혁신리더로서 가져야 할 점과 과감히 버려야 할 자세(이순신장군의 리더쉽)

소개

혁신리더로서 가져야 할 점과 과감히 버려야 할 자세가 무엇일까?

목차

혁신리더로서 가져야 할 점과 과감히 버려야 할 자세가 무엇일까?

또한, 리더는 혁신을 성공하기 위하여 다음과 같은 4가지 자세를 경계해야 한다.

혁신리더는 위기를 기회로 만든다

합리적 원칙으로 정면 돌파!

1. 엄격함과 인자함을 겸비한 지휘관의 리더십

2. 불의의 관행을 절대 용납하지 않는 공직자의 리더십

3. 효과 극대화의 행정력과 전술을 이용한 리더십

4. 선견지명 있는 상황판단과 철저한 준비를 통한 솔선수범의 리더십

5. 엄격한 신상필벌로 부하들의 사기와 복지문제를 해결하는 리더십

※이순신 장군의 본받을 리더쉽

본문내용

혁신리더로서 가져야 할 점과 과감히 버려야 할 자세가 무엇일까?

우선, 이순신 장군의 예로 혁신리더로서 가져야 할 점은 다음과 같다.

첫째, 현실에 안주하지 않고 현재 상황을 위기로 인식해 새로운 것을 시도하려는 노력이 필요하다. 현재 우리는 불굴의 이순신 정신이 필요로 하는 역사적 전환기에 직면해 있다. 중국의 고구려사에 대한 역사 편입 시도와 일본의 역사교과서 왜곡, 북핵문제를 둘러싼 한반도 정세 등 외적위기와 더불어 빈부격차, 불황으로 인한 국민의 고통, 국가 경쟁력 약화 등 내적으로도 어려움에 처해있다. 이런 총체적 난국에 대하여 아직도 문제의 심각성을 인식하지 않는 채 현실에 안주한다면 우리에겐 미래가 없다. 임진왜란이 일어나기 전에 정치권에서는 전쟁이 일어나지 않는다고 단정 지었지만, 현재상황을 위기로 인식해 만발의 준비를 한 이순신 장군을 통해 진정한 리더가 가져야할 덕목이 무엇인지 말해준다. 21세기라는 새로운 격변의 시대, 격동의 시대를 맞이하여 무한 경쟁을 승리로 이끌 혁신을 위한 목소리가 날로 커지고 있다고 생각한다.
둘째, 혁신주체들의 적극적인 참여 혁신 능력을 이끌어내자. 아무리 발전적인 제도나 방법이 있더라도 이것을 추진하는 혁신주체들의 참여가 없다면 혁신은 성공하기는 힘들다. 이순신장군은 부하 장졸들과 희로애락을 같이 했으며 부하들의 적극적이고 자발적인 참여를 유도해 내는 리더십을 발휘하였다. 또한 참여 주체들의 피나는 훈련과 노력의 대가로 항상 이기는 싸움을 했다.

참고자료

· 없음