경찰인사관리

소개

경찰인사관리수업에서 중간고사 자료로 활용했던 리포트입니다. 물론 성적은 A+였습니다. 참고하셔서 좋은 학점 받기를 기원합니다.

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 경찰인사제도의 발달
Ⅲ. 한국의 인사제도 상황
Ⅳ. 인사제도의 현대적 상황

본문내용

Ⅰ. 序
유능한 人材確保와 管理는 개인의 사기 진작과 능력 발전은 물론 行政의 生産性 향상을 위해서도 중요하므로 警察組織運營에 있어서 경찰의 인사관리 역시 중추적인 機能을 한다. 경찰인사관리는 합리적인 규칙에 土臺를 두고 경찰관 모집ㆍ채용ㆍ특기관리ㆍ사후관리 등을 효율적으로 추진해 가는 能動的 과정으로서 경찰공무원 人事行政은 時代ㆍ狀況에 따라서 변화하였다.

Ⅱ. 警察人事制度의 發達
1. 情實主義
1) 意義
영국에서 발달한 人事制度로 公職任用에 있어 혈연, 지연, 학연의 개인적 친분, 기타 온정관계을 기준으로 任用하는 制度이다.
2) 特徵
무능한 사람이 公職에 등용됨으로써 行政能率과 行政서비스의 質이 저하되게 되었고, 公職任用을 둘러싸고 不淨이 개입함으로써 公職社會가 부패하게 되어 政府의 公信力이 떨어지게 되었다.

2. 獵官主義
1) 意義
미국에서 발달한 개념으로 선거에서 승리한 政堂이 모든 관직을 戰利品처럼 任意로 처분할 수 있는 것으로 執權過程에서 개인의 충성도와 공헌도를 기준으로 任用하는 制度이다.
2) 特徵
政堂의 이념을 쉽게 실현할 수 있고 공무원의 特權化, 官僚化을 방지할 수 있으며 공직이 개방됨으로써 平等의 이념을 실현할 수 있는 등의 장점이 있다. 그러나 정기적인 정권교체로 인해 行政의 安定性, 專門性, 中立性을 저해하고 기술과 경험의 축적이 곤란하여 행정능률을 저하시킨다는 指摘이 있다.

참고자료

· 없음