간호사간의 윤리문제

소개

간호윤리학에서 했던 레포트예요
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목차

Ⅰ. 간호윤리
1. 간호윤리학이란 무엇인가?
2. 간호윤리이론 (공리주의, 의무론)
3. 도덕적 관점
4. 도덕적 의사결정방법
5. 돌봄의 개념과 간호윤리원리
6. 간호윤리 규칙
7. 간호의 도덕적 문제
8. 도덕적 문제 해결을 위한 사항들
9. 간호사 윤리강령

Ⅱ. 간호사와 간호사(동료, 상급자, 하급자간)간의 윤리문제
1. 간호사와 동료 간호사간의 윤리문제
2. 상급자와 하급자간의 윤리문제

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

찬성 - 상급자에게 보고하지 않는다.
ㆍ행위 공리주의에 따르면 선택 가능한 행위 중 그 행위들에 영향을 받을 모든 사람들에게 최대의 효용을 안겨주는 행위가 도덕적으로 옳은 행위이므로 환자는 건강을 회복하였고, 간호사 또한 처벌을 받지 않음으로 모든이들에게 좋은 결과를 안겨주었음으로 옳다.
ㆍB 간호사의 투약과실을 덮어주려는 A 간호사의 은폐는 좋은 의도에 근거했다고 할 수 있다.
ㆍ병원의 간호행정은 너무 약하고 영향력이 없을 뿐 아니라 경직되어 있다. 그러므로 B 간호사가 자신의 과오를 보고한다고 하여도 투약준비와 행정상의 오류가 없는 체제로 변화되는 기회가 거의 존재하지 않는다.

( 결론 )

위의 사례에서 A 간호사는 잘못이지만 해가되지 않는다는 이유와 간호의 질적인 저하와 간호사의 해고 가능성에 대한 염려 등으로 인하여 B 간호사의 행위를 보고해야 하는 자신의 우선적인 의무를 무시한 것으로 생각된다. 그리고 B 간호사는 A 간호사의 은폐에 대한 호의적인 동기는 알지만 그러한 행동이 잘못된 것임을 인식한 것에 대해 서로 이야기하고 설명해야 한다. A 간호사는 이러한 상황에서 손상을 가져오지는 않았으나 B 간호사가 그러한 행동을 반복한다면 손상을 가져올 가능성이 있음을 설명해야 한다. 더구나 B 간호사는 A 간호사가 더 이상 허위 보고는 하지 않으리라 기대하나 만약 그런 일이 다시 일어난다면 A 간호사는 사실대로 과장에게 보고할 것임을 B 간호사에게 말해야 한다.


2. 상급자와 하급자간의 윤리문제

① 간호 관리자는 간호사가 양심에 입각한 거절을 했을 때
: 인격존중의 차원에서 거절을 수용하도록 노력할 때 무력감에 빠지는 것을 예방할 수 있 다. 업무부서를 바꾼 다거나 담당환자를 바꾸는 방법
② 부하직원의 불복종
: 합리적인 불복종을 수용하는 것은 인격존중의 원리나 정의의 원리에서 정당화 될 수 있 다.
③ 문제가 있는 간호사의 관리와 갈등
: 문제가 있는 간호사의 관리근거는 환자에 대한 악행금지의 원리가 중요하며 간호사도 한 인간으로서 인격존중의 차원에서 관리가 되어야 한다.

참고자료

· 없음