장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관

소개

교과목명 : 장애인복지론
<과제명> 장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용 의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인고용의무제도 성과
2. 장애인고용의무제도 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 장애인 고용의무제도의 주요한 전략은 처벌과 보상, 정보의 제공, 촉진 전략으로 나눌 수 있다. 처벌 전략은 정책 대상자에게 정책의 목표 달성을 위해서 규정한 바에 따라서 이행하도록 하는 것으로 이를 강제하기 위해 부정적인 강화기제를 사용한다. 보상 전략은 특정한 행위를 통해서 얻는 단기적인 성과에 대한 대가로써 개인, 기관에 대한 조건부 금전 이전을 제공하는 전략으로 정보제공 전략은 정부가 사업주에 대해서 장애인 근로자에 관한 구체적, 정확한 정보제공을 통해 장애인고용 증진이 이루어지도록 하는 것이다. 촉진 전략은 노동시장 공급자인 장애인 개인, 기관에 대해 지원을 제공하는 전략으로 이러한 장애인 고용의무제도의 성과와 개선방안을 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 장애인고용의무제도 성과
장애인 고용의무제도에 따라 기업은 기업의 경영환경, 사업주의 경영 방침, 기업의 이미지, 수익 창출, 사회적 책임 이행, 법적인 부담 등 여러 가지 측면을 종합적으로 고려해 장애인고용에 관해 결정하게 된다.

참고자료

· 임예직, 2025, 장애인 고용의무제도가 고용 창출 및 유지에 미치는 영향 연구, 국내박사학위논문 연세대학교 대학원, p.52~70
· 조선신, 2011, 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구, 국내석사학위논문 건국대학교 행정대학원, p.98~105