[경영학] 비정규 노동자의 수요, 공급과 노동시장

소개

현제 사회에서 이슈가 되고 있는 비정규직 노동자들에 대한 글이다.
어떻게 하여서 이러한 비정규직 노동자들이 발생하였는가와 이들이 사회에서 위치와 영향에 대해서 알아본 글이다.

각종표를 사용하여 현재 우리나라의 실태와 비정규직 노동자와 정규직 노동자의 차이를 이해할 수 있다.

이해를 위주로 하였으며 내용에 충실하였다.

목차

비정규 노동자의 수요요인
비정규 노동자의 공급요인
비정규 노동자와 2중노동시장

본문내용

비정규 노동자의 공급요인

경총을 비롯한 기업 측에서는 흔히 비정규 노동 형태(특히 파트타임 노동)가 노동자의 자발적 선택의 결과라는 논리를 편다. 이들에 의하면 여성노동자는 가사부담 때문에 유연한 근로시간을 보다 선호하며, 고령노동자는 장기간 휴가를 위해 근무날짜의 유연한 조정을 원하고, 고학력화에 따른 다양한 전문직의 등장은 계약직을 선호하게 만드는 요인이 되고 있다는 것이다. 한국경영자총협회(1995), p. 15.
그러나 이러한 주장이 얼마만큼 실증적 증거에 의해 뒷받침되고 있는지는 의문이다. 우리는 과연 비정규 노동이 노동자의 자발적 선택의 결과인지, 아니면 정규직 일자리에 취직할 수 없기 때문에 어쩔 수 없이 비정규 노동을 선택했는지를 살펴보기로 한다.
<표 12>에서 비정규 노동자의 취업동기를 질문한 결과 전체 비정규 노동자의 58.3%가 ?정규직에 취업하고 싶어도 일자리가 없어서?라고 응답하였으며, 전문적인 기술활용이나 근무시간의 자유, 가사/학업의 병행가능 등 이른바 ?자발적? 이유를 든 사람은 소수에 불과했다. 취업형태별로는 촉탁/계약직에서 ?전문적인 자격/기술의 활용?을 든 사람의 비중이 상대적으로 높게 나왔을 뿐 모든 형태에서 비자발적 이유가 과반수를 차지하고 있다.
또 <표 13>에서 ?귀하는 현재의 취업형태(정규직 또는 비정규직)를 계속하고 싶습니까??라는 질문에 대해 정규 노동자의 43.7%가

참고자료

· 없음