[인사관리]인사부서의 새로운 역할과 기능

소개

인사부서의 새로운 역할과 기능이라는 제목의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ.‘인사쟁이’ 라는 함정(陷穽)

Ⅱ. 인사도 변화관리의 시대

Ⅲ. 인사부서의 새로운 기능과 역할

Ⅳ. 인사 담당자의 비전과 역량(Competency)

Ⅴ. 맺는 말

본문내용

Ⅰ.‘인사쟁이’ 라는 함정(陷穽)

2004년 일본에서는 요로 다께시(養老孟司)가 쓴 <바보의 벽>이라는 책이 베스트셀러가 되고 있었다. 도쿄 의대 해부학 교수였던 그는 자기가 알고 싶어 하는 것이 아닌 것에 대해서 스스로 정보를 차단하는 것, 자신이 알고 싶은 것만을 바라보려 하는 것을‘바보의 벽’ 이라고 표현하였는데 모든 사람들은 알고 있으면서도 이러한 벽속에 갇혀 살아가는 우를 범하고 있다는 것을 강조하였다. 이 책은 그해만 해도 4백만부 이상이 팔려 일본 최고의 베스트셀러가 되었다.

HR 부서에 근무하는 많은 사람들도 스스로 ‘인사쟁이’라고 자칭하는 이러한 바보의 벽속에 갇혀 앞만을 보고 자기 아집이나 덫(Trap)에 빠져있는지 깊이 생각해 보아야 한다.

과거 인사부서에 대한 인식은‘인사는 누구나 할 수 있다. 인사는 마지막까지 회사에서 가장 보수적이어야 한다, 인사는 통제기능이기 때문에 경영성과에 대한 책임이 없다’는 식으로 이해되어 왔으며, 인사부서에 근무할 사람들은 우선‘인간성이 좋고, 맷집도 좋으며, 현장사람과 잘 어울리는 것’이 최고의 역량이자 전문성보다 더 중요시 해왔던 것도 사실이다.

최근 모그룹 인사부서의 사람들 200여명에게 설문을 한 결과, 43%가 담배 한갑 이상 피우고, 음주도 주 2~3회이며, 주량도 소주 두병 정도로 타 부서 사람들의 두배가 넘었다고 한다. 지금까지는 맷집이 좋아야 훌륭한 인사맨으로서의 가장 중요한 역량으로 치부되어 왔다면 인사를 둘러싼 내·외부의 환경이 급변하는 시대에 이제는 무언가 변화되고 달라져야 한다고 생각한다.

Ⅱ. 인사도 변화관리의 시대

인사도 변화관리의 시대를 맞이하고 있다. 모든 환경이 급속하게 달라지고 있고, 특히 디지털 컨버전스의 시대, 기술의 급격한 변화 속에서 조직 속에 근무하는 구성원들의 고용형태는 물론 핵심인재의 중요성이 강조되고 있는 반면, 기업 내에서도 고령화 시대의 도래 등 인사환경이 하루가 다르게 변화하고 있다.

참고자료

· 없음