[인적자원관리]급여명세서 비교분석

소개

해군장교, 우체국 직원, 레카방스 경리의

급여명세서를 비교 분석한 자료입니다.

목차

1. 우체국 공무원 (8급 21호봉) 분석
2. 해군장교 (대위1호봉) 분석
3. (주)레카방스 (경리/회계직) 분석
4. 전체 비교분석

본문내용

1) 급여 수준
대상자는 현재 별정직 공무원 8급을 기준으로 21년 근속에 해당하는 1,432,300원의 기본급을 받고 있다. 이것은 공무원 직종별 연봉 및 봉급 표에 나타나 있는 액수이고 기타 다른 분야의 동일 급수로 같은 근속 년수라면 동일하게 받는 금액이다. 그 외의 수당은 기본급에서 일부 정해진 비율로 계산되어 지급받는다. 21년 근속에 비하면 작은 급여일지 모르나 공무원의 복리후생을 생각하면 그리 낮은 보수는 아닌 것 같다. 또한 퇴직금과 상여금을 생각해 본다면 장기 근속시에 급여 수준이 다른 직업에 비해 나쁜 것은 아니다.
2) 급여 체계
급여체계의 구성항목은 기준 내 임금과 기준 외 임금으로 나눌 수 있다. 소정 근로시간 내의 근로에 대하여 지급되는 임금이 기준 내 임금이며, 소정 근로시간 외의 근로에 대하여 지급되는 것이 기준 외 임금이다.
기준 내 임금으로는 봉급과 기말수당, 정근수당, 작업 장려수당, 대우수당, 정액 급식비, 교통 보조비가 있다. 그 밖의 초과 근무수당과 직급보조비는 기준 외 수당이다.
공무원의 보수체계는 봉급(기본급)과 수당(46종)으로 나눌 수 있다. 현재 대상자는 기본급 외에 46종의 수당 중에서 기말수당, 정근수당, 작업 장려수당, 초과근무수당, 대우수당, 정액 급식비, 교통보조비, 직급보조비, (현재 대상자의 남편도 같은 우체국 직원이기에 남편 명의로 받고 있는) 가족수당, 자녀학비보조수당을 받고 있다.

3) 급여 구성부분간의 관계
기본급을 제외하고는 나머지는 수당이다. 공무원 수당 등의 급여로 46가지를 책정해두고 있다. 그 중에 우체국에서 제공되는 수당은 상여수당 중에 기말수당, 정근수당을 받고 가계보전수당 중에 가족수당, 자녀학비수당을 받고 초과 근무수당을 받는다. 그 외에 직급이 올라가는데 해당직급의 인원이 꽉 차서 직급을 상승시키지 못하는 경우에 그에 합당한 대우를 해주는 대우수당(승진 없이 직급에서 5년 이상 근속 시 본봉에 7.5%)이 있다.
4) 직무 특성에 수당이 적당한가?
공무원의 급여체계는 일률적인 기본급의 산정방식에 따르기 때문에 기본급에 있어서는 직무특성에 따른 차이를 구분하는 것은 의미가 없다. 하지만 직무 특성에 따른 수당의 종류는 각기 다르기 때문에 특정 직무에 붙는 수당을 통해 다른 직무와 비교할 수 있다. 그러나 문제는 특성에 따라 다르게 받는 수당은 비교대상이 마땅치가 않고 개인적 차이가 날 수가 있는데다가 주관적인 것이기 때문에 비교가 쉽지는 않다.
우체국 공무원이란 특성상 타 공무원, 예를 들어 소방직 같은 경우 받게 되는 생명수당이나 위험수당 같은 별도의 수당이 더 붙지는 않는다. 그래서 다른 직무보다 수당에 대한 적정성을 논하기는 수월하다. 주관적인 견해로 수당의 많고 적음에 관해 적당하다고 느끼는 사람도 있을 것이고 그렇지 않은 사람이 있기 때문에 수당의 종류가 적을수록 주관적인 개입이 작게 나타날 것이다.

참고자료

· 없음