 한림대보건대학원 석사논문, 2006.
· 2. 종합병원 간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인, 이은주, 한양대 행정대학원 석사논문, 2003.
· 3. 중소병원 간호사의 이직의도 영향 요인, 이은숙, 대전대 경영행정 사회복지대학원 석사논문, 2003.
· 4. 임상간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인, 박은주, 아주대 공공정책 대학원 석사논문, 2001.
· 5. 종합병원 간호사의 이직관련 요인, 김정자, 관동대 대학원 석사논문, 2003.