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[행정학] 한국 행정과 이론의 행정문화 비교

이 세상에 존재하고 있는 국가들은 대부분 사회적 성격을 나타내 주는 고유한 문화를 가지고 있다. 그리고 그러한 문화는 정치, 경제, 사회 및 행정 등과 같은 한 사회체제의 구성원들에 내재되어 있으며, 그 구성요소들에 의해서 표출되고 있다. 이러한 문화는 사회를 구성하는 개인적인 특색이나 인류 전체에 보편적으로 나타나는 현상은 아니며 그것은 특정한 사회구성원들이 집합적으로 가지고 있는 고유한 것이라고 할 수 있다. 한 문화의 형성, 전수, 그리고 변화는 오랜 세월에 걸쳐서 진행되는 하나의 사회현상이며 사회구성원들의 행태는 그와 같은 사회현상을 반영하면서 유형화된다. 따라서 한 사회의 구성원들 사이에 보편화된 행태유형의 근원은 문화라고 할 수 있다. 그런데 사회체제의 하위체제의 하나인 행정체제의 구성원인 공무원들의 행태도 그러한 문화의 규제를 벗어나지 못하게 되는데 그 때의 문화란 곧 일반문화의 하위문화라고 할 수 있는 행정문화인 것이다. 행정문화는 행정조직의 행태뿐만 아니라 행정체제에서 일어나는 모든 현상에까지 그 영향을 미치고 있다고 하여도 과언은 아닐 것이다. 이러한 행정문화는 특정국가의 공무원들의 의식구조, 사고방식, 가치관, 태도와 일반국민의 행정에 대한 가치의식의 결합 등 포괄적인 의미를 지니고 있으며 행정문화는 항상 상위문화인 사회문화에 의존하고 있으며 사회문화의 변화에 따라 행정문화도 영향을 받게 되는 것이다.
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최초등록일 2006.11.29 최종저작일 2006.01
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[행정학] 한국 행정과 이론의 행정문화 비교
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    소개

    이 세상에 존재하고 있는 국가들은 대부분 사회적 성격을 나타내 주는 고유한 문화를 가지고 있다. 그리고 그러한 문화는 정치, 경제, 사회 및 행정 등과 같은 한 사회체제의 구성원들에 내재되어 있으며, 그 구성요소들에 의해서 표출되고 있다. 이러한 문화는 사회를 구성하는 개인적인 특색이나 인류 전체에 보편적으로 나타나는 현상은 아니며 그것은 특정한 사회구성원들이 집합적으로 가지고 있는 고유한 것이라고 할 수 있다.

    한 문화의 형성, 전수, 그리고 변화는 오랜 세월에 걸쳐서 진행되는 하나의 사회현상이며 사회구성원들의 행태는 그와 같은 사회현상을 반영하면서 유형화된다. 따라서 한 사회의 구성원들 사이에 보편화된 행태유형의 근원은 문화라고 할 수 있다. 그런데 사회체제의 하위체제의 하나인 행정체제의 구성원인 공무원들의 행태도 그러한 문화의 규제를 벗어나지 못하게 되는데 그 때의 문화란 곧 일반문화의 하위문화라고 할 수 있는 행정문화인 것이다. 행정문화는 행정조직의 행태뿐만 아니라 행정체제에서 일어나는 모든 현상에까지 그 영향을 미치고 있다고 하여도 과언은 아닐 것이다.

    이러한 행정문화는 특정국가의 공무원들의 의식구조, 사고방식, 가치관, 태도와 일반국민의 행정에 대한 가치의식의 결합 등 포괄적인 의미를 지니고 있으며 행정문화는 항상 상위문화인 사회문화에 의존하고 있으며 사회문화의 변화에 따라 행정문화도 영향을 받게 되는 것이다.

