[경영학]연공 인금제도란

소개

연공임금제도의 의의와 유형, 장단점에 대하여 정리해 두었습니다.
또한 동기부여의 측면에서 보았을 때 연공임금제도가 어떠할지에 대해서도 정리해 두었습니다.

총 본문은 목차를 제외하면 4장입니다.
필요하신 분들은 참고하세요

목차

(1) 연공임금제도의 의의
(2) 연공임금제의 유형
(3) 연공임금제의 장 단점
(4) 연공임금제와 동기부여

본문내용

(1) 연공임금제도의 의의
연공임금제는 임금의 결정요소를 개개인의 근속년수의 차이에 의해서 임금격차를 두는 것으로 근속 년수와 임금이 비례하면 연공임금제의 임금체계라 할 수 있다. 여기서 근속년수로 학력수준과, 군복무, 타 직장에서 근무한 경력을 고려하는 것이 일반적이다.

연공위주의 임금제도는 개인의 능력과 공헌을 무시한 채 연공에 따라 비합리적으로 임금을 책정하는 것 같지만 나름대로의 타당성이 있다. 왜냐하면 장기간 훈련이 필요한 직종에서는 일반적으로 연공에 따라 임금이 정해지는 과정을 거치는 것이 연공=능력=업적 등의 논리와 일정 기간까지는 일치되는 면이 있기 때문이다. 특히, 미숙련 노동자들이 무제한 공급되던 산업화 초기단계에 이들이 노동조합과 같은 조직적 협상의 주체가 되지 못했을 때, 임금의 결정기준으로서 연공임금제 이외에 적절한 방법이 없었다. 따라서 오늘날에도 시장임금이 명확하지 않는 조건에서 개별기업이 무경험 근로자를 고용하여 훈련시키면서 종업원을 양성․개발하는 경우, 대부분 초기 임금수준을 낮게 책정하게 되고 근무 년수에 비례하여 임금을 상향 조정하게 된다. 우리나라의 경우도 대부분의 기업이 이와 같은 연공임금제의 임금체계를 도입․운영하고 있다. 연공서열형의 임금체계를 가지게 된 역사적인 배경을 살펴보면 다음과 같다.

① 사회질서체계가 연공 서열형으로 구성되어 있고 유교사상과 전통적 신분 사상이 조직문화를 형성하고 있기 때문에 자연스럽게 연공적 질서가 조 직의 질서체계로 된 데에서 기인한다.

② 산업화가 늦게 이루어졌기 때문에 노동의 수요에 비하여 노동공급 과잉 이 오랜 기간동안 지속되어 왔으며, 또한 산업화 초기단계에 대부분의 노 동자가 아무런 기능이나 지식도 없었으며 장기근속에 의해서 비로소 숙 련화가 이루어지고 이들에게 그에 상응하는 임금을 지불해야 했기 때문 이다.
③ 근무 년수에 비례하여 가족들의 지출항목과 지출금액이 늘어나기 때문에 그에 비례한 임금을 지불하기 위해 자연스럽게 연공임금제가 확대되었다.

참고자료

· 이학희 저, “인적자원관리론”, 대명, 2004
· 박성수 외 6인, “새로운 인적자원관리”, 전남대학교 출판부, 2005
· 김재원, “한국 경제의 임금이론과 정책”, 나남출판, 1997