[조직]멘토링에 대하여

소개

요즘들어 멘토링이란 말을 주변에서 흔하게 들을 수 있을 것입니다. 그러한 멘토링이 무엇이고 올바른 멘토와 멘티와의 관계에 대해 자세하게 정리하였습니다. 많은 도움이 되셨으면 합니다.

목차

1. 멘토링이란
2. 멘토
3. 멘티
4. 멘토링의 유래
5. 멘토링의 효과
1) 조직에게 주는 효과
2) 멘토에게 주는 효과
3) 멘티에게 주는 효과
6. 멘토링과의 비교
7. 멘토링의 3가지 기능

본문내용

◎ 멘토링이란
멘토링이란 경험이나 기술이 더 많은 사람과 그렇지 않은 사람을 의도적으로 짝을 지어 경험이나 기술이 부족한 사람을 상호합의에 의해 목표한 만큼 성장(growth)시키고 특정 역량(competency)을 개발시키는 것을 말합니다.
한마디로 조직의 1:1 인재육성 활동이며 조직이나 업무에 관한 풍부한 경험과 지식, 기술을 갖고 있는 사람이 구성원을 1:1로 전담하여 지도, 조언, 코치하여 기술과 역량을 개발 성장시키는 것입니다. 개인개발, 경력개발 프로세스이자 조직 차원의 지식이전과 조직문화 전수를 가능하게 해주는 조직개발의 효과적 방안으로서 지식경영과 학습조직의 실천도구입니다.
MMHA에서는 멘토링을 인재육성과 조직 개발을 통한 성과향상의 도구로 체계화시킨 (Facilitated Mentoring Model & Process) 최초의 기관입니다. 체계적 멘토링 (Facilitated Mentoring)이란 멘토링의 효과를 극대화시킬 수 있도록 구조화시킨 일련의 프로세스로서, 구성요소별 진단도구 및 성과향상 툴을 함께 제공합니다.

◎ 멘토
멘토링 활동에서 멘티(mentee)의 경력과 발전을 두루 보살펴 주는 역할을 수행하며 어떤 특정분야의 경험과 신뢰가 있는 조언자입니다.

◎ 멘티
어떤 특정 분야에서 멘토의 도움을 필요로 하는 사람으로, 다른 용어로는 프로테제 (protege; 보호받는 사람이라는 뜻), 멘토리(mentoree)가 있습니다.

◎ 멘토링의 유래
멘토(mentor)라는 말의 유래는 고대 그리스 신화로 거슬러 올라갑니다.
호머(Homeros)의 서사시 오디세이 (The Odyssey)에 의하면 트로이전쟁에 출정(出征)하기 전에 이타카 왕국의 오디세우스(Odysseus) 왕이 친구에게 자기의 가족(부인과 아들)을 보호하여 줄 것을 부탁하였습니다. 이 친구의 이름이 멘토(Mentor)였습니다. 왕의 친구, 멘토는 왕실의 후견인으로서 왕자 텔레마쿠스(Telemachus)에게 스승(teacher)이자, 조언자(adviser)요, 친구(friend)로서 아버지 대리(surrogate father)의 역할을 하였습니다.
웹스터 사전은 멘토(mentor)를 믿을 수 있는 조언자 또는 안내자, 개인 교수, 코치 (a trusted counselor or a guide, a tutor, a coach)로 풀이하고 있습니다. 이와 같이 고유명사 멘토(Mentor)가 보통명사 멘토(mentor)로 쓰이기 시작한 것은 1750년 경으로 알려지고 있으며, 이는 프랑스의 성직자이자 사상가였던 F. S. 페네롱이 1699년에 발표한 소설 <텔레마크의 모험 (Les aventures de Telemaque)>의 영향에 힘입은 것으로 보입니다.

참고자료

· 없음