[임금관리론] 임금피크제의 장단점

소개

임금피크제에 대해 정리한 보고입니다.
오픈북 시험자료나 레포트에 유용하게 쓰세요.

목차

Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례
1. 신용보증기금의 임금피크제
2. 대한전선의 임금피크제
3. 한국컨테이너
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ .임금피크제의 의의

임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있으며, 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.

Ⅱ. 임금피크제의 장단점

임금피크제를 도입함으로써 얻을 수 있는 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자할 수 있는 여력을 마련할 수가 있다. 둘째, 근로자측 입장에서는 안정된 고용을 보장받을 수 있고 고령층의 실업을 완화할 수 있으며 한 직종에서

참고자료

· 없음