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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

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최초등록일 2026.02.08 최종저작일 2025.03
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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오
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    • 📋 법적으로 안전한 수행평가의 구체적인 준거와 절차를 체계적으로 제시
    • 💼 산업심리학 관점에서 직무평가의 필요성과 목적을 명확하게 설명
    • ⚖️ 조직 내 공정한 인사관리를 위한 실무적 가이드라인 제공
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    목차

    1. 서론
    2. 본론
    3. 결론
    4. 참고문헌

    본문내용

    산업심리학은 회사나 조직 안에서 사람들이 어떻게 행동하고 일하는지를 과학적으로 알아보고, 더 잘하게 도와주는 학문이다. 오늘날 이런 걸 잘하려면 수행평가가 중요한데, 이건 직원들이 얼마나 일을 잘하는지 알아보고, 그걸 바탕으로 피드백을 주는 과정이다. 그런데 이 평가가 공정하지 않거나 기준이 애매하면, 결과에 대한 불만도 생기고 심하면 법적인 문제로 이어질 가능성이 크다. 그래서 평가할 때는 법적으로 문제가 없도록 하는게 매우 중요하다. 이상 본론으로 넘어가 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.

    참고자료

    · 안윤정, 2011, 직무관리 특성, 조직문화, 수행평가가 작업자의 개인작인신념에 미치는 영향, 국내박사학위논문 경기대학교, 2011. 경기도 24~26
    · 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018, p.21~142
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