[인사조직]농협조직분석

소개

농협의 조직분석 조사보고서입니다.

농협관계자의 인터뷰도 했었습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 조직설명

Ⅱ-2. 조직분석

Ⅱ-3. 환경과 조직
Ⅱ-3.1 환경과 조직
Ⅱ-3.2 일반적 환경
Ⅱ-3.3 사업부별 과업적 환경
Ⅱ-3.4 농협중앙회의 환경분석

Ⅱ-4 기술과 조직
Ⅱ-4.1 Perrow의 기술 분류
Ⅱ-4.2. 조직 기술과 상호 의존성(Thompson

Ⅱ-5. 제품조직

Ⅲ. 결론
Ⅲ-1. 문제점
Ⅲ-2. 해결책

* 참고문헌 및 자료

본문내용

Ⅰ.서론

농협은 농업협동조합의 줄임말로써 1961년 농업협동조합법이라는 특별법(법률 제670호)에 의하여 설립되었다. 그 목적은 농업인의 자주적인 협동조직을 바탕으로 농업인의 경제적· 사회적 · 문화적 지위의 향상과 농업의 경쟁력강화를 통하여 농업인의 삶의 질을 높이고, 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함에 있다. 사업의 성격상 정부 농림부와 긴밀한 협력 관계를 맺고 운영되어 온 농협은 1999년 3월8일 정부의 협동조합개혁방안의 발표와 함께 2000년 7월1일 축협과 통합되어 새로운 농업협동조합을 구축하였다. 이 때 축협의 대(大)감원으로 진통을 겪기도 하였다. 농협은 세 단위로 나누어 운영되는데 지역 조합과 품목 조합 그리고 중앙회가 이에 속한다. 이의 관계를 알아보자면 조합원의 자본 출자로 조합이 생겼고 조합의 자본 출자로 중앙회가 생겨났으며 현재 또한 동일한 시스템으로 운영되고 있다.
농협의 심벌의 V"꼴은 "농"자의 "ㄴ"을 변형한 것으로 싹과 벼를 의미하여 농협의 무한한 발전을, "V"꼴을 제외한 아랫부분은 "업"자의 "ㅇ"을 변형한 것으로 원만과 돈을 의미하며 협동단결을 상징한다. 또한 마크 전체는 "협"자의 "ㅎ"을 변형한 것으로 "ㄴ"+"ㅎ"은 농협을 나타내고 항아리에 쌀이 가득 담겨 있는 형상을 표시하여 농가경제의 융성한 발전을 상징한다. 이를 보아도 농협의 기본정신이 농업인의 후생복리의 향상과 긴밀한 관련이 있음을 알 수 있다.

농협의 비전은 1.농업을 통한 환경, 지역, 인간 중심의 협동조합 가치 창출과 2.유통, 금융, 경영의 시너지 효과 확대 3. 조합원과 조합, 고객과 농협간의 신뢰도 극대화를 통하여 1.선진 협동 조합수준의 조합원 자율적 참여 2 민주적 운영, 관리 시스템 정착 3.전 사업의 대내외 경쟁력 확보 4.지역사회, 경제발전에 선도적 역할 5.변화에 따른 폭넓은 융통성과 대응력 보유를 확보함으로써 21세기 세계 일류 농업협동조합을 구축하는 것이다. 농협의 비전 실천을 위하여 새 패러다임인 상생의 원리를 따르는데 즉 자연, 지역사회, 소비자와의 상생을 꾀하고 있으며 이를 통하여 상생운동, 상생경영의 전략을 내세워 비전을 성취하고 나아가 궁극적인 조합원 소득 증대, 삶의 질 향상에 이바지 하려는 것이 농협의 운영방침이다.

참고자료

· 「농협중앙회 연감-2002」,2002년,농협중앙회
· 「농협중앙회 연감-2000」,2000년,농협중앙회
· 「거시조직이론」, 김인수, 2001, 무역경영사
· 「농협 6급 신입오리엔테이션」,2002, 농협중앙회
· “회원농협의 조직관리의 특성과 개선방향에 관한 연구”, 정진희, 2000, 원광대 경영대학원
· “농협조직의 경영혁신 추진방안에 관한 연구”, 김민현, 2000, 광주대 경상대학원
· 농협중앙회 경영기획실 조직관리팀의 안준규 과장, 김상엽 계장과의 인터뷰
· 농협중앙회 홈페이지 : www.nonghyup.co.kr
· 농림부 홈페이지 : www.maf.go.kr