    목차

    <제 목 차 례>

    I. 序 論 1

    1. 문화의 요지 1
    (1) 문화의 특성 3
    (2) 문화의 역할 3

    2. 행정문화(行政文化)의 요지 4

    II. 한국과 일본의 문화비교 5

    1. 한국과 일본의 핵심적 문화원형과 가치 비교 5
    (1) 일본인의 핵심적 문화원형과 가치 5
    (2) 한국인의 핵심적인 문화원형과 가치 8
    (3) 소 결론 10

    2. 한국과 일본의 교육문화 비교 12

    III. 한국과 일본의 행정문화 14

    1. 문화원형과 행정문화 14

    2. 교육문화와 행정문화 18

    IV. 結 論 20


    <표 차례>

    <표1> 한국과 일본의 문화원형 비교 12
    <표2> 한국과 일본의 교육문화 비교 14
    <표3> Hofstede 모형을 통한 한국과 일본의 비교지수 16
    <표4> 한국과 일본의 행정문화 비교 18
    <표5> 교육문화의 영향에 따른 양국의 행정문화 19

    본문내용

    이 세상에 존재하고 있는 국가들은 대부분 사회적 성격을 나타내 주는 고유한 문화를 가지고 있다. 그리고 그러한 문화는 정치, 경제, 사회 및 행정 등과 같은 한 사회체제의 구성원들에 내재되어 있으며, 그 구성요소들에 의해서 표출되고 있다. 이러한 문화는 사회를 구성하는 개인적인 특색이나 인류 전체에 보편적으로 나타나는 현상은 아니며 그것은 특정한 사회구성원들이 집합적으로 가지고 있는 고유한 것이라고 할 수 있다.

    한 문화의 형성, 전수, 그리고 변화는 오랜 세월에 걸쳐서 진행되는 하나의 사회현상이며 사회구성원들의 행태는 그와 같은 사회현상을 반영하면서 유형화된다. 따라서 한 사회의 구성원들 사이에 보편화된 행태유형의 근원은 문화라고 할 수 있다. 그런데 사회체제의 하위체제의 하나인 행정체제의 구성원인 공무원들의 행태도 그러한 문화의 규제를 벗어나지 못하게 되는데 그 때의 문화란 곧 일반문화의 하위문화라고 할 수 있는 행정문화인 것이다. 행정문화는 행정조직의 행태뿐만 아니라 행정체제에서 일어나는 모든 현상에까지 그 영향을 미치고 있다고 하여도 과언은 아닐 것이다.

    이러한 행정문화는 특정국가의 공무원들의 의식구조, 사고방식, 가치관, 태도와 일반국민의 행정에 대한 가치의식의 결합 등 포괄적인 의미를 지니고 있으며 행정문화는 항상 상위문화인 사회문화에 의존하고 있으며 사회문화의 변화에 따라 행정문화도 영향을 받게 되는 것이다.

    참고자료

    · < 참 고 문 헌 >
    · 간자키 노리타케, 「습관으로 본 일본인 일본문화」, 청년사, 2000.
    · 김미란, 「일본문화」, 형설출판사, 1997.
    · 김재기, 「행정학」, 법문사, 1999.
    · 김태영, 「일본문화의 산책」, 보고사, 2005.
    · 김호섭, 「행정문화의 비판적 수용을 통하여 본 행정윤리의 방향」, 한국행정학보 제24권 제1호, 1990
    · 문화이론연구소, 「일본인과 일본문화의 이해」, 보고사, 2001.
    · 백완기, 「한국의 행정문화」. 고려대학교 출판부, 1997.
    · 백완기, 「행정학」, 박영사, 2002.
    · 일본학교육협의회, 「일본의 이해」, 태학사, 2002.
    · 이원복, 「먼나라 이웃나라(일본)」, 김영사, 2003.
    · 이원복, 「먼나라 이웃나라(한국)」, 김영사, 2002.
    · 이재선․신현기 외, 「현대행정의 이해」, 대영문화사, 2002
    · 정수원, 「일본문화 이해와 연구」, 제이앤씨, 2003.
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