조직행동론-매슬로우의 욕구계층설과 산업혁명

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.1차 산업혁명과 욕구의 확장 (생리적·안전 욕구 해소)
2.2차 산업혁명과 욕구의 충돌 (소속·자존 욕구 증대)
3.3차 산업혁명과 욕구의 양극화 (자아실현과 기본 욕구의 격차)
4.4차 산업혁명과 욕구의 다변화 및 융합

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명 등 미래의 사회 조직에서 요구되는 사상적 측면에서의 특징은 개인 자유의 중시 풍조 강화이다. 이러한 자유의 정신은 조직의 획일성과 맹목적 합리주의 사상을 배격하고, 자율성과 다양성을 인정하며, 인간의 자유 의지를 조직 운영에 반영하려는 인식이 더욱 증가할 것이다. 이러한 개인의 자유 의지에 따른 자유, 다양성 및 자율성은 현대사회를 지탱하는 다원주의적 관념의 대표적인 특징이라 할 수 있다.그리고 개인의 자유를 보다 중시하는 다원주의는 인간관계 내의 조직의 구조화, 나아가 넓게는 단순한 기업 조직뿐만 아니라 국가와 사회를 조직하는 새로운 패러다임을 구축할 것으로 보인다. 이러한 개인 자유 중심적인 풍조는 기존의 세 차례 산업혁명에서의 자유 중시와는 그 차원이 다른 차이가 있다. 4차 산업혁명은 그 내용과 형식이 인류 역사상 기존의 산업혁명과는 궤를 달리하기 때문이다. 4차 산업혁명은 비약적이고 광범위한 기술 발전과 경제 발전을 기반으로 빠르게 변화하고 있으며, 인간의 생활 전반에 걸쳐서 이전에는 전혀 경험하지 못했던 다양한 사조가 생겨나 이는 미래의 사회 조직 전반에 상당한 영향을 끼칠 것으로 예상된다.

참고자료

· 변상지(2023). 제4차 산업혁명과 디지털 전환시대, 한국 종자산업의 미래와 전망,한국종자연구회
· 이상오(2021), 4차산업혁명에 따른 미래 교육 방안, 경상대학교 박사논문