[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

소개

인적자원관리에 대한 내용과 삼성의 인사관리 성공 사례가 7페이지중 2페이지 반을 차지합니다.
좋은 도움 되길 바래요 ^0^

목차

I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
2) 삼성 SDS기업 선정 이유
3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례
II.합리적 인적자원활용
1. 인적 자원 관리(HRM)의 시스템 구축&활용
2. 챌린지 시스템(Challenge System)에 의한 인적자원 육성방법 활용
III. 결 론

본문내용

인적자원관리의 중요성은 우수 성공기업의 사례에서 입증할 수 있듯이, 효율적인 인적자원 관리로 조직체 성과에 큰 영향을 줌으로써 성공이 될수도 있고, 조직체가 당면한 고난을 극복하는데에 결정적인 요소가 될 수도 있다. 그러나 국내의 많은 기업들이 인적자원관리를 외국의 성공기업 혹은 선진 기업들의 인적자원관리 현황을 그대로 받아들여 관리하는 경향이 많다. 하지만 모든 기업은 그 기업이 가지고 있는 특성과 환경이 모두 다르므로 조직에 영향을 줄 수 있는 요소에 따라 마냥 선진 기업이 행하고 있는 인적자원관리 시스템을 따라가기 보다는 우리 실정에 맞는 새로운 인적자원관리 시스템을 개발, 도입해야하고 적용해야 한다고 생각하게 되었다. 또한 우수한 인재는 타고나는 것이 아니라 만들어진다는 것이다. 아마도 이러한 점 때문에 수많은 기업이 인적자원의 중요성을 인식하고 새로운 시스템을 개발하는 것이다.

참고자료

· 없음