[A+]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

소개

인력개발과활용)
인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인정자원의 구성
1) 인적 자본
2) 사회적 자본
2. 인적자원의 확보 방안
3. 사회적 자본의 특징과 확보 방안
4. 나의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람이 자원이라는 말은 조금 이상하다. 자원이라니. 석탄이나 철광석처럼 캐내고 쌓아두는 것 같지 않은가. 그런데 가만히 생각해보면, 조직이든 국가든 결국은 사람의 생각과 손끝에서 움직인다. 기계가 돌아가도, 시스템이 굴러가도, 그 처음 버튼을 누르는 건 사람이니까.
우리는 흔히 기업의 경쟁력을 이야기할 때 기술력이나 자본 규모를 먼저 떠올린다. 자본금이 얼마인지, 설비가 얼마나 자동화되었는지 같은 것들. 그런데 그런 조건이 비슷해도 어떤 조직은 빠르게 성장하고, 어떤 조직은 제자리걸음을 반복한다. 왜 그럴까. 숫자로 환산되지 않는 무언가가 작동하고 있기 때문 아닐까.
그 무언가를 설명하기 위해 등장한 개념이 바로 인적 자본과 사회적 자본이다. 인적 자본은 개인이 지닌 지식과 기술, 숙련도 같은 역량을 의미한다. 쉽게 말해 한 사람이 머릿속과 몸에 축적해 둔 능력이다. 반면 사회적 자본은 사람과 사람 사이에 형성된 신뢰, 관계망, 협력의 규범을 가리킨다. 능력이 뛰어난 개인이 모여 있다고 해서 반드시 좋은 성과가 나는 것은 아니다. 서로 연결되어 있지 않다면, 오히려 충돌이 더 커질 수도 있다.

참고자료

· 윤종빈 외, 「한국적 사회적 자본에 대한 탐색적 연구」, 문화와정치 6권 2호, 2019
· 박종화, 「사회적 자본의 의미와 지역혁신과의 연계성」, 국토연구 103권, 2019
· 신광철 외, 「고용특성과 개인특성이 조직구성원의 사회적 자본에 미치는 영향」, 인적자원개발연구 제14권 제2호, 2011
· 노남섭 외, 「인적자원개발론」, 한올출판사, 2026