경영학원론 ) 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업,조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업,조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

목차

1. 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.
1) 기업 소개
2) 문화 요인별 평가

2. 조직구조를 결정하는 요소로는 전문화, 부서화 등이 있다(경영학원론 책과 강의 참고). 자신이 속한 기업/조직 혹은 평소에 관심이 있는 기업/조직의 경우, 조직구조를 결정하는 요소들이 어떻게 영향을 미쳐 조직이 형성 및 운영되고 있는지 분석하시오.
1) 전문화
2) 부서화
3) 계층화
4) 공식화
5) 중앙집권 vs 분권
6) 요약

3. 기업의 특정 행위는 보는 시각에 따라 평가가 달라질 수 있다. 즉, 어떤 사람은 비윤리적이라고 비판하기도 하지만 또 다른 입장에서는 비윤리적이라 볼 수 없다는 견해 역시 있을 수 있다. 기업의 윤리에 관계되는 행위의 구체적 사례를 두 개 찾아 각각 윤리이론에 근거해 1) 옹호하고, 2) 비판해 보시오.
1) 사례 1 : 남양유업 대리점 갑질 사건 (2013)
2) 사례 2: 쿠팡 물류노동 논란 (2023)

4. 출처

본문내용

1) 기업 소개
네이버(NAVER, 주식회사 네이버)는 1999년에 설립된 대한민국 최대의 인터넷 서비스 기업으로, 검색·포털·커머스·클라우드·AI·핀테크 등 다양한 사업을 전개한다. “정보의 바다에서 가치를 찾는다”라는 미션 아래, 혁신적인 기술 개발과 사용자 중심 서비스를 제공하며 국내외 디지털 생태계 확장에 기여하고 있다.
2) 문화 요인별 평가
네이버의 기업문화를 경영학원론 교재(128쪽)에서 제시한 일곱 가지 요인으로 살펴보면 다음과 같다.
치밀함 : 네이버는 사옥과 인프라 설계에서도 세심함을 보인다. 첫 사옥인 ‘그린팩토리’는 LEED 플래티넘 인증을 받은 친환경 건물로, 회사 운영 방식 자체를 구현한 사례이다. 또한 2022년 완공된 ‘1784’ 빌딩은 로보틱스·자율주행·AI·클라우드 등 미래 기술 융합을 위한 플랫폼으로, 철저한 준비 아래 설계된 첨단 R&D 환경이다. 이처럼 네이버는 건물과 설비 면에서 치밀한 계획을 반영해 업무공간을 설계하며, 내부 개발 프로세스에서도 엄격한 품질 관리와 표준화된 지침을 적용하고 있다. 다만 외부에 구체적 프로세스가 공개되지 않아 평가는 제한적이다.
성과 지향 : 네이버는 성과를 중시하는 조직이다. 실적 면에서 네이버는 최근 분기마다 지난해 같은 기간보다 두 자릿수 매출·영업이익 성장을 이어가고 있다. 이러한 강력한 실적 추구는 내부에서도 분명히 나타난다. 그러나 그 과정에서 보상 및 평가 갈등도 일어났다. 고용노동부 조사 결과에서도 네이버 직원 절반 이상이 최근 6개월 내 최소 한 차례 이상 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 답할 만큼 과도한 스트레스가 드러나기도 했다. 즉, 네이버는 성과 중심 성향이 강해 실적 달성이 우선시되지만, 그만큼 과중한 업무와 공정성 문제로 조직 갈등도 발생하고 있다.
사람 중심 : 네이버는 연차 추가 휴가, 장기근속 보조금, 유연근무제, 사내 식당·휴게시설·어린이집 운영 등 다양한 복지제도와 “~님” 호칭·자유 토론 문화로 직원의 성장과 휴식을 지원한다.

참고자료

· NAVER Corp. IR News, “1Q 2025 NAVER Earnings Release”, 실적발표, 2025년 4월 18일, https://www.navercorp.com/investment/earningsRelease
· NAVER 채용 사이트, 회사소개 > 복지·문화, 복지제도, https://recruit.navercorp.com
· 이선율 기자, “네이버 성과급 불만 진화 못한 이해진…노조 ‘성과급 수치부터 공개하라’”, 뉴스토마토, 2021년 2월 25일, https://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=1027746
· 이영재 기자, “네이버 직원 설문조사해보니…응답자 53% ‘직장 내 괴롭힘 경험’”, 연합뉴스, 2021년 7월 27일, https://www.yna.co.kr/view/AKR20210727123500530
· 고용노동부, “네이버 특별근로감독 결과, ‘직장 내 괴롭힘 등 노동관계법 위반 확인’”, 보도자료, 2021년 7월 27일, https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=12532
· 삼성전자, 「기업소개 및 경영방침」, https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung
· 김상훈 기자, “남양유업, 영업사원 폭언 파문에 사과문 게재”, 연합뉴스, 2013년 05월 04일, https://www.yna.co.kr/view/AKR20130504066400030
· 서대연 기자, “쿠팡 과로사 노동자 유가족 소송…‘회사 책임 명백’”, 연합뉴스, 2023년 03월 28일, https://www.yna.co.kr/view/AKR20230328125000004