[여성 노동] 노동시장에서의 여성소외문제

소개

현대사회에서 여성이 노동시장에서 소외받고 있는 현실을 담고 있는 레포트.

목차

서론 - 노동시장에서 여성소외 문제제기 -p.1

본론
1. 여성근로자의 고용 등에서의 차별로 인한 소외 -p.1
2. 여성근로자의 모성보호와 관련한 소외 -p.2

결론 - 여성소외의 원인 비판과 극복 노력 -p.3

본문내용

우리나라의 노동시장에서 여성들은 능력이 충분히 있는데도 불합리한 사회적 인식에 의해, 충분하지 않은 법규정에 인해 소외당하고 있다. 남성근로자와 여성근로자를 비교해보면 둘 사이에 직종과 임금, 작업환경 등에서 큰 차이가 있는 것을 볼 수 있다. 이러한 차별은 노동시장에서 여성이 소외되는 것이라 볼 수 있다.
우리는 남녀고용평등법에서 모집, 채용, 배치, 승진, 해고, 정년, 임금 등에 있어서 남녀간에 차별 없이 평등할 것을 말하고 있다. 하지만 실제로 직종 등이 성별에 따라 분리되어 있거나 배치, 승진 등에 있어서 여성 근로자를 차별하게 되어 있는 곳이 많이 때문에 이 규정으로 남녀의 차별을 완벽히 없애기에는 아직 한계가 있다. 또한 여성은 자녀출산, 다음세대의 국민 생산이라는 고유의 기능을 가지고 있어서 기혼여성의 경우 이를 보호받아야 하는데 이 때문에 오히려 직장에서 더욱 차별을 받고 있다. 이런 여성의 고유기능, 모성을 보호하는 것은 남성을 차별하는 것이 아니라, 건강한 다음세대와 여성근로자에 대한 복지이다.
이는 여성개인의 문제가 아니라 여성, 남성을 초월한 인간적, 사회공동책임 측면에서 다루어 져야 한다. 우리나라는 아직도 가사노동은 여성의 일이라고만 생각하는 구시대적 발상이 남아있어서 근로여성의 경우 가정의 일과 직장의 일이라는 이중부담을 갖게 되거나, 아예 노동시장에서 빠져 소외당해 버린다. 이러한 차별과 이중부담의 문제는 더 이상 개인적인 문제가 아니라 사회적인 문제이며, 우리가 사회로 나가면 바로 겪게 될 문제이다.

참고자료

· 법여성학강의, 이은영.
· 여성복지학, 조흥식 외 다수.