기업의 동기부여 사례

소개

기업의 동기부여 사례를
종류별로 다룬 레포트

목차

1. 급여로 인한 동기부여 사례
①직무성과급제도
②경영성과배분제도
2.근무환경 개선과 삶의 질 향상으로 인한 동기부여
① 직원들의 건강개선
② 직원들의 평생교육
3. 여성직원을 위한 동기부여
① 출산장려 정책
② 여성직원을 위한 환경개선

본문내용

1. 급여로 인한 동기부여 사례
①직무성과급제도
CJ는 직무 성과급제도를 중심으로 한 성과주의 인사제도를 통해 직무간 상대적 가치를 반영, 직무등급체계를 구축해 내부 형평성을 도모하고 우수인력 확보 및 유치를 위해 임금시장에서의 경쟁력을 확보하는 한편 회사성공에 기여한 개인의 공헌도(성과)에 따라 차별화된 보상을 지급하고 있다. 이런 성과주의 인사제도 도입으로 회사 사업전략과 개인목표를 명확히 연계 시키고 , 상하수평의 의사소통을 촉진하는 한편 성과에 따른 보상차별화를 통해 동기부여를 강화하고 보상체계의 유연성 강화로 우수인력을 용이하게 확보하는 효과를 얻을 수 있다
②경영성과배분제도
포스코는 일정기간의 이익을 사전에 정해놓은 분배공식에 따라 종업원에 지급하는 경영성과배분제도를 운영하고 있으며 작년부터 영업이익의 5.5%를 동일한 비율로 배분하고 있다.
포스코는 이 제도 도입이후 직원들이 경영성과 증진을 위해 자발적인 업무개선 과 비용절감 노력을 기울여 생산성 향상에 긍정적으로 기여했을 뿐만 아니라 단순, 명확, 예측 가능성이 높은 경영지표(영업이익)를 성과배분 지표로 활용하고 지급률의 상하한선을 폐지함으로써 경영성과배분제도에 대한 직원들의 신뢰성을 높인다.

2.근무환경 개선과 삶의 질 향상으로 인한 동기부여
① 직원들의 건강개선
삼성전자는 건강한 일터를 위해 금연과 음주문화 개선운동을 적극적으로 펴고 있다. 지난 2004년 수원사업장 한가족 협의회 대표들이 전원 금연을 서역한데 이어 사업장마다 금연운동을 펼치고 있다. 또한 삼성전자 수원사업장에는 음주 5대원칙이라는 것을 정해여 폭탄주 금지, 술잔 돌리지 않기, 반잔 따라주기 등의 원칙은 연말 반짝 캠페인이 아닌 바른 음주문화를 위해 기한 없이 진행되고 있다. 또 가급적 음주 중심의 회식문화에서 벗어나 함께 스포츠와 영화를 즐기는 회식으로 바꾸어 나가고 있다.

참고자료

· 없음