컨틴전시이론

목차

Ⅰ. 컨틴전시이론의 개념

Ⅱ. 컨틴전시이론의 생성

Ⅲ. 컨틴전시이론의 특징
1. 객관적 결과의 중시
2. 조직의 환경적응중시
3. 조직을 분석단위로 한 분석
4. 중범위이론의 지향

Ⅳ. 컨틴전시이론의 기본모형
1. 기본모형
2. 조직특성변수
3. 조직성과변수

Ⅴ. 컨틴전시이론의 문제점

본문내용

전통적 조직론 이래 조직론은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통으로 유효하다고 인정되는 조직원칙을 확립하는 데 힘을 기울였다. 이러한 보편주의를 부정하여 모든 환경에 대하여 최선의 조직은 있을 수 없으며, 환경이 달라지면 유효한 조직은 달라진다는 견해를 갖는 것이 조직의 컨틴전시이론이다.컨틴전시라는 용어를 처음으로 사용한 P.R.Lawrence와 J.W.Lorsch는 컨틴전시이론을 ‘여러 가지 환경의 변화 및 요구에 효과적으로 대응하기 위하여 조직은 어떠한 특징을 갖추어야 할 것인가를 규명하기 위한 이론’이라고 정의하고 있다. 또한 F.E.Kast와 J.E.Rosenzweig는 컨틴전시이론이 조직과 환경간의 상호관계성뿐만 아니라 조직 안에서 하위시스템간의 상호관계성도 이해하려고 하며, 변수들간의 관계성에 대한 패턴을 규명하려 한다고 하였다. 이것은 조직의 다변수적 성격을 강조하며, 특정환경과 다변수적인 조건하에서 조직이 어떻게 운영되는가를 이해하려는 것이다. 이는 궁극적으로 특정상황에 대해 가장 적합한 조직의 설계와 관리시스템을 제시하는 데에 목적이 있다. M.H.Mescon 등은 컨틴전시이론을 조직의 목표를 가장 효율적으로 달성하기 위하여 특정상황에 부합하는 경영기법과 개념을 적용하는 것으로 보았다. 이상과 같은 여러 견해로 미루어 볼 때 컨틴전시 어프로우치는 특정상황에서 가장 효과적인 제 변수들간의 상호관계성을 밝히고, 시스템개념에 입각하여 시스템이론의 추상적인 내용을 구체화시켜주는 조직연구의 접근방법이다. 다시 말하면 환경과 조직, 그리고 조직의 하위시스템간의 기능적 관계가 특정상황에 따라 어떻게 달라지는가를 밝히는 것이다. 조직연구가 이러한 컨틴전시이론으로서의 요건을 갖추기 위해서는 다음 4가지 조건에 합치되어야 한다.첫째, 체계적으로 수집된 경험자료를 기초로 해야 한다.둘째, 분석방법이 다변량적이어야한다.

참고자료

· 없음