[간호관리][간호관리] 간호사의 직무스트레스와 관리방안

소개

간호 행정 실습하면서 쓴 레포트 입니다.
여러 참고자료 이용해서 썼어요

목차

<<스트레스및 갈등관리>>

1. 기본개념
2. 직무스트레스의 순기능/역기능
3. 간호사의 직무스트레스
4. 스트레스 요인
5. 갈등의 관리방안

본문내용

병원 조직은 의사, 의료기사, 간호사, 행정직 등 전문적이고 다양한 직종의 종사자들간의 협동작업을 통해 환자들에게 의료서비스를 제공하는 업무 특성으로 인해 다른 일반조직에 비해 상대적으로 직무스트레스가 높은 경향이 있으며, 병원 종사자들 중에서도 환자들을 가장 가까이 접하며 그들을 돌봐야하는 간호사들에게 특히 직무스트레스가 높다고 보고된다.
직무관련 스트레스가 간호전문직에만 있는 것은 아니나 간호는 독특한 스트레스원이 될 수 있다. 다른 어떤 전문직보다 간호사들은 통증, 슬픔, 죽어감, 죽음을 매일 심지어는 매 시간마다 마주친다. 일 자체의 역할갈등 및 역할모호성과 관련된 요인들은 스트레스의 가능성을 증가시키며 더욱이 의학 및 기술의 발달과 부적절한 인력배치와 관련된 상황은 스트레스를 소진으로 빨리 전환시킨다.

참고자료

· <<참고문헌>>
· 1. Davidson, Jeffrey P (러닝솔루션 옮김)(2004), 스트레스관리, 피어슨 에듀케이션 코리아
· 2. 김재수 외(1998), 병원인사관리, 수문사
· 3. 윤숙희(2001), 조직관리특성과 직무특성이 직무스트레스 및 조직효과성에 미치는 영향 : 임상간호사를 중심으로, 한국심리학회지
· 4. 고종욱, 염영희(2003), 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할, 대한간호학회지
· 5. 정민정, 탁진국(2004), 성별과 직급에 따른 직무스트레스원에서의 차이 : 서비스직 종사자를 중심으로, 한국심리학회지
· 6. 탁진국(2002), 직종에 따른 직무 스트레스원과 직무스트레스의 차이, 한국심리학회지