자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는게 왜 중요한지 생각해보세요.

소개

자원봉사론
자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는게 왜 중요한지 생각해보세요.

과제주제
자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요. 만약 학습자가 고아원에서 영유아를 대상으로 주말 봉사활동에 임하고 있는데 자원봉사 대상자인 5살 남아로부터 "선생님 주말 봉사활동을 와주셔서 감사합니다."란 말을 들었을 때 자원봉사자로서 어떤 기분이 들면서 앞으로 자원봉사활동에 자원봉사대상자의 인정은 어떤 영향을 미칠 수 있을지 생각해 보세요.

포함되어야 할 내용
1. 자원봉사 인정의 개념
2. 자원봉사 인정의 유형
3. 자원봉사자가 자원봉사활동에 대한 인정을 받았을 때 앞으로 자원봉사활동에 어떤 긍정적인 영향을 미치는지

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 인정
2. 자원봉사 인정 유형
3. 인정 경험과 지속 참여
4. 고아원 주말 봉사활동 상황

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자원봉사활동은 임금노동과 달리 참여와 중단의 문턱이 낮고, 참여의 지속 여부가 개인의 선택에 크게 좌우되는 활동으로 이해된다. 그만큼 활동 현장에서는 “좋은 프로그램”이나 “의미 있는 목적”만으로 지속 참여를 설명하기 어렵고, 활동 과정에서 봉사자가 경험하는 정서적 반응과 관계적 경험이 누적되며 참여가 유지되거나 약화되는 양상이 두드러질 수 있다. 실제로 국내 연구들은 자원봉사 만족도와 지속성, 지속 의지의 관계를 주요 분석 대상으로 삼아 왔고, 이 과정에서 인정·보상이 만족도 및 지속 의지와 연결되는 변인으로 검토되어 왔다.
이때 ‘인정’은 단순한 예의나 감사 인사에 머무르지 않는다. 사회복지 분야의 자원봉사 지침에서는 자원봉사 활동실적이 공정하고 합리적으로 관리될 필요가 있으며, 인정·보상 문화가 바람직한 방향으로 확산되어 자원봉사 활성화로 이어지도록 한다는 취지를 명확히 제시한다. 또한 인정은 자원봉사활동의 가치 증진과 동기 부여의 맥락에서, 자원봉사 기본 가치인 무보수성과 자발성의 원칙을 훼손하지 않는 범위에서 운영되어야 한다는 점도 함께 강조된다. 이러한 서술은 인정이 개인 감정의 문제가 아니라, 활동의 의미를 사회적으로 성립시키는 장치이자 관리·제도적 과제라는 점을 드러낸다.
한편 주말마다 고아원에서 영유아를 돕는 봉사자가 5살 아동으로부터 “선생님 주말 봉사활동을 와주셔서 감사합니다.”라는 말을 들었다는 상황은 인정이 어떻게 ‘순간의 정서’로 체감되는지 보여주는 장면이다. 그 한 문장은 봉사자에게 활동의 의미를 즉시적으로 확인시키는 동시에, 이후의 참여 태도와 기대를 재구성하는 계기로 작동할 수도 있다.

참고자료

· 자원봉사론 강의교안.
· 구경희. (2021). 여성자원봉사자 참여동기와 인정보상이 지속성에 미치는 영향 : 활동몰입수준의 매개효과를 중심으로. 경희대학교 공공대학원 석사학위논문.
· 김무성. (2023). 인정·보상을 통한 자원봉사활성화 방안 연구. 한양대학교 공공정책대학원 석사학위논문.
· 이영환, & 염동문. (2023). 자원봉사자의 참여동기와 인정보상이 자원봉사 지속의지에 미치는 영향: 자원봉사활동 만족도의 매개효과를 중심으로. 사회과학연구, 62(3), 227-246.