한국정부관료제에 대한 시민의 불신 원인과 처방

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 정부관료제에 대한 불신의 원인과 해결방안
1. 정부관료제에 대한 신뢰와 불신
2. 정부관료제에 대한 불신 원인
1) 정부관료제에 대한 시민의 부정적 인식요인
2) 정부 관료제에 대한 시민의 기대요인
3. 정부관료제에 대한 불신의 객관성 여부
1) 부정적 인식의 객관적 근거
2) 기대의 주관성
4. 정부관료제에 대한 불신 해소의 기본방안과 한계
1) 부정적 인식의 해소
2) 기대의 충족과 현실화

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
｢저도 공무원이 되고 싶어 준비하고 있는 입장이자만, 지금 현 관료사회와 공무원을 불신하는 것은 마찬가지입니다. 그에 대한 해결방안은 있는지에 대한 의문을 가지고 정리를 해 보았습니다.｣
근래 들어 세계 각국은 정부개혁을 광범위하게 추진하고 있으며, 한국의 경우도 예외가 아니다. 이러한 정부개혁은 정부의 생산성을 높여 국가의 대외적 경쟁력을 향상시키려는 데 근본 목적이 있겠지만, 대내적 측면에서 보면 정부에 대한 시민의 신뢰를 회복하기 위한 노력이라고도 할 수 있다. 정부불신도 경제적인 어려움만큼이나 세계적인 현상이기 때문이다.
정부에 대한 시민의 불신은 정부를 바람직한 방향으로 변화시키는 촉매제로 작용할 수 있지만, 적정 수준을 넘게 되면 국정관리에 심각한 지장을 초래한다. 시민의 신뢰를 상실한 정부는 시민으로부터 인적・물적 자원을 제대로 지원 받을 수 없고 정책에 대한 호응을 이끌어 내지 못하여, 효과적이고도 안정된 기능수행이 어려워지는 탓이다.
한국의 정부관료제는 그 동안 밀실행정, 부처 간의 관할다툼, 불합리하고도 자의적인 규제, 복지부동, 비리와 부패와 같은 행태를 보임으로써 시민들에게 부정적인 이미지를 심어왔기 때문이다.

참고자료

· 없음