[조직론]조직관련이론

소개

목차에 있는거에 대한 이론 소개

목차

Max Weber`s Bureaucracy Theory
1. 관료이론의 주요 내용
2. 관료이론의 장, 단점

Taylor`s Scientific Management
1. 과학적 관리법의 주요 내용
2. 과학적 관리법의 장, 단점

Mayo`s Human Relations
1. 호손연구
2. 인간관계 운동

fayol`s 경영 조직론
1. 일반관리이론의 주요 내용
2. 관리과정학파

Ford`s Conveyer System (운송 시스템)
1. 포드 시스템
2. 포드 시스템의 단점

본문내용

1. 관료이론의 주요 내용
베버는 근대 자본주의가 어떻게 형성되어 왔는가를 합리성이라는 관점을 통해서 주시하면서 자본주의 정신에 정신적 영향을 준 프로테스탄트 윤리와 근대사회를 조직화시킨 관료제에 주목하였다. 관료제는 전통적 권한, 카리스마적 권한, 그리고 합법적, 합리적 권한에 따른 지배형태 가운데 합법적이고 합리적인 지배유형이 대표적인 것이며 이것을 그의 이념형으로 삼았다. 이념형으로서 관료제는 카리스마적 지배조직이나 전통적이고 봉건적인 지배조직에 비해서 합리적인 조직이다. 따라서 그의 관료제는 근대사회를 조직화한 합리적 조직모형임을 알 수 있다.
관료제조직은 전문화된 직무, 규칙에 따른 직무기능, 명확한 권한, 계층에 따른 관리, 문서주의와 같은 특징을 가지고 있으며, 조직체경영에 중요한 관점과 개념을 제시하고 있어서 근대에 와서도 경영조직연구에 많은 영향을 주고 있다. 관료이론의 주요 내용을 요약하면 다음과 같다.
⑴ 합법적인 직무배정과 직무수행
관료이론의 첫째 원리는 조직구성원의 직무에 관한 것인데, 구성원 각자의 직무는 조직의 규정에 의하여 합법적으로 설정되어야 하고 ........
⑵ 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
조직의 효율성을 높이기 위하여 직무는 되도록 분업화되고 최소의 단위로 세분화되어 전문성을 가져야 한다. 그리고.......
⑶ 계층에 의한 관리
전문화된 직무는 여러 계층으로 구성되어 계층에 따라 권한과 책임이 뚜렷하게 부여됨으로써 상하간의 통솔과 복종관계가 성립되어야 한다. 따라서....
⑷ 규칙과 문서에 의한 경영관리
조직경영의 공정성을 기하기 위하여 조직구성원 각자의 권한과 책임 그리고 경영관리에 관한 규정과 규칙을 자세히 명시하여...
⑸ 경력의 보장
조직에 종사하는 것은 직업으로서 평생 동안 일할 수 있는 직업의 안정이 보장되어야 한다. 따라서 뚜렷한 객관적 이유가 없이는...

참고자료

· 없음