[조직]조직환경이란 무엇인가

소개

조직의 환경이란 넓은 의미로는 모든 외부적․내부적 조건의 총체를 의미하지만, 좁은 의미로는 조직을 둘러싸고 조직에 영향을 미치는 모든 외부조건을 총칭하는 것이다. 즉, 조직은 조직을 둘러싸고 있는 정치․경제․사회․문화적인 환경과 동떨어진 상태에서는 존재할 수 없으며, 이러한 여러 환경적인 요소들과 상호의존 관계를 맺는다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본론
⑴ 조직과 환경의 개념 및 관계
⑵ 환경의 변화가 수평적, 수직적 조직에 미치는 영향
⑶ 환경의 변화가 조직문화에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

본문내용

조직은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 교호작용한다. 정치행정이원론이 지배하던 초기의 행정학에서는 조직에 대한 환경의 영향을 과소평가 함으로써 행정이나 조직을 폐쇄된 체제로 보아 내부적인 문제를 그 주요한 연구의 대상으로 삼았으나, 현대에 이르러서는 조직을 환경과 끊임없이 상호작용하는 개방체제로서 파악하고 있다. 그러나 현대의 조직이론이 이러한 환경의 연구가 필요하다고 강조하는데 반하여, 지금까지의 연구업적은 상대적으로 빈약하다고 할 수 있다. 그 이유는 환경의 대한 연구가 조직내적 현상에 관한 연구에 비해 늦게 시작되었다는 점도 있으나 다른 중요한 점은 환경의 복잡성과 불확실성에서 찾아볼 수 있다. 조직의 경계와 환경의 범위를 규정하는 것부터가 매우 어려우며 조직의 환경은 조직이 통제할 수 없고, 예측할 수 없는 요인들인 너무 많이 가지고 있는 복잡하고 불확실한 현상이다. 이러한 환경은 스스로 급격한 변화를 겪고 있으며 조직활동을 어렵게 하고 있다. 이렇게 복잡하고 예측이 어려운 환경변화가 조직과 어떻게 교호작용을 하는가에 대해 알아내는 일은 상당히 어려운 문제라 할 수 있으나, 오늘날의 조직이 환경의 변화에 적응하고 능동적으로 도전해야만 한다는 사실은 이제 조직이 성장․발전하고 번창하는데 절대 원리가 된 것이다.

참고자료

· 없